Common use of Informazione a livello aziendale Clause in Contracts

Informazione a livello aziendale. 1. Nel rispetto dei limiti dimensionali di cui al DLgs 25/2007, con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consuntiva secondo la natura delle questioni trattate, della RSU o, in mancanza, delle RSA congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle ORGANIZZAZIONI SINDACALI stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: a. l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi; b. il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; c. l’andamento prevedibile dell’occupazione nell’impresa ed eventuali misure dì contrasto in caso di rischio per il livello occupazionale; d. la situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell’art. 9 della legge 10 aprile1991 n. 125 in tema di pari opportunità occupazionali; e. l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuti dall’art. 9 della legge 20 maggio 1970 n. 300 nonché quanto previsto dal DLgs 9 aprile 2008 n. 81 e smi; f. la dimensione quantitativa e le tipologie dì attività dei contratti non a tempo indeterminato; g. l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione ed addestramento sulla base di esigenze aziendali con riferimento ai provvedimenti della regione e dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; h. la verifica sull’andamento complessivo degli straordinari.

Informazione a livello aziendale. 1. Nel rispetto dei limiti dimensionali di cui al DLgs D.lgs. 25/2007, con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consuntiva secondo la natura delle questioni trattate, della RSU o, in mancanza, delle RSA congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle ORGANIZZAZIONI SINDACALI stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: a. l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi; b. il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; c. l’andamento prevedibile dell’occupazione nell’impresa ed eventuali misure dì contrasto in caso di rischio per il livello occupazionale; d. la situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell’art. 9 della legge 10 aprile1991 n. 125 in tema di pari opportunità occupazionali; e. l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuti dall’art. 9 della legge 20 maggio 1970 n. 300 nonché quanto previsto dal DLgs D.lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e smi; f. la dimensione quantitativa e le tipologie dì attività dei contratti non a tempo indeterminato; g. l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione ed addestramento sulla base di esigenze aziendali con riferimento ai provvedimenti della regione e dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; h. la verifica sull’andamento complessivo degli straordinari.

Informazione a livello aziendale. 1. Nel rispetto dei limiti dimensionali di cui al DLgs 25/2007, con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consuntiva secondo la natura delle questioni trattate, della RSU o, in mancanza, delle RSA congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle ORGANIZZAZIONI SINDACALI XX.XX. stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: a. l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi; b. il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; c. l’andamento prevedibile dell’occupazione nell’impresa ed eventuali misure dì contrasto in caso di rischio per il livello occupazionale; d. la situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell’art. 9 della legge 10 aprile1991 n. 125 in tema di pari opportunità occupazionali; e. l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuti dall’art. 9 della legge 20 maggio 1970 n. 300 nonché quanto previsto dal DLgs 9 aprile 2008 n. 81 e smi; f. la dimensione quantitativa e le tipologie dì attività dei contratti non a tempo indeterminato; g. l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione ed addestramento sulla base di esigenze aziendali con riferimento ai provvedimenti della regione e dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; h. la verifica sull’andamento complessivo degli straordinari.

Informazione a livello aziendale. 1. Nel rispetto dei limiti dimensionali di cui al DLgs D.lgs. 25/2007, con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consuntiva secondo la natura delle questioni trattate, della RSU o, in mancanza, delle RSA congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle ORGANIZZAZIONI SINDACALI stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: a. l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi; b. il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; c. l’andamento prevedibile dell’occupazione nell’impresa ed eventuali misure dì contrasto in caso di rischio per il livello occupazionale; d. la situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell’art. 9 della legge 10 aprile1991 aprile 1991 n. 125 in tema di pari opportunità occupazionali; e. l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuti dall’art. 9 della legge 20 maggio 1970 n. 300 nonché quanto previsto dal DLgs D.lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e smiss.mm.ii.; f. la dimensione quantitativa e le tipologie dì attività dei contratti non a tempo indeterminato; g. l’attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione ed addestramento sulla base di esigenze aziendali con riferimento ai provvedimenti della regione e dell’ente locale, con particolare riguardo all’instaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato nonché all’introduzione di innovazioni tecnologiche; h. la verifica sull’andamento complessivo degli straordinari.; i. l’attivazione del lavoro agile (smart working) con l’indicazione delle relative mansioni a cui si applica;