Common use of Integrazione alla contestazione disciplinare Clause in Contracts

Integrazione alla contestazione disciplinare. Rispettando il medesimo iter previsto per la contestazione disciplinare, il datore di lavoro potrà formulare un’integrazione alla contestazione disciplinare solo per fornire al lavoratore precisazioni e chiarimenti sui fatti già formalmente contestati. Tale integrazione deve essere motivata e ragionevole e deve limitarsi a presentare circostanze di dettaglio o prove inerenti ai fatti già contestati che sono, nello stesso procedimento disciplinare, immodificabili. Tale integrazione alla contestazione disciplinare, quindi, non instaura un nuovo procedimento disciplinare e, pertanto, non dovrà incidere sul nucleo essenziale della precedente contestazione. Con essa si sospendono i termini relativi alla prima contestazione e il lavoratore avrà diritto alle giustificazioni, sempre entro il termine di 5 giorni lavorativi dalla ricezione dell’integrazione alla contestazione disciplinare originaria.

Integrazione alla contestazione disciplinare. Rispettando il medesimo iter previsto per la contestazione disciplinaredisciplinare (cfr. precedente punto A.), il datore Datore di lavoro potrà formulare un’integrazione alla contestazione disciplinare solo per fornire al lavoratore Lavoratore precisazioni e chiarimenti sui fatti già formalmente contestati. Tale integrazione deve essere dev’essere motivata e ragionevole e deve limitarsi a presentare circostanze di dettaglio o prove inerenti ai fatti già contestati che sono, nello stesso procedimento disciplinare, immodificabili. Tale integrazione alla contestazione disciplinare, quindi, non instaura un nuovo procedimento disciplinare e, pertanto, non dovrà incidere sul nucleo essenziale della precedente contestazione. Con essa essa, si sospendono i termini relativi alla prima contestazione e il lavoratore Lavoratore avrà diritto alle giustificazioni, sempre entro il termine di giorni 5 giorni lavorativi (cinque) lavorativi, dalla ricezione dell’integrazione alla contestazione disciplinare originaria.