Common use of Livello aziendale Informazione Clause in Contracts

Livello aziendale Informazione. 1. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consun- tiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U. congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: - l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quan- tità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità occupazionali; - l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie pro- fessionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’art. 9 della legge 20.5.70, n. 300 nonché quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2008 e del D.Lgs. 106/2009 e s.m.i.; - i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - i programmi relativi all’eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati e di certificazione; - la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi dai piani sa- nitari regionali; - la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determi- nato, di cui all’art. 11, comma 19; - lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui all’art. 26, ove co- stituita; - i trasferimenti individuali, ai sensi dell’art. 34, lett. A); e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Livello aziendale Informazione. 1. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazionel'informazione, preventiva o consun- tiva consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U. o, in mancanza, delle RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: - l’andamento l'andamento economico e produttivo dell’impresadell'impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quan- tità quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.199110/4/1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità occupazionali; - l’applicazione l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie pro- fessionali professionali e per la ricerca, l’elaborazione l'elaborazione e l’attuazione l'attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità l'integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’artdall'art. 9 della legge 20.5.7020/5/1970, n. 300 nonché quanto previsto dal D. LgsD.Lgs. n. 81/2008 e del 81/2008, D.Lgs. n. 106/2009 e s.m.i.; - e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL; - i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - i programmi di investimento concernenti il miglioramento dell'ambiente di lavoro e della prevenzione/protezione dai rischi; - i programmi relativi all’eventuale all'eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati e di certificazione; - la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi fissati dai piani sa- nitari sanitari regionali; - la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determi- natodeterminato, di cui all’artall'art. 11; - i risultati dell'attività formativa relativa ai contratti di inserimento/reinserimento, comma 19di cui all'art. 12; - lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui all’artall'art. 26, ove co- stituita; - i trasferimenti individuali, ai sensi dell’artdell'art. 34, lett. A); - e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Livello aziendale Informazione. 1. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consun- tiva consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U. o, in mancanza, delle RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: - l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quan- tità quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità occupazionali; - l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie pro- fessionali professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’art. 9 della legge 20.5.70, n. 300 nonché quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2008 e del D.Lgs. 106/2009 e s.m.i.81/2008; - i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - i programmi di investimento concernenti il miglioramento dell’ambiente di lavoro e della prevenzione/protezione dai rischi; - i programmi relativi all’eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati e di certificazione; - la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi fissati dai piani sa- nitari sanitari regionali; - la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determi- natodeterminato, di cui all’art. 11; - i risultati dell’attività formativa relativa ai contratti di inserimento/reinserimento, comma 19di cui all’art. 12; - lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui all’art. 26, ove co- stituita; - i trasferimenti individuali, ai sensi dell’art. 34, lett. A); e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Livello aziendale Informazione. 1. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consun- tiva consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U. congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: - l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quan- tità quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità occupazionali; - l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie pro- fessionali professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’art. 9 della legge 20.5.70, n. 300 nonché quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2008 e del D.Lgs. 106/2009 e s.m.i.; - i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - i programmi relativi all’eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati e di certificazione; - la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi dai piani sa- nitari sanitari regionali; - la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determi- natodeterminato, di cui all’art. 11, comma 19; - lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui all’art. 26, ove co- stituitacostituita; - i trasferimenti individuali, ai sensi dell’art. 34, lett. A); - e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Livello aziendale Informazione. 1. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazione, preventiva o consun- tiva consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U. o, in mancanza, delle RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX stipulanti il presente CCNL. 2. Costituiscono oggetto di informazione: - l’andamento economico e produttivo dell’impresa, con riferimento alle prospettive pro- spettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quan- tità quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero nu- mero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità occupazionalioc- cupazionali; - l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie pro- fessionali professionali e per la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’art. 9 della legge 20.5.70, n. 300 nonché non- ché quanto previsto dal D. Lgs. n. 81/2008 e del 81/2008, D.Lgs. 106/2009 e s.m.i.; - i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - i programmi di investimento concernenti il miglioramento dell’ambiente di lavoro e della prevenzione/protezione dai rischi; - i programmi relativi all’eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati inte- grati e di certificazione; - la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi fissati dai piani sa- nitari sanitari regionali; - la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determi- natode- terminato, di cui all’art. 11; - i risultati dell’attività formativa relativa ai contratti di inserimento/reinseri- mento, comma 19di cui all’art. 12; - lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca delle ore, di cui all’art. 26, ove co- stituita; - i trasferimenti individuali, ai sensi dell’art. 34, lett. A); - e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.

Livello aziendale Informazione. 1. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l’informazionel'informazione, preventiva o consun- tiva consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della R.S.U. o, in mancanza, delle R.S.A., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX XX.XX. stipulanti il presente CCNLc.c.n.l. 2. Costituiscono oggetto di informazione: - l’andamento l'andamento economico e produttivo dell’impresadell'impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, alla relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli e affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quan- tità quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi della legge 10.4.199110 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni in tema di pari opportunità occupazionali; - l’applicazione l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie pro- fessionali professionali e per la ricerca, l’elaborazione l'elaborazione e l’attuazione l'attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l’integrità l'integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall’artdall'art. 9 della legge 20.5.7020 maggio 1970, n. 300 nonché quanto previsto dal D. LgsD.Lgs. n. 81/2008 e del D.Lgs. 106/2009 e s.m.i.81/2008; - i programmi di informazione/formazione in materia di salute e sicurezza del lavoro dei lavoratori e del rappresentante Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - i programmi di investimento concernenti il miglioramento dell'ambiente di lavoro e della prevenzione/protezione dai rischi; - i programmi relativi all’eventuale all'eventuale applicazione dei sistemi di gestione integrati e di certificazione; - la gestione degli eventuali fattori di rischio, in attuazione degli indirizzi fissati dai piani sa- nitari sanitari regionali; - la dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determi- natodeterminato, di cui all’artall'art. 11, comma 19; - lo stato di utilizzazione e di attuazione della Banca banca delle ore, di cui all’artall'art. 26, ove co- stituita; - i trasferimenti individuali, ai sensi dell’artdell'art. 3438, lett. A); e, comunque, tutte le materie delegate dal presente CCNL.