Common use of Modalità di svolgimento della selezione Clause in Contracts

Modalità di svolgimento della selezione. La selezione si baserà sull’analisi del curriculum integrata da un colloquio volto ad accertare il possesso delle capacità e competenze richieste, da parte di una Commissione costituita dai quattro Direttori Amministrativi delle Aziende convenzionate. Il colloquio con i Dirigenti ammessi alla presente selezione avrà luogo il giorno MERCOLEDÌ 6 presso la Sala AVEC - terzo piano – via Gramsci n. 12 – Bologna. convocazione verrà pubblicato sul sito internet dell’Azienda USL di Bologna xxx.xxxx.xxxxxxx.xx , nella sezione Concorsi/Procedure in corso/ Avvisi per struttura semplice , a partire dal 30/10/2019. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di un documento di riconoscimento valido. Questo avviso costituisce l’unica forma di convocazione al colloquio e pertanto è onere dei candidati prenderne visione. Non verranno inviate convocazioni individuali. La mancata presentazione nel giorno, nella sede ed orario che verranno indicati o la presentazione in ritardo, ancorché dovuta a causa di forza maggiore, comporteranno l’irrevocabile esclusione dalla procedura, equivalendo a rinuncia. I requisiti previsti verranno valutati in coerenza con i criteri sotto elencati. natura e caratteristiche dei programmi da realizzare in relazione alle responsabilità proprie della posizione da attribuire e delle relative attività; attitudini personali e relazionali, e capacità professionali del singolo dirigente, sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella professione di competenza, sia alla esperienza già acquisita o a esperienze documentate anche di studio, ricerca; livello di autonomia nello svolgimento di funzioni anche complesse; competenza nella conduzione di prestazioni ad alta tecnologia; capacità di gestire casi/procedure di elevata complessità; propensione all’innovazione, anche organizzativa; esperienza professionale valutabile sulla base del curriculum professionale e formativo dei candidati; conoscenza dei modelli e degli strumenti organizzativi, tecnico-contabili, giuridici e amministrativi a garanzia di una gestione amministrativa improntata all’innovazione organizzativa, fondata sul processo operativo di programmazione e controllo del budget; buona preparazione tecnica, giuridico-amministrativa ed economica, legata alla normativa di settore, capacità di valutare la specificità dell’organizzazione e di apportare il proprio contributo in termini di innovazione, analisi e conclusione efficace ed efficiente dei procedimenti di pertinenza; capacità di gestione dei sistemi informativi di supporto all’attività di riferimento; capacità di guidare ed indirizzare i collaboratori verso gli obiettivi legati alle attività di pertinenza, utilizzando anche innovativi strumenti organizzativi, quali percorsi di miglioramento, stimolando la crescita dei propri collaboratori anche attraverso la valorizzazione dei contributi da loro offerti e lo sviluppo delle loro competenze; capacità di relazione ed integrazione con altre strutture; valutazione riportata dal dirigente nel caso di precedenti incarichi e nelle verifiche annuali di cui all’art. 25 e seguenti del CCNL 3 novembre 2005 con particolare riferimento ai risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati.

Modalità di svolgimento della selezione. Fino al perdurare dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19, ovvero fini ad una data antecedente stabilita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la Pubblica Amministrazione, la valutazione preliminare dei candidati, la discussione dei titoli e delle pubblicazioni e la contestuale prova orale si svolgono esclusivamente in videoconferenza. A tal riguardo i candidati dovranno garantire tutti gli strumenti necessari allo svolgimento della suddetta prova in videoconferenza. Nel corso del collegamento, i candidati dovranno esibire, prima dello svolgimento della prova, un valido documento di riconoscimento. La selezione si baserà sull’analisi del dei candidati prevede una fase preliminare, a conclusione della quale la Commissione esprime, per ciascun candidato, un motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum integrata da un colloquio volto ad accertare il possesso delle capacità e competenze richiestesulla produzione scientifica, da parte ivi compresa la tesi di una dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con D.M. 25.05.2011, n. 243. I criteri e i parametri di cui sopra sono determinati, nella prima riunione, dalla Commissione costituita dai quattro Direttori Amministrativi delle Aziende convenzionateche dovrà avvalersi anche di strumenti telematici di lavoro collegiale. Il colloquio con i Dirigenti ammessi alla presente selezione avrà luogo il giorno MERCOLEDÌ 6 presso la Sala AVEC - terzo piano – via Gramsci n. 12 – Bologna. convocazione verrà pubblicato I criteri stabiliti dalla Commissione sono resi noti almeno sette giorni prima della prosecuzione dei lavori mediante pubblicazione sul sito internet dell’Azienda USL di Bologna xxx.xxxx.xxxxxxx.xx dell'Ateneo. La Commissione Giudicatrice effettuata la valutazione preliminare ammette alla successiva discussione dei titoli e della produzione scientifica i candidati comparativamente più meritevoli, nella sezione Concorsi/Procedure in corso/ Avvisi misura compresa tra il 10 e il 20 per struttura semplice , cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a partire dal 30/10/2019sei unità. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di un documento di riconoscimento validosono tutti ammessi alla discussione qualora il numero sia pari o inferiore a sei. Questo avviso costituisce l’unica forma di convocazione al colloquio e pertanto è onere dei candidati prenderne visione. Non verranno inviate convocazioni individualiSono esclusi esami scritti ed orali, ad eccezione della prova orale volta ad accertare l'adeguata conoscenza della lingua inglese. La mancata presentazione nel giorno, nella sede ed orario che verranno indicati o la presentazione in ritardo, ancorché dovuta a causa di forza maggiore, comporteranno l’irrevocabile esclusione dalla procedura, equivalendo a rinuncia. I requisiti previsti verranno valutati in coerenza con i criteri sotto elencati. natura e caratteristiche prova orale avviene contestualmente alla discussione dei programmi da realizzare in relazione alle responsabilità proprie della posizione da attribuire titoli e delle relative attività; attitudini personali pubblicazioni. La discussione dei titoli e relazionalidelle pubblicazioni e la contestuale prova orale volta all’accertamento dell’adeguata conoscenza della lingua straniera, si svolgono in seduta pubblica tramite una piattaforma web che consente l’accesso del pubblico all’aula virtuale presso cui si svolge la seduta. Come precedentemente indicato si ribadisce che i candidati dovranno garantire tutti gli strumenti necessari allo svolgimento della suddetta prova in videoconferenza. Sul sito dell’Ateneo viene data pubblicazione della data e capacità professionali dell’ora dello svolgimento della prova orale e della discussione dei titoli e delle pubblicazioni, nonché del singolo dirigente, sia link d’accesso all’aula virtuale almeno 20 (venti) giorni prima mediante pubblicazione dell’avviso sul sito dell’Ateneo al seguente link xxxx://xxx.xxxxx.xx/xx/xxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxx-xxxxxxx. Detta comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti dei candidati. Dopo la discussione da tenersi in relazione alle conoscenze specialistiche nella professione seduta pubblica viene attribuito un punteggio ai titoli e a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati ammessi alla stessa. Al termine dei lavori la Commissione redige una graduatoria di competenza, sia alla esperienza già acquisita o a esperienze documentate anche di studio, ricerca; livello di autonomia nello svolgimento di funzioni anche complesse; competenza nella conduzione di prestazioni ad alta tecnologia; capacità di gestire casi/procedure di elevata complessità; propensione all’innovazione, anche organizzativa; esperienza professionale valutabile merito sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli e della produzione scientifica ed individua, con adeguata motivazione, il vincitore della selezione. Alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19 con conseguente revoca mediante provvedimento rettorale del curriculum professionale e formativo D.R. n. 450 del 01.04.2020, la procedura selettiva in oggetto dovrà svolgersi secondo le modalità indicate nel Regolamento per il reclutamento dei candidati; conoscenza dei modelli e Ricercatori a tempo determinato ai sensi dell’art. 24 della L. 240/2010” in atto vigente presso l’Università degli strumenti organizzativi, tecnico-contabili, giuridici e amministrativi a garanzia Studi Magna Græcia di una gestione amministrativa improntata all’innovazione organizzativa, fondata sul processo operativo di programmazione e controllo del budget; buona preparazione tecnica, giuridico-amministrativa ed economica, legata alla normativa di settore, capacità di valutare la specificità dell’organizzazione e di apportare il proprio contributo in termini di innovazione, analisi e conclusione efficace ed efficiente dei procedimenti di pertinenza; capacità di gestione dei sistemi informativi di supporto all’attività di riferimento; capacità di guidare ed indirizzare i collaboratori verso gli obiettivi legati alle attività di pertinenza, utilizzando anche innovativi strumenti organizzativi, quali percorsi di miglioramento, stimolando la crescita dei propri collaboratori anche attraverso la valorizzazione dei contributi da loro offerti e lo sviluppo delle loro competenze; capacità di relazione ed integrazione con altre strutture; valutazione riportata dal dirigente nel caso di precedenti incarichi e nelle verifiche annuali di cui all’art. 25 e seguenti del CCNL 3 novembre 2005 con particolare riferimento ai risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnatiCatanzaro.

Modalità di svolgimento della selezione. La selezione si baserà sull’analisi del curriculum integrata da un colloquio volto ad accertare il possesso delle capacità e competenze richieste, da parte di una Commissione costituita dai quattro Direttori Amministrativi delle Aziende convenzionate. Il colloquio con i Dirigenti ammessi alla presente selezione avrà luogo il giorno MERCOLEDÌ 6 presso la Sala AVEC - terzo piano – via Gramsci n. 12 – Bologna. convocazione verrà pubblicato sul sito internet dell’Azienda USL di Bologna xxx.xxxx.xxxxxxx.xx , nella nel la sezione Concorsi/Procedure in corso/ Avvisi per struttura semplice , a partire dal 30/10/2019. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di un documento di riconoscimento valido. Questo avviso costituisce l’unica forma di convocazione al colloquio e pertanto è onere dei candidati prenderne visione. Non verranno inviate convocazioni individuali. La mancata presentazione nel giorno, nella sede ed orario che verranno indicati o la presentazione in ritardo, ancorché dovuta a causa di forza maggiore, comporteranno l’irrevocabile esclusione dalla procedura, equivalendo a rinuncia. I requisiti previsti verranno valutati in coerenza con i criteri sotto elencati. natura e caratteristiche dei programmi da realizzare in relazione alle responsabilità proprie della posizione da attribuire e delle relative attività; attitudini personali e relazionali, e capacità professionali del singolo dirigente, sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella professione di competenza, sia alla esperienza già acquisita o a esperienze documentate anche di studio, ricerca; livello di autonomia nello svolgimento di funzioni anche complesse; competenza nella conduzione di prestazioni ad alta tecnologia; capacità di gestire casi/procedure di elevata complessità; propensione all’innovazione, anche organizzativa; esperienza professionale valutabile sulla base del curriculum professionale e formativo dei candidati; conoscenza dei modelli e degli strumenti organizzativi, tecnico-contabili, giuridici e amministrativi a garanzia di una gestione amministrativa improntata all’innovazione organizzativa, fondata sul processo operativo di programmazione e controllo del budget; buona preparazione tecnica, giuridico-amministrativa ed economica, legata alla normativa di settore, capacità di valutare la specificità dell’organizzazione e di apportare il proprio contributo in termini di innovazione, analisi e conclusione efficace ed efficiente dei procedimenti di pertinenza; capacità di gestione dei sistemi informativi di supporto all’attività di riferimento; capacità di guidare ed indirizzare i collaboratori verso gli obiettivi legati alle attività di pertinenza, utilizzando anche innovativi strumenti organizzativi, quali percorsi di miglioramento, stimolando la crescita dei propri collaboratori anche attraverso la valorizzazione dei contributi da loro offerti e lo sviluppo delle loro competenze; capacità di relazione ed integrazione con altre strutture; valutazione riportata dal dirigente nel caso di precedenti incarichi e nelle verifiche annuali di cui all’art. 25 e seguenti del CCNL 3 novembre 2005 con particolare riferimento ai risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati.