Common use of LAVORO EXTRA E DI SURROGA Clause in Contracts

LAVORO EXTRA E DI SURROGA. Nei settori dell’Industria Turistica sono speciali servizi - per ciascuno dei quali è ammessa l’assunzione diretta di manodopera per una durata non superiore a tre giorni – quelli di banquet- ting, meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi, nonché eventi simi- lari. E’ ammesso inoltre il lavoro extra e di surroga nei fine settimana e nelle festività. Ulteriori casi ed ipotesi possono essere individuate dalla contrattazione di secondo livello. Tale personale, assunto in aggiunta ai dipendenti a tempo indeterminato e determinato, potrà essere adibito a tali speciali servizi nell’ambito delle posizioni di cui alla successiva tabella, a con- dizione che tali posizioni impattino sugli eventi di cui al primo comma. La definizione della retribuzione del personale assunto ai sensi del presente articolo è deman- data alla contrattazione territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell’esercizio e delle condizioni locali. In mancanza di tale disciplina, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compen- so orario onnicomprensivo lordo rapportato ad un servizio minimo di 4 ore è fissato, per il periodo di vigenza contrattuale, nelle misure di cui alla seguente tabella: Area Set-10 Mar-11 Set-11 Mar-12 Set-12 Apr-13 C2 12,57 12,71 12,84 12,98 13,21 13,44 C3 11,98 12,11 12,24 12,37 12,59 12,81 D1 11,46 11,58 11,71 11,83 12,04 12,25 D2 10,59 10,71 10,82 10,94 11,13 11,33 Le Parti si danno atto che il compenso orario sopra definito è comprensivo degli effetti derivan- ti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o azienda- le e/o territoriale, ivi compresi i ratei di 13a e 14a mensilità nonché di Tfr. Le imprese comunicheranno alle R.S.U./R.S.A., ovvero in loro assenza alle organizzazioni ter- ritoriali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL - quadrimestralmente - gli elen- chi nominativi e le qualifiche delle assunzioni di tali lavoratori. Le prestazioni del personale adibito ai servizi speciali dovranno risultare dal Libro Unico del Lavoro come previsto dalla normativa vigente. Ai fini dell’impiego di detto personale dovrà essere data, comunque, precedenza ai lavoratori del settore non occupati.

LAVORO EXTRA E DI SURROGA. Nei settori dell’Industria Turistica sono speciali servizi - per ciascuno dei quali è ammessa l’assunzione diretta di manodopera per una durata non superiore a tre giorni – quelli di banquet- tingbanquetting, meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi, nonché eventi simi- larisimilari. E’ ammesso inoltre il lavoro extra e di surroga nei fine settimana e nelle festività. Ulteriori casi ed ipotesi possono essere individuate dalla contrattazione di secondo livello. Tale personale, assunto in aggiunta ai dipendenti a tempo indeterminato e determinato, potrà essere adibito a tali speciali servizi nell’ambito delle posizioni di cui alla successiva tabella, a con- dizione condizione che tali posizioni impattino sugli eventi di cui al primo comma. La definizione della retribuzione del personale assunto ai sensi del presente articolo è deman- data demandata alla contrattazione territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell’esercizio e delle condizioni locali. In mancanza di tale disciplina, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compen- so compenso orario onnicomprensivo lordo rapportato ad un servizio minimo di 4 ore è fissato, per il periodo di vigenza contrattuale, nelle misure di cui alla seguente tabella: Area Set-10 Mar-11 Set-11 Mar-12 Set-12 Apr-13 C2 12,57 12,71 12,84 12,98 13,21 13,44 C3 11,98 12,11 12,24 12,37 12,59 12,81 D1 11,46 11,58 11,71 11,83 12,04 12,25 D2 10,59 10,71 10,82 10,94 11,13 11,33 * Dal 1° marzo 2008 i lavoratori inquadrati nell’ex 6° livello sono automaticamente inquadrati e trasferiti nell’ex livello 6s Le Parti si danno atto che il compenso orario sopra definito è comprensivo degli effetti derivan- ti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o azienda- le aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di 13a e 14a mensilità nonché di Tfr. Le imprese comunicheranno alle R.S.U./R.S.A., ovvero in loro assenza alle organizzazioni ter- ritoriali territoriali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL - quadrimestralmente - gli elen- chi elenchi nominativi e le qualifiche delle assunzioni di tali lavoratori. Le prestazioni del personale adibito ai servizi speciali dovranno risultare dal Libro Unico del Lavoro come previsto dalla normativa vigente. Ai fini dell’impiego di detto personale dovrà essere data, comunque, precedenza ai lavoratori del settore non occupati.

LAVORO EXTRA E DI SURROGA. Nei settori dell’Industria Turistica sono speciali servizi - per ciascuno dei quali è ammessa l’assunzione diretta di manodopera per una durata non superiore a tre giorni – quelli di banquet- tingbanquetting, meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi, nonché eventi simi- larisimilari. E’ ammesso inoltre il lavoro extra e di surroga nei fine settimana e nelle festività. Ulteriori casi ed ipotesi possono essere individuate dalla contrattazione di secondo livello. Tale personale, assunto in aggiunta ai dipendenti a tempo indeterminato e determinato, potrà essere adibito a tali speciali servizi nell’ambito delle posizioni di cui alla successiva tabella, a con- dizione condizione che tali posizioni impattino sugli eventi di cui al primo comma. La definizione della retribuzione del personale assunto ai sensi del presente articolo è deman- data demandata alla contrattazione territoriale da un minimo ad un massimo per ogni servizio a seconda della durata, tenuto conto della classe dell’esercizio e delle condizioni locali. In mancanza di tale disciplina, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compen- so compenso orario onnicomprensivo lordo rapportato ad un servizio minimo di 4 ore è fissato, per il periodo di vigenza contrattuale, nelle misure di cui alla seguente tabella: Area Set-10 Mar-11 Set-11 Mar-12 Set-12 Apr-13 C2 12,57 12,71 12,84 12,98 13,21 13,44 C3 11,98 12,11 12,24 12,37 12,59 12,81 D1 11,46 11,58 11,71 11,83 12,04 12,25 D2 10,59 10,71 10,82 10,94 11,13 11,33 Le Parti si danno atto che il compenso orario sopra definito è comprensivo degli effetti derivan- ti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per Contratto nazionale e/o azienda- le aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di 13a e 14a mensilità nonché di Tfr. Le imprese comunicheranno alle R.S.U./R.S.A., ovvero in loro assenza alle organizzazioni ter- ritoriali territoriali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL - quadrimestralmente - gli elen- chi elenchi nominativi e le qualifiche delle assunzioni di tali lavoratori. Le prestazioni del personale adibito ai servizi speciali dovranno risultare dal Libro Unico del Lavoro libro paga e matricola come previsto dalla normativa vigente. Ai fini dell’impiego di detto personale dovrà essere data, comunque, precedenza ai lavoratori del settore non occupati.