FORMAZIONE ALL’USO Clausole campione

FORMAZIONE ALL’USO. Tale servizio dovrà permettere l’inserimento dei nuovi sistemi, sostituendo quelli attualmente in uso, prevedendo un adeguato piano di formazione agli operatori sanitari, amministrativi e tecnico−sanitari ed al personale tecnico dell’Azienda Committente. Per tutto il periodo di garanzia dovrà essere garantita la formazione: • a tutto il personale utilizzatore dei sistemi offerti per l’apprendimento delle funzioni generiche e specialistiche e per la gestione dei sistemi offerti • al personale tecnico non sanitario, ovvero a personale da questi indicato per la gestione amministrativa ad alto livello del sistema e per il supporto tecnico di primo intervento • al personale in turn−over • a tutto il personale coinvolto in caso di nuove implementazioni/evoluzioni del sistema
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FORMAZIONE ALL’USO. Tale servizio dovrà permettere l’inserimento dei nuovi sistemi, sostituendo quelli attualmente in uso, prevedendo un adeguato piano di formazione agli operatori sanitari, amministrativi e tecnico-sanitari ed al personale tecnico dell’Azienda Committente. Per tutto il periodo di vigenza contrattuale dovrà essere garantita la formazione:  a tutto il personale utilizzatore dei sistemi offerti per l’apprendimento delle funzioni generiche e specialistiche e per la gestione dei sistemi offerti;  al personale tecnico non sanitario ovvero a personale indicato dal Committente per la gestione amministrativa ad alto livello del sistema e per il supporto tecnico di primo intervento. Rientrano tra i servizi formativi da erogare indicativamente e non esclusivamente:  le attività formative di aula programmate  le attività di tutoring all’utenza incluso l’affiancamento sul campo A tale riguardo il Concorrente dovrà presentare uno specifico piano di formazione comprendente:  le modalità e gli strumenti di formazione adottati  l’individuazione dei diversi profili di formazione sulla base delle funzioni svolte dall’utente  la programmazione degli eventi formativi  la sintesi degli argomenti trattati per ciascun profilo di formazione Il piano di formazione dovrà contemplare la copertura formativa di tutto il personale coinvolto. Successivamente al periodo di fornitura, ulteriori servizi di formazione a carattere continuativo saranno inclusi e remunerati nei servizi a canone e saranno finalizzati a:  mantenimento del livello di formazione raggiunto (refresh course);  approfondimento nell’uso e nella gestione avanzata delle risorse e degli strumenti messi a disposizione (advanced course);  formazione per nuove implementazioni/evoluzioni del sistema;  formazione per turn-over del personale.
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).