Common use of MOLESTIE SESSUALI E MOBBING Clause in Contracts

MOLESTIE SESSUALI E MOBBING. Il diritto all’eguaglianza dinanzi alla legge ed alla tutela contro la discri- minazione per tutti gli individui costituisce un diritto universale ricono- sciuto dalla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo, dalla Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di ogni forma di discri- minazione nei confronti della donna, dalla Convenzione Internazionale sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale, nei patti delle Nazioni Unite relativi ai diritti civili e politici e ai diritti economici, sociali e culturali, nonché dalla Convenzione per la salvaguardia dei dirit- ti dell’uomo e delle libertà fondamentali della Comunità Europea. Relazioni interpersonali improntate al rispetto reciproco, in cui ciascu- no è tenuto a rispettare la dignità e la personalità dell’altro e in cui cia- scuno ha diritto ad essere rispettato nella propria dignità e personalità, sono condizioni imprescindibili per la tutela della dignità della persona di cui l’organizzazione aziendale è tenuta a farsi carico, promuovendo le ini- ziative opportune a vietare e contrastare le azioni lesive di tali diritti. Costituisce violazione degli obblighi contrattuali ogni comportamento, verbale o di altro tipo, riconducibile a molestie, molestie sessuali, discri- minazioni e mobbing.

MOLESTIE SESSUALI E MOBBING. Il diritto all’eguaglianza dinanzi alla legge ed alla tutela contro la discri- minazione discriminazione per tutti gli individui costituisce un diritto universale ricono- sciuto riconosciuto dalla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo, dalla Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di ogni forma di discri- minazione nei confronti della donna, dalla Convenzione Internazionale sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale, nei patti delle Nazioni Unite relativi ai diritti civili e politici e ai diritti economici, sociali e culturali, nonché dalla Convenzione per la salvaguardia dei dirit- ti dell’uomo e delle libertà fondamentali della Comunità Europea. Relazioni interpersonali improntate al rispetto reciproco, in cui ciascu- no è tenuto a rispettare la dignità e la personalità dell’altro e in cui cia- scuno ha diritto ad essere rispettato nella propria dignità e personalità, sono condizioni imprescindibili per la tutela della dignità della persona di cui l’organizzazione aziendale è tenuta a farsi carico, promuovendo le ini- ziative iniziative opportune a vietare e contrastare le azioni lesive di tali diritti. Costituisce violazione degli obblighi contrattuali ogni comportamentocomportamen- to, verbale o di altro tipo, riconducibile a molestie, molestie sessuali, discri- minazioni discriminazioni e mobbing.

MOLESTIE SESSUALI E MOBBING. Il diritto all’eguaglianza all'eguaglianza dinanzi alla legge ed alla tutela contro la discri- minazione discriminazione per tutti gli individui costituisce un diritto universale ricono- sciuto riconosciuto dalla Dichiarazione universale dei diritti dell’uomodell'uomo, dalla Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione sull'eliminazione di ogni forma di discri- minazione discriminazione nei confronti della donna, dalla Convenzione Internazionale sull’eliminazione sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale, nei patti delle Nazioni Unite relativi ai diritti civili e politici e ai diritti economici, sociali e culturali, nonché dalla Convenzione per la salvaguardia dei dirit- ti dell’uomo diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali della Comunità Europea. Relazioni interpersonali improntate al rispetto reciproco, in cui ciascu- no ciascuno è tenuto a rispettare la dignità e la personalità dell’altro dell'altro e in cui cia- scuno ciascuno ha diritto ad essere rispettato nella propria dignità e personalità, sono condizioni imprescindibili per la tutela della dignità della persona di cui l’organizzazione l'organizzazione aziendale è tenuta a farsi carico, promuovendo le ini- ziative iniziative opportune a vietare e contrastare le azioni lesive di tali diritti. Costituisce violazione degli obblighi contrattuali ogni comportamento, verbale o di altro tipo, riconducibile a molestie, molestie sessuali, discri- minazioni discriminazioni e ‘mobbing’.