Common use of CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA Clause in Contracts

CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA. 1. I criteri generali per la selezione ai fini delle progres- sioni economiche all'interno di ciascuna categoria sono oggetto di contrattazione integrativa. Ove questa non venga conclusa entro 60 giorni – prorogabili di ulteriori 30 giorni – dalla data di entrata in vigore del presente CCNL si applicano i criteri generali di cui ai commi successivi. 2. Nel caso in cui non venga raggiunto l'accordo di cui al comma precedente, la selezione viene effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4, 5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalità espresso dalle 4 categorie: a) formazione certificata e pertinente; b) arricchimento professionale derivante dall'espe–rien– za lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell'anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall'interessato; c) qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all'attenzione alle esigenze dell'utenza e alla soluzione dei problemi; d) anzianità di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializza- zione; dottorati di ricerca). 1. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria EP viene riservato: alla lettera a): fino a 20 %; alla lettera b): fino a 15 %; alla lettera c): fino a 25 %; alla lettera d): fino a 10 %, con valutazione del solo ser- vizio maturato nella stessa categoria EP o nelle ex quali- fiche ivi inserite; alla lettera e): fino a 30 %. 2. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria D viene riservato: alla lettera a): fino a 20 %; alla lettera b): fino a 20 %; alla lettera c): fino a 25 %; alla lettera d): fino a 15 %; alla lettera e): fino a 20 %. 3. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria C viene riservato: alla lettera a): fino a 20 %; alla lettera b): fino a 25 %; alla lettera c): fino a 20 %; alla lettera d): fino a 15 %; alla lettera e): fino a 20 %. 4. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria B viene riservato: alla lettera a): fino a 25 %; alla lettera b): fino a 20 %; alla lettera c): fino a 20 %; alla lettera d): fino a 20 %; alla lettera e): fino a 15 %. 1. In prima applicazione, allo scopo di snellire le proce- dure selettive attivate ai fini della progressione econo- mica all'interno della categoria, le stesse dovranno essere effettuate senza tener conto dell'indicatore di cui al comma 2, lettera a) ed essere concluse entro il 31.12.2001. Nelle procedure di cui al presente comma, l'anzianità di cui all'articolo 56, comma 2, è riferita al servizio prestato nella ex qualifica di appartenenza.

CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA. 1. I criteri generali per la selezione ai fini delle progres- sioni progressioni economiche all'interno di ciascuna categoria sono oggetto di contrattazione integrativa. Ove questa non venga conclusa entro 60 giorni – - prorogabili di ulteriori 30 giorni – - dalla data di entrata in vigore del presente CCNL si applicano i criteri generali di cui ai commi successivi. 2. Nel caso in cui non venga raggiunto l'accordo di cui al comma precedente, la selezione viene effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4, 5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalità espresso dalle 4 categorie: a) formazione certificata e pertinente; b) arricchimento professionale derivante dall'espe–rien– za dall'esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell'anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall'interessato; c) qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all'attenzione alle esigenze dell'utenza e alla soluzione dei problemi; d) anzianità di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializza- zionespecializzazione; dottorati di ricerca). 13. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria EP viene riservato: - alla lettera a): fino a 20 20%; - alla lettera b): fino a 15 15%; - alla lettera c): fino a 25 25%; - alla lettera d): fino a 10 10%, con valutazione del solo ser- vizio servizio maturato nella stessa categoria EP o nelle ex quali- fiche qualifiche ivi inserite; - alla lettera e): fino a 30 30%. 24. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria D viene riservato: - alla lettera a): fino a 20 20%; - alla lettera b): fino a 20 20%; - alla lettera c): fino a 25 25%; - alla lettera d): fino a 15 15%; - alla lettera e): fino a 20 20%. 35. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria C viene riservato: - alla lettera a): fino a 20 20%; - alla lettera b): fino a 25 25%; - alla lettera c): fino a 20 20%; - alla lettera d): fino a 15 15%; - alla lettera e): fino a 20 20%. 46. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria B viene riservato: - alla lettera a): fino a 25 25%; - alla lettera b): fino a 20 20%; - alla lettera c): fino a 20 20%; - alla lettera d): fino a 20 20%; - alla lettera e): fino a 15 15%. 17. In prima applicazione, allo scopo di snellire le proce- dure procedure selettive attivate ai fini della progressione econo- mica economica all'interno della categoria, le stesse dovranno essere effettuate senza tener conto dell'indicatore di cui al comma 2, lettera a) ed essere concluse entro il 31.12.2001. Nelle procedure di cui al presente comma, l'anzianità di cui all'articolo 56, comma 2, è riferita al servizio prestato nella ex qualifica di appartenenza.

CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA. 1. I 1.I criteri generali per la selezione ai fini delle progres- sioni progressioni economiche all'interno all’interno di ciascuna categoria sono oggetto di contrattazione integrativa. Ove questa non venga conclusa entro 60 giorni – prorogabili di ulteriori 30 giorni – dalla data di entrata in vigore del presente CCNL si applicano i criteri generali di cui ai commi successivi. 2. Nel 2.Nel caso in cui non venga raggiunto l'accordo l’accordo di cui al comma precedente, la selezione viene effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4, 5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalità espresso dalle 4 categorie: a) formazione certificata e pertinente; b) arricchimento professionale derivante dall'espe–rien– za dall’esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell'anzianitàdell’anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall'interessatodall’interessato; c) qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all'attenzione all’attenzione alle esigenze dell'utenza dell’utenza e alla soluzione dei problemi; d) anzianità di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso l’accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializza- zionespecializzazione; dottorati di ricerca). 1. Rispetto 1.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria EP viene riservato: alla lettera a): fino a 20 20%; alla lettera b): fino a 15 15%; alla lettera c): fino a 25 25%; alla lettera d): fino a 10 10%, con valutazione del solo ser- vizio servizio maturato nella stessa categoria EP o nelle ex quali- fiche qualifiche ivi inserite; alla lettera e): fino a 30 30%. 2. Rispetto 2.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria D viene riservato: alla lettera a): fino a 20 20%; alla lettera b): fino a 20 20%; alla lettera c): fino a 25 25%; alla lettera d): fino a 15 15%; alla lettera e): fino a 20 20%. 3. Rispetto 3.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria C viene riservato: alla lettera a): fino a 20 20%; alla lettera b): fino a 25 25%; alla lettera c): fino a 20 20%; alla lettera d): fino a 15 15%; alla lettera e): fino a 20 20%. 4. Rispetto 4.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria B viene riservato: alla lettera a): fino a 25 25%; alla lettera b): fino a 20 20%; alla lettera c): fino a 20 20%; alla lettera d): fino a 20 20%; alla lettera e): fino a 15 15%. 1. In prima applicazione, allo scopo di snellire le proce- dure procedure selettive attivate ai fini della progressione econo- mica all'interno economica all’interno della categoria, le stesse dovranno essere effettuate senza tener conto dell'indicatore dell’indicatore di cui al comma 2, lettera a) ed essere concluse entro il 31.12.2001. Nelle procedure di cui al presente comma, l'anzianità l’anzianità di cui all'articolo all’articolo 56, comma 2, è riferita al servizio prestato nella ex qualifica di appartenenza.

CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA. 1. I criteri generali per la selezione ai fini delle progres- sioni progressioni economiche all'interno all’interno di ciascuna categoria sono oggetto di contrattazione integrativa. Ove questa non venga conclusa entro 60 giorni – prorogabili di ulteriori 30 giorni – dalla data di entrata in vigore del presente CCNL si applicano i criteri generali di cui ai commi successivi. 2. Nel caso in cui non venga raggiunto l'accordo l’accordo di cui al comma precedente, la selezione viene effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4, 5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalità espresso dalle 4 categorie: a) formazione certificata e pertinente; b) arricchimento professionale derivante dall'espe–rien– za dall’esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell'anzianitàdell’anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall'interessatodall’interessato; c) qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all'attenzione all’attenzione alle esigenze dell'utenza dell’utenza e alla soluzione dei problemi; d) anzianità di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso l’accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializza- zionespecializzazione; dottorati di ricerca). 1. Rispetto 3.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria EP viene riservato: - alla lettera a): fino a 20 20%; - alla lettera b): fino a 15 15%; - alla lettera c): fino a 25 25%; - alla lettera d): fino a 10 10%, con valutazione del solo ser- vizio servizio maturato nella stessa categoria EP o nelle ex quali- fiche qualifiche ivi inserite; - alla lettera e): fino a 30 30%. 2. Rispetto 4.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria D viene riservato: - alla lettera a): fino a 20 20%; - alla lettera b): fino a 20 20%; - alla lettera c): fino a 25 25%; - alla lettera d): fino a 15 15%; - alla lettera e): fino a 20 20%. 3. Rispetto 5.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria C viene riservato: - alla lettera a): fino a 20 20%; - alla lettera b): fino a 25 25%; - alla lettera c): fino a 20 20%; - alla lettera d): fino a 15 15%; - alla lettera e): fino a 20 20%. 4. Rispetto 6.Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria B viene riservato: - alla lettera a): fino a 25 25%; - alla lettera b): fino a 20 20%; - alla lettera c): fino a 20 20%; - alla lettera d): fino a 20 20%; - alla lettera e): fino a 15 15%. 1. In 0.Xx prima applicazione, allo scopo di snellire le proce- dure procedure selettive attivate ai fini della progressione econo- mica all'interno economica all’interno della categoria, le stesse dovranno essere effettuate senza tener conto dell'indicatore dell’indicatore di cui al comma 2, lettera a) ed essere concluse entro il 31.12.2001. Nelle procedure di cui al presente comma, l'anzianità l’anzianità di cui all'articolo all’articolo 56, comma 2, è riferita al servizio prestato nella ex qualifica di appartenenza.

CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA. 1. I criteri generali per la selezione ai fini delle progres- sioni progressioni economiche all'interno all’interno di ciascuna categoria sono oggetto di contrattazione integrativa. Ove questa non venga conclusa entro 60 giorni – prorogabili di ulteriori 30 giorni – dalla data di entrata in vigore del presente CCNL si applicano i criteri generali di cui ai commi successivi. 2. Nel caso in cui non venga raggiunto l'accordo l’accordo di cui al comma precedente, la selezione viene effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4, 5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalità espresso dalle 4 categorie: a) formazione certificata e pertinente; b) arricchimento professionale derivante dall'espe–rien– za dall’esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell'anzianitàdell’anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall'interessatodall’interessato; c) qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all'attenzione all’attenzione alle esigenze dell'utenza dell’utenza e alla soluzione dei problemi; d) anzianità di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto; e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso l’accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializza- zionespecializzazione; dottorati di ricerca). 1. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria EP viene riservato: alla lettera a): fino a 20 20%; alla lettera b): fino a 15 15%; alla lettera c): fino a 25 25%; alla lettera d): fino a 10 10%, con valutazione del solo ser- vizio servizio maturato nella stessa categoria EP o nelle ex quali- fiche qualifiche ivi inserite; alla lettera e): fino a 30 30%. 2. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria D viene riservato: alla lettera a): fino a 20 20%; alla lettera b): fino a 20 20%; alla lettera c): fino a 25 25%; alla lettera d): fino a 15 15%; alla lettera e): fino a 20 20%. 3. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria C viene riservato: alla lettera a): fino a 20 20%; alla lettera b): fino a 25 25%; alla lettera c): fino a 20 20%; alla lettera d): fino a 15 15%; alla lettera e): fino a 20 20%. 4. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria B viene riservato: alla lettera a): fino a 25 25%; alla lettera b): fino a 20 20%; alla lettera c): fino a 20 20%; alla lettera d): fino a 20 20%; alla lettera e): fino a 15 15%. 1. In prima applicazione, allo scopo di snellire le proce- dure procedure selettive attivate ai fini della progressione econo- mica all'interno economica all’interno della categoria, le stesse dovranno essere effettuate senza tener conto dell'indicatore dell’indicatore di cui al comma 2, lettera a) ed essere concluse entro il 31.12.2001. Nelle procedure di cui al presente comma, l'anzianità l’anzianità di cui all'articolo all’articolo 56, comma 2, è riferita al servizio prestato nella ex qualifica di appartenenza.