Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. 1. Il lavoratore ha diritto per ogni ora di lavoro straordinario, notturno e festivo ad un compenso pari alla quota oraria di retribuzione ordinaria di cui al successivo art.18, maggiorata delle seguenti percentuali:
Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoratore ha diritto per ogni ora di lavoro straordinario, notturno e festivo ad un compenso pari alla quota oraria di retribuzione ordinaria di cui al successivo art.18, maggiorata delle seguenti percentuali: lavoro notturno normale 25 % lavoro straordinario diurno dalla 41a alla 48a ora 20 % lavoro straordinario diurno oltre la 48a ora 25% lavoro straordinario notturno 50 % lavoro nel giorno di riposo compensativo e nelle festività infrasettimanali e nazionali 50 % lavoro straordinario festivo 50 % lavoro straordinario festivo notturno 60 % Sono considerate ore di lavoro notturno quelle eseguite tra le 22 e le 6, ore di lavoro festivo quelle svolte nei giorni destinati al riposo settimanale, quando lo stesso non venga spostato a norma dell’articolo seguente, e negli altri giorni indicati dall’art.25 del presente contratto. I lavoratori non possono esimersi dal fornire le prestazioni predette quando sono richieste, a meno che non abbiano apprezzabili ragioni personali di impedimento. Le suddette percentuali non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore.
Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoratore ha diritto per ogni ora di lavoro straordinario, notturno e festivo ad un compenso pari alla quota oraria di retribuzione ordinaria di cui al successivo art.17, maggiorata delle seguenti percentuali: – lavoro notturno normale 25% – lavoro straordinario diurno dalla 41a alla 48a ora 20% – lavoro straordinario diurno oltre la 48a ora 25% – lavoro straordinario notturno 50% – lavoro nel giorno di riposo compensativo e nelle festività infrasettimanali e nazionali 50% – lavoro straordinario festivo 50% – lavoro straordinario festivo notturno 60% Sono considerate ore di lavoro notturno quelle eseguite tra le 22 e le 6, ore di lavoro festivo quelle svolte nei giorni destinati al riposo settimanale, quando lo stesso non venga spostato a norma dell’articolo seguente, e negli altri giorni indicati dall’art.25 del presente contratto. I lavoratori non possono esimersi dal fornire le prestazioni predette quando sono richieste, a meno che non abbiano apprezzabili ragioni personali di impedimento. Le suddette percentuali non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore. Dichiarazione a verbale Le parti stipulanti si danno atto che eventuali accordi aziendali sulle maggiorazioni di cui all’art.11del CCNL 22 gennaio 2003 sottoscritti precedentemente alla data dell’11 gennaio 2007 sono mantenuti in essere.
Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. ART. 15 (Riposo settimanale)
Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo saranno applicate secondo i valori e i criteri di imputazione indicati nella tabella allegata (all. 3) Le maggiorazioni per lavoro notturno sono calcolate anche sull'intervallo refezione fruito e retribuito. Le suddette percentuali di maggiorazione notturna costituiscono un trattamento di miglior favore rispetto a quanto previsto dal CCNL e sono comprensive dell'incidenza delle relative maggiorazioni su tutti gli attuali istituti di legge e di contratto. Nell'ipotesi che future regolamentazioni contrattuali e/o di legge introducano altre clausole riguardanti la materia, il trattamento definito come sopra verrà assorbito fino a concorrenza ovvero integralmente sostituito dalle nuove disposizioni.