Common use of Dirigenti Clause in Contracts

Dirigenti. Nell’ambito della predetta operazione di integrazione del Gruppo UBI nel Gruppo ISP, al fine di favorire nel contempo l’ottimale e proficuo utilizzo delle professionalità esistenti nel nuovo Gruppo che si è costituito e la tutela dell’occupazione sostenibile nonché , nel contesto delle previsioni esistenti per la categoria ed in coerenza con l’applicazione delle vigenti disposizioni in tema di contrattazione collettiva di secondo livello, sarà favorita la collocazione del personale dirigente che disponga delle competenze funzionali e manageriali necessarie per la migliore copertura del ruolo nel contesto del nuovo Gruppo. Conseguentemente, al fine di garantire la tutela dell’occupazione sostenibile anche nei confronti del personale con qualifica dirigenziale, l’azienda: - fermo restando il mantenimento della categoria dirigenziale, può attribuire mansioni e/o ruoli che, pur non essendo correlati alla categoria dirigenziale, comportino comunque, nell’ambito definito dalle deleghe di poteri aziendali conferite, lo svolgimento, in via continuativa e prevalente, di elevate responsabilità funzionali ed elevata preparazione professionale e/o particolari specializzazioni, nell’ambito di strutture centrali e/o nella rete commerciale, ovvero elevate responsabilità nella direzione, nel coordinamento e/o controllo di altro personale. - può prevedere l'accesso ad un trattamento pensionistico, anche tramite l’attivazione delle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà, di dirigenti in possesso dei necessari requisiti, con contestuale erogazione di un’indennità omnicomprensiva di cessazione del rapporto di lavoro quantificata in 6 mensilità. In applicazione della presente specifica intesa, e tenuto conto delle finalità con essa perseguite, tale indennità è sostitutiva del preavviso e/o della relativa indennità sostitutiva dei trattamenti di cui ai paragrafi a) e b) lettera a) che precedono, nonché di tutte le indennità supplementari e/o sanzionatorie e/o risarcitorie previste dal CCNL e dalla legge quali possibili conseguenze della comunicata cessazione del rapporto di lavoro ed è erogata esclusivamente in favore di coloro che:

Dirigenti. Nell’ambito Sono considerati dirigenti ai sensi dell'art. 2095 c.c. quei prestatori di lavoro subordinato i quali ricoprono nell'Associazione un elevato grado di autonomia potere decisionale nonché di professionalità. L'elevato grado di autonomia e di potere decisionale nell'ambito delle competenze demandate è subordinato solo alle direttive generali e di coordinamento di tipo strategico attribuite dal Consiglio Direttivo, dal Presidente o dal Direttore Generale a seconda dello statuto dell'Associazione. Il potere gerarchico su tutto il personale, parte di esso, il potere di rappresentanza anche al di fuori dell'Associazione, il potere decisionale in materia di spesa nella misura eventualmente delegatagli sono ulteriori elementi che contribuiscono a definire la figura del dirigente. Il contratto trova applicazione anche per coloro che sono chiamati a ricoprire cariche associative che svolgono la loro attività prevalente nell'Associazione stessa. Essi nell'ambito dell'effettivo riconoscimento della predetta operazione funzione, promuovono, coordinano e gestiscono la realizzazione degli obiettivi. Nel caso di integrazione stipula di contratto di lavoro per il Presidente dell'Associazione è presupposto necessario la delibera del Gruppo UBI nel Gruppo ISPConsiglio Direttivo o organo analogo previsto dallo statuto dell’Associazione. In considerazione delle funzioni e delle responsabilità proprie del dirigente nell'ambito dell'assetto operativo e gestionale dell'Associazione, al fine questi articola il proprio tempo di favorire nel contempo l’ottimale e proficuo utilizzo delle professionalità esistenti nel nuovo Gruppo che si è costituito lavoro e la tutela dell’occupazione sostenibile nonché propria presenza sulla base delle esigenze connesse all'espletamento dell'incarico affidatogli, nel contesto delle previsioni esistenti per assicurando ogni azione necessaria in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare, comunque diretta ad assicurare l'ordinato svolgimento del lavoro da parte dei collaboratori. Pertanto, giusto quanto precede, la categoria ed in coerenza con l’applicazione delle vigenti disposizioni in tema durata della prestazione è improntata a criteri di contrattazione collettiva di secondo livelloonnicomprensività, sarà favorita la collocazione del personale dirigente che disponga delle competenze funzionali flessibilità, discrezionalità, trasparenza e manageriali necessarie per la migliore copertura del ruolo nel contesto del nuovo Grupporeperibilità e non è quantificabile. Conseguentemente, al fine di garantire la tutela dell’occupazione sostenibile anche nei confronti del personale con qualifica dirigenziale, l’azienda: - fermo restando il mantenimento della categoria dirigenziale, può attribuire mansioni e/o ruoli cheTuttavia essa tende a correlarsi, pur non essendo correlati alla categoria dirigenzialecon ampia discrezionalità, comportino comunque, nell’ambito definito dalle deleghe di poteri aziendali conferite, lo svolgimento, in via continuativa e prevalente, di elevate responsabilità funzionali ed elevata preparazione professionale e/o particolari specializzazioni, nell’ambito di strutture centrali e/o nella rete commerciale, ovvero elevate responsabilità nella direzione, nel coordinamento e/o controllo di altro personale. - può prevedere l'accesso ad un trattamento pensionistico, anche tramite l’attivazione delle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà, di dirigenti in possesso dei necessari requisiti, con contestuale erogazione di un’indennità omnicomprensiva di cessazione del rapporto all'orario di lavoro quantificata in 6 mensilitàvigente per i collaboratori, specie per quanto riguarda il riposo settimanale nel quadro delle vigenti. In applicazione della presente specifica intesa, e tenuto conto delle finalità con essa perseguite, tale indennità è sostitutiva del preavviso e/o della relativa indennità sostitutiva dei trattamenti ln questo senso l’indennità di cui ai paragrafi aal successivo articolo X (titolo VII) e b) lettera a) che precedono, nonché di tutte le indennità supplementari e/o sanzionatorie e/o risarcitorie previste dal CCNL e dalla legge quali possibili conseguenze della comunicata cessazione del rapporto INDENNITA' si ritiene omnicomprensiva relativamente ogni prestazione di lavoro ed è erogata esclusivamente in favore ad esclusione di coloro che:quanto previsto per il trattamento di missione e trasferimento. Nel caso che le prestazioni lavorative siano effettuate di domenica e nei giorni festivi si luogo al riposo compensativo.

Dirigenti. Nell’ambito Nel caso di interruzione del servizio dovuto a malattia od infortunio, il Dirigente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 24 mesi. Nel caso di infortunio contratto per ragioni di servizio, la durata della predetta operazione conservazione del posto si protrae di integrazione altri 12 mesi senza diritto a trattamento economico. L'assenza per malattia o per infortunio deve essere comunicata tempestivamente al datore di lavoro; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. A richiesta del Gruppo UBI nel Gruppo ISP, al fine di favorire nel contempo l’ottimale e proficuo utilizzo delle professionalità esistenti nel nuovo Gruppo che si è costituito e la tutela dell’occupazione sostenibile nonché , nel contesto delle previsioni esistenti per la categoria ed in coerenza con l’applicazione delle vigenti disposizioni in tema di contrattazione collettiva di secondo livello, sarà favorita la collocazione del personale dirigente che disponga delle competenze funzionali e manageriali necessarie per la migliore copertura del ruolo nel contesto del nuovo Gruppo. Conseguentemente, al fine di garantire la tutela dell’occupazione sostenibile anche nei confronti del personale con qualifica dirigenziale, l’azienda: - fermo restando il mantenimento della categoria dirigenziale, può attribuire mansioni e/o ruoli che, pur non essendo correlati alla categoria dirigenziale, comportino comunque, nell’ambito definito dalle deleghe di poteri aziendali conferite, lo svolgimento, in via continuativa e prevalente, di elevate responsabilità funzionali ed elevata preparazione professionale e/o particolari specializzazioni, nell’ambito di strutture centrali e/o nella rete commerciale, ovvero elevate responsabilità nella direzione, nel coordinamento e/o controllo di altro personale. - può prevedere l'accesso ad un trattamento pensionistico, anche tramite l’attivazione delle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà, di dirigenti in possesso dei necessari requisiti, con contestuale erogazione di un’indennità omnicomprensiva di cessazione del rapporto datore di lavoro quantificata il Dirigente è tenuto ad esibire il certificato medico. Nel caso di interruzione di servizio, dovuta a malattia o ad infortunio, il Dirigente avrà diritto a dodici mesi di retribuzione intera e dodici mesi di mezza retribuzione. Ai fini del trattamento economico previsto dal comma precedente le interruzioni per malattia o per infortunio si sommano quando intervengono nell'arco di tempo di 24 mesi, restando pertanto inteso che le assenze per malattia o per infortunio verificatesi in 6 mensilitàun periodo di tempo anteriore ai 24 mesi considerati, si prescrivono. In applicazione della presente specifica intesaSuperato il periodo di cui al quarto e quinto comma, e tenuto conto delle finalità con essa perseguite, tale indennità è il datore di lavoro ha facoltà di procedere al licenziamento del Dirigente corrispondendogli l'indennità sostitutiva del preavviso e/e quella di anzianità, salvi restando tutti gli altri diritti acquisiti dall'interessato in dipendenza del presente contratto. Qualora la prosecuzione della malattia oltre i limiti suddetti non consenta al Dirigente di riprendere il servizio, il Dirigente stesso può risolvere il rapporto con diritto alla indennità di preavviso ed a quella di anzianità, salvi restando tutti gli altri diritti da lui acquisiti in dipendenza del presente contratto. Per l'assistenza di malattia o della relativa indennità sostitutiva dei trattamenti di cui ai paragrafi a) e b) lettera a) che precedono, nonché di tutte le indennità supplementari e/o sanzionatorie e/o risarcitorie previste dal CCNL e dalla legge quali possibili conseguenze della comunicata cessazione infortunio a favore del rapporto Dirigente il datore di lavoro ed è erogata esclusivamente in favore assolverà agli obblighi di coloro che:legge.