Modalità di selezione Clausole campione

Modalità di selezione. La selezione avviene mediante valutazione dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con D.M. 25.5.2011, N. 243. La Commissione può avvalersi di strumenti telematici di lavoro collegiale e può svolgere a distanza le proprie sedute. La discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica e la prova di accertamento della lingua inglese possono essere svolte in forma telematica. La Commissione di selezione nella prima riunione fissa i criteri e i parametri con i quali sarà effettuata la valutazione preliminare e la successiva valutazione dei titoli e della produzione scientifica. Nella stessa riunione la Commissione fissa altresì il punteggio massimo e quello minimo, al di sotto del quale non si consegue l'idoneità. I criteri ed i parametri di valutazione sono resi pubblici, almeno dieci giorni prima della valutazione preliminare e della valutazione dei titoli e della produzione scientifica e sono pubblicati sul sito dell'Ateneo. A seguito della valutazione preliminare, i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità, sono ammessi alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica con la Commissione. I candidati risultano tutti ammessi alla discussione qualora il numero sia pari o inferiore a sei. Successivamente la Commissione procede alla discussione con i candidati dei titoli e della produzione scientifica. Tale discussione, che potrà essere sostenuta, a scelta del candidato, in lingua italiana o in lingua inglese, non è oggetto di valutazione ma è finalizzata all'attribuzione dei punteggi sui titoli e sulla produzione scientifica. Contestualmente alla discussione dei titoli e della produzione scientifica, la Commissione effettuerà una prova orale volta ad accertare l'adeguata conoscenza dei candidati della lingua inglese. Dopo la discussione è attribuito un punteggio ai titoli e a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati ammessi alla discussione stessa. La Commissione redige, in base ai criteri e ai parametri stabiliti nella riunione preliminare, una graduatoria di merito tenendo conto dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli e della produzione scientifica da ciascun candidato. In caso di parità di punteggio e di titoli p...

Modalità di selezione. 1. La selezione per il conferimento di incarichi è indetta con apposito bando, emanato dal Direttore di Dipartimento referente principale/ Presidente della Scuola e pubblicizzato, per almeno 10 giorni, per via telematica nel sito web istituzionale. 2. I bandi devono indicare: a. i soggetti aventi titolo a partecipare e le modalità di partecipazione; b. i termini di scadenza e le modalità di presentazione delle domande; c. il corso di studio, la denominazione dell’insegnamento, il settore scientifico-disciplinare, l’impegno orario di didattica frontale e di CFU, il periodo di svolgimento dell’attività; d. l’ammontare del compenso a favore del percipiente e la relativa copertura finanziaria; e. la qualificazione e l’esperienza professionale e/o scientifica che il candidato deve possedere, tra cui la conoscenza di lingue straniere e/o l’eventuale capacità, attestata da idonee esperienze e certificazioni, di svolgere – ove occorra – l’insegnamento anche in lingua inglese; x. xxxxxx del titolare dell’incarico; g. le modalità in base alle quali viene effettuata la valutazione comparativa dei candidati. I bandi possono indicare eventuali priorità nell’attribuzione degli incarichi. 3. Il possesso del titolo di dottore di ricerca, della specializzazione medica, dell’abilitazione scientifica nazionale di cui all’art. 16 comma 3 lettera n) della Legge n. 240/2010, ovvero di titoli equivalenti conseguiti all’estero, costituisce titolo preferenziale ai fini dell’attribuzione dei contratti. 4. I candidati ammessi alla selezione saranno valutati da apposita Commissione nominata dalla struttu- ra che emana il bando, costituita da almeno tre membri scelti tra i professori ed i ricercatori di Ate- neo, che procederanno ad una valutazione comparativa dei curricula, dell’attività didattica in ambito accademico, dei titoli scientifici e professionali presentati dai candidati, nel rispetto di criteri prefis- sati, e formuleranno una proposta motivata di attribuzione dell’incarico. In caso di più domande di partecipazione la Commissione stila una graduatoria ed in caso di rinuncia del primo in graduatoria l’incarico può essere conferito ad altro candidato secondo l’ordine in graduatoria. La graduatoria ha validità esclusivamente per l’anno accademico per il quale è svolta la procedura seletti- va. In caso di partecipazione di un unico candidato deve comunque esserne valutata l’idoneità. La Commissione deve concludere i lavori entro 45 giorni dal provvedimento di nomina della ste...

Modalità di selezione. La selezione avviene sulla base dei titoli e delle esperienze maturate dai candidati, desumibili dai curricula presentati e dall'esito del colloquio a cura di una Commissione, nominata dal Direttore di Dipartimento. Il colloquio è fissato per il giorno 13/09/2024 - ore 10:30 - attraverso modalità telematica (a mezzo dello strumento di comunicazione Microsoft Teams) . Ogni variazione inerente la data di selezione sarà pubblicata mediante avviso all'Albo ufficiale dell'Ateneo al seguente indirizzo: xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/.

Modalità di selezione. La selezione avverrà, sulla base delle esperienze maturate dai candidati desumibili dai curricula presentati, a cura di una Commissione, nominata dalDirettore di Dipartimento.

Modalità di selezione. La selezione dei candidati sarà effettuata secondo il giudizio libero ed insindacabile di un’apposita Commissione esaminatrice. Tale Commissione analizzerà, attraverso procedura comparativa, i Curricula Formativi e Professionali dei soli candidati in possesso dei requisiti specifici di ammissione. Per la comparazione dei Curricula costituiranno elementi di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica di pazienti con decadimento cognitivo su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche e/o di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia con particolare riferimento allo studio e alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione di certificazioni internazionali per la somministrazione di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5. La comparazione dei Curricula individuerà i candidati che raggiungono almeno il 70% del punteggio massimo totale riferito alle suddette competenze. Al termine della procedura comparativa dei Curricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs. In caso di più candidati, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati ammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il colloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazione.

Modalità di selezione. La selezione sarà effettuata dalla Commissione di Valutazione ed avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e successiva prova orale tecnico motivazionale e prove tecniche per valutare le competenze professionali e linguistiche.

Modalità di selezione. La valutazione dei candidati sarà svolta da un’apposita Commissione giudicatrice, nominata con atto del Direttore Generale del CSI, successivamente alla ricezione delle domande di partecipazione. I Curriculum Vitae pervenuti saranno selezionati in base alla rispondenza ai requisiti indicati nel § 6, relativamente al profilo professionale richiesto. I candidati che non risulteranno in possesso dei requisiti minimi sopra indicati (vedi §6) non saranno ammessi alla selezione. Si invita pertanto a compilare con chiarezza il Curriculum Vitae, dettagliando accuratamente le attività svolte, nonché i periodi a cui le stesse si riferiscono ed evidenziando conoscenze ed esperienze secondo quanto sopra indicato. La Commissione preposta provvederà prioritariamente alla verifica della completezza della documentazione trasmessa e, successivamente alla verifica dei requisiti minimi, alla valutazione comparativa dei Curriculum Vitae dei Candidati. È prevista la possibilità di una eventuale fase di colloquio, non valutativa e senza assegnazione di punteggio, finalizzata a fornire chiarimenti in ordine a quanto dichiarato nel Curriculum Vitae. La convocazione al colloquio verrà comunicata, via mail o telefono, ai Candidati ammessi; sarà inoltre data pubblicità della fase dei colloqui sul sito internet del Consorzio". Al termine della valutazione dei Curriculum Vitae e degli eventuali colloqui, la Commissione procederà - per ciascun profilo professionale ricercato – a stilare la graduatoria di merito ai fini del conferimento dell’incarico, sulla base dei criteri di valutazione indicati al paragrafo successivo.

Modalità di selezione. La prima fase della selezione comporta da parte della Fondazione la valutazione dei titoli di studio / scolastici, di cultura e vari (attestati, abilitazioni, etc.) e delle esperienze professionali; questi verranno valutati con un massimo di 40 (quaranta) punti, così ripartiti: 1. studio e titoli scolastici = massimo 10 (dieci) punti; 2. vari (attestati, abilitazioni varie, corsi vari e cultura) = massimo 15 (quindici) punti; 3. esperienze professionali = massimo 15 (quindici) punti. Non sono ammessi alla prova scritta i candidati con punteggio inferiore ai 20 (venti) punti. Successivamente, i candidati ammessi dovranno sostenere una prima prova scritta, costituita da un test con domande rispettivamente nelle tre lingue italiana, francese ed inglese, sulla conoscenza del territorio alpino di riferimento e gli ambiti montani (settori ambientali e naturalistici). La prova sarà valutata con un massimo di 50 (cinquanta) punti. I candidati che avranno raggiunto un punteggio dello scritto di almeno 25 (venticinque) punti accederanno alla successiva prova orale, che si terrà lo stesso giorno della prova scritta. Tale colloquio - intervista sarà diretto a valutare le caratteristiche personali rilevanti e la conoscenza delle lingue inglese, francese ed italiana; al colloquio saranno attribuiti massimo 10 (dieci) punti.

Modalità di selezione. 1. La procedura di selezione si attua sulla base dei seguenti criteri: a) valutazione dell’anzianità lavorativa maturata alla data di pubblicazione del bando (max 40 punti) ● 2 punti per ogni anno o frazione di anno superiore a 6 mesi per l’anzianità nella posizione economica precedente a quella per la quale si concorre, maturata anche presso altre pubbliche amministrazioni, esclusivamente nei casi di passaggio per mobilità. ● 0,5 punti per ogni anno o frazione di anno superiore a 6 mesi per la restante anzianità lavorativa, maturata anche presso altre pubbliche amministrazioni, esclusivamente nei casi di passaggio per mobilità. Ai fini del computo dell’anzianità di servizio complessiva si terrà conto della data di decorrenza dei periodi continuativi (data di effettivo preso servizio) coincidente o successiva alla data di assunzione e degli eventuali periodi di assenza interruttivi dell’anzianità. Per data di assunzione si intende l’immissione in ruolo, salvo i casi espressamente previsti da norme di legge di riconoscimento dei periodi di rapporto di lavoro a tempo determinato. b) valutazione del titolo di studio posseduto (max 30 punti) alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda in ragione di: ● 4 punti licenza elementare; ● 10 punti licenza media; ● 14 punti diploma conseguito alla fine di un corso di studi di durata triennale; ● 20 punti diploma di scuola media superiore, conseguito alla fine di un corso di studi di durata almeno quadriennale; ● 22 punti diploma di scuola media superiore conseguito alla fine di un corso di studi di durata almeno quadriennale e in aggiunta abilitazione professionale; ● 28 punti per: - laurea triennale o titoli equipollenti/equiparati; - laurea triennale o titoli equipollenti/equiparati e in aggiunta altro titolo universitario (es. master di I livello, altra laurea triennale etc.) o abilitazione professionale; ● 30 punti per: - diploma di Laurea v.o./Laurea specialistica/Laurea magistrale o titoli equipollenti/equiparati; - diploma di Laurea v.o./Laurea specialistica/Laurea magistrale o titoli equipollenti/equiparati e in aggiunta altro titolo universitario (es. master/altra laurea/corso di specializzazione/dottorato di ricerca) o abilitazione professionale. I punteggi di valutazione del titolo di studio non sono tra loro cumulabili. c) Somma dei coefficienti di merito raggiunti nei tre anni precedenti alla pubblicazione del bando di selezione (max 10 punti): ● se la somma dei coefficienti di mer...

Modalità di selezione. Le selezioni saranno effettuate sulla base della valutazione del curriculum vitae dei candidati e di un colloquio che sarà svolto, in applicazione del Protocollo aziendale anticontagio da Covid-19 adottato dalla Società, in modalità telematica. Ai candidati ammessi ai colloqui sarà inviata apposita comunicazione sulla modalità di collegamento (Google Meet) e sostenimento del colloquio. I candidati sono invitati ad allegare al CV anche eventuali link a documenti ritenuti utili per la valutazione dei titoli preferenziali)