Common use of Durata del lavoro e tempo libero Clause in Contracts

Durata del lavoro e tempo libero. Il diritto del collaboratore a giorni di riposo viene stabilito indipendentemente dal relativo periodo di calcolo (periodicità settimanale, mensile, stagionale o annuale) secondo il seguente principio: Esempi  Giorni di riposo spettanti per quattro settimane  4 settimane = 4 × 2 giorni di riposo la settimana = 8 giorni di riposo (28 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 8 giorni di riposo) Giorni di riposo spettanti per tre mesi L’avere di giorni di riposo si calcola in base ai giorni civili effettivi. Per i mesi di febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni) e aprile (30 giorni) l’avere dei giorni di riposo si calcola sulla base di una settimana lavorativa di 42 ore come segue: febbraio – aprile = 89 giorni : 7 giorni × 2 gironi di riposo = 25,43 gironi di riposo  Diritto a giorni di riposo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 20 – 31 dicembre 2016 01 – 31 gennaio 2017 01 – 28 febbraio 2017 01 – 15 marzo 2017 Totale 86 giorni : 7 giorni × 2 giorni di riposo = 12 giorni = 31 giorni = 28 giorni = 15 giorni = 86 giorni = 24,57 giorni di riposo Per il calcolo del diritto settimanale ai giorni di riposo sono dedotti i giorni di assenza per vacan- ze, malattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare. Il diritto a giorni di riposo non si riduce se si godono giorni festivi (art. 18 CCNL), se si prendono congedi per formazione (art. 19 CCNL) e giorni di congedo retribuiti (art. 20 CCNL). Esempio calcolo per azienda stagionale  Durata della stagione: 88 giorni, di cui il collaboratore ha goduto di 1 settimana di vacanze ed è stato malato durante 5 giorni. L’avere dei giorni di riposo per tutta la stagione si calcola come segue: 88 giorni – 12 giorni (7 giorni vacanza [giorni civili effettivi] + 5 giorni malattia) = 76 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 21,71 giorni. Il commento dell’art. 15 Durata del lavoro / straordinari vi fornisce un esempio di calcolo per un rapporto di lavoro completo.

Durata del lavoro e tempo libero. Il diritto del collaboratore a giorni di riposo viene stabilito indipendentemente dal relativo periodo di calcolo (periodicità settimanale, mensile, stagionale o annuale) secondo il seguente principio: Esempi  • Giorni di riposo spettanti per quattro settimane  4 settimane = 4 × 2 giorni di riposo la settimana = 8 giorni di riposo (28 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 8 giorni di riposo) • Giorni di riposo spettanti per tre mesi L’avere di giorni di riposo si calcola in base ai giorni civili effettivi. Per i mesi di febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni) e aprile (30 giorni) l’avere dei giorni di riposo si calcola sulla base di una settimana lavorativa di 42 ore come segue: febbraio – aprile = 89 giorni : 7 giorni × 2 gironi di riposo = 25,43 gironi di riposo  • Diritto a giorni di riposo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 20 – 31 dicembre 2016 = 12 giorni 01 – 31 gennaio 2017 = 31 giorni 01 – 28 febbraio 2017 = 28 giorni 01 – 15 marzo 2017 = 15 giorni Totale = 86 giorni 86 giorni : 7 giorni × 2 giorni di riposo = 12 giorni = 31 giorni = 28 giorni = 15 giorni = 86 giorni = 24,57 giorni di riposo Per il calcolo del diritto settimanale ai giorni di riposo sono dedotti i giorni di assenza per vacan- ze, malattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare. Il diritto a giorni di riposo non si riduce se si godono giorni festivi (art. 18 CCNL), se si prendono congedi per formazione (art. 19 CCNL) e giorni di congedo retribuiti (art. 20 CCNL). Esempio calcolo per azienda stagionale  • Durata della stagione: 88 giorni, di cui il collaboratore ha goduto di 1 settimana di vacanze ed è stato malato durante 5 giorni. L’avere dei giorni di riposo per tutta la stagione si calcola come segue: 88 giorni – 12 giorni (7 giorni vacanza [giorni civili effettivi] + 5 giorni malattia) = 76 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 21,71 giorni. Il commento dell’art. 15 Durata del lavoro / straordinari vi fornisce un esempio di calcolo per un rapporto di lavoro completo.

Durata del lavoro e tempo libero. Il diritto del collaboratore a giorni di riposo viene stabilito indipendentemente dal relativo periodo di calcolo (periodicità settimanale, mensile, stagionale o annuale) secondo il seguente principio: Esempi  • Giorni di riposo spettanti per quattro settimane  4 settimane = 4 × 2 giorni di riposo la settimana = 8 giorni di riposo (28 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 8 giorni di riposo) • Giorni di riposo spettanti per tre mesi L’avere di giorni di riposo si calcola in base ai giorni civili effettivi. Per i mesi di febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni) e aprile (30 giorni) l’avere dei giorni di riposo si calcola sulla base di una settimana lavorativa di 42 ore come segue: febbraio – aprile = 89 giorni : 7 giorni × 2 gironi di riposo = 25,43 gironi di riposo  • Diritto a giorni di riposo per la stagione invernale dal 20 dicembre 2016 al 15 marzo 2017 20 – 31 dicembre 2016 = 12 giorni 01 – 31 gennaio 2017 = 31 giorni 01 – 28 febbraio 2017 = 28 giorni 01 – 15 marzo 2017 = 15 giorni Totale = 86 giorni 86 giorni : 7 giorni × 2 giorni di riposo = 12 giorni = 31 giorni = 28 giorni = 15 giorni = 86 giorni = 24,57 giorni di riposo Per il calcolo del diritto settimanale ai giorni di riposo sono dedotti i giorni di assenza per vacan- zeva- canze, malattia, infortunio, gravidanza, maternità, servizio militare. Il diritto a giorni di riposo non si riduce se si godono giorni festivi (art. 18 CCNL), se si prendono congedi per formazione (art. 19 CCNL) e giorni di congedo retribuiti (art. 20 CCNL). Esempio calcolo per azienda stagionale  • Durata della stagione: 88 giorni, di cui il collaboratore ha goduto di 1 settimana di vacanze ed è stato malato durante 5 giorni. L’avere dei giorni di riposo per tutta la stagione si calcola come segue: 88 giorni – 12 giorni (7 giorni vacanza [giorni civili effettivi] + 5 giorni malattia) = 76 giorni : 7 giorni × 2 giorni = 21,71 giorni. Il commento dell’art. 15 Durata del lavoro / straordinari vi fornisce un esempio di calcolo per un rapporto di lavoro completo.