Common use of Obblighi del soggetto ospitante Clause in Contracts

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deve: - stipulare la convenzione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individuale; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; - assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione finale; - affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal progetto formativo; - rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" e s.m.i. e fornire al tirocinante all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia. - il soggetto ospitante si impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deve: - stipulare la convenzione • definire il progetto formativo in collaborazione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individualeSoggetto Promotore; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - • designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale. Nel caso in cui il tirocinio venga attivato presso un’impresa individuale e/o senza dipendenti, il datore di lavoro/titolare deve seguire il tirocinante in modo costante durante l’orario di svolgimento del tirocinio. Il tutor dovrà garantire analogo livello di affiancamento anche per il periodo di svolgimento del tirocinio in modalità remota; - • assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione • valutare l’esperienza svolta dal tirocinante ai fini del tirocinante tutte le attrezzaturerilascio, strumentazionida parte del Soggetto Promotore, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnatedell’attestazione dell’attività svolta al fine del riconoscimento dei crediti CFU; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione finale; - • affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal progetto formativocontratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento; - • rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "2008 - Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" lavoro - e s.m.is.m.d. e fornire al tirocinante a fornire, ai sensi dell’art. 37, all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia, come meglio specificato nel successivo art. - 12; • essere in regola con la normativa di cui alla L. 68/99 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e con l’applicazione dei contratti collettivi di lavoro. • Il soggetto ospitante si impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui. In analogia alla D.G.R. del Piemonte del 22 dicembre 2017, n° 85-6277, art. 5, comma 5, il Soggetto Ospitante non deve avere procedure di CIG straordinaria, ordinaria o in deroga in corso oppure ricorso al Fondo di Integrazione Salariale o a Fondi bilaterali per il sostegno al reddito, per mansioni equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedano tale possibilità. Il Soggetto Ospitante che ha in corso contratti di solidarietà di tipo “espansivo” può attivare tirocini. In deroga a quanto disposto al paragrafo precedente, il soggetto ospitante che abbia in corso una procedura di cassa integrazione per emergenza COVID19 non è escluso dalla possibilità di avviare tirocini, purché sia garantita la supervisione del tutor aziendale. Il Soggetto Ospitante non può realizzare più di un tirocinio curriculare con il medesimo tirocinante durante lo stesso corso di studi.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deve: - stipulare la convenzione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individuale; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; - assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione dell'Attestazione finale; - affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa l'impresa non dovrà superare l’orario l'orario previsto dal progetto formativo; - rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" e s.m.i. e fornire al tirocinante all’avvio all'avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia. - il soggetto ospitante si impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deve: - stipulare la convenzione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individuale; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; - assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione finale; - affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso p resso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal progetto formativo; - rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" e s.m.i. e fornire al tirocinante all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia. - il soggetto ospitante si impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deve: - stipulare la convenzione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individuale; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; - assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione finale; - affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal progetto formativo; - rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" e s.m.i. e fornire al tirocinante all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia. - il soggetto ospitante si impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deveSoggetto Ospitante si impegna a: - stipulare la convenzione con il soggetto promotore Rispettare e collaborare con lo stesso alla definizione far rispettare i contenuti del progetto formativo individualeProgetto di Tirocinio; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - designare Individuare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori Responsabile del Tirocinio Professionale in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate e coerenti con a garantire il progetto formativo individualeraggiungimento degli obiettivi del tirocinio; - assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnate; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché Assicurare al rilascio dell’Attestazione finale; - affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal progetto formativo; - rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria Tirocinante ai sensi dell’art. 37 del decreto legislativo D.lgs. n. 81 del 09 aprile 200881/2008, "Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" e s.m.i. e fornire al tirocinante all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia. - materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa; Far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il soggetto ospitante si impegna Tirocinante alla sorveglianza sanitaria; Far svolgere il Tirocinio in fascia diurna, con un impegno orario per il Tirocinante non superiore all’orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal Soggetto Ospitante; Garantire il rimborso delle spese sostenute dal Tirocinante, qualora quest’ultimo venga inviato in missione; Segnalare prontamente, qualora la posizione assicurativa del tirocinante sia stata costituita dal Soggetto Promotore o da altro soggetto, gli eventuali incidenti, in modo tale da consentire a rispettare i principi contenuti nel Codice quest’ultimo di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e effettuare le dovute comunicazioni agli istituti assicurativi nei tempi pre visti dalla normativa vigente; Comunicare tempestivamente al Soggetto Promotore l’eventuale perdita dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individuirequisiti indicati in premessa.

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deveospitante: - stipulare adempie agli obblighi di legge in materia di: comunicazioni obbligatorie, anche nei casi di proroga o interruzione anticipata del tirocinio; assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali e per la convenzione con responsabilità civile verso terzi; - provvede ad inserire il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individualeindividuale all’interno del sistema SINTESI o altro sistema informativo adottato dalla Regione Puglia; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato individua tra i propri lavoratori alle proprie dipendenze in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto piano di formazione e designa il tutor responsabile dell’attuazione del piano formativo individualee dell’inserimento del tirocinante nel contesto lavorativo per tutta la durata del tirocinio fino ad un massimo di due tirocinanti, ovvero uno, qualora il tirocinante sia soggetto socialmente svantaggiato o disabile; - assicurare la realizzazione assicura al tirocinante, nella fase di avvio del percorso tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di tirocinio secondo quanto previsto dal progettosalute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.lgs. 81/2008, e garantisce ai tirocinanti le condizioni di sicurezza e di igiene nel rispetto della vigente normativa in materia, sollevando da qualsiasi onere il soggetto promotore; - mettere collabora con il soggetto promotore alle attività di monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio, garantendo al tirocinante l’accesso a disposizione del tirocinante tutte le attrezzature, strumentazioni, equipaggiamenti, ecc. idonei conoscenze e necessari allo svolgimento le abilità necessarie all’acquisizione delle attività assegnate; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione finale; - affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal competenza previste nella figura professionale presa a riferimento nel progetto formativo; - rispettare quanto previsto comunica in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "Testo Unico in materia di tutela forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo (cambiamento della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" e s.m.i. e fornire al tirocinante all’avvio sede del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione variazioni di orario, sostituzione del tutor, ecc.); - in materia. - caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna segnala l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e al soggetto promotore; - comunica al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti prescritti dall’art. 3, co. 4, del regolamento regionale e dall’art. 3, co. 5, della L.R. n. 23/2013; - valuta l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale a rispettare i principi contenuti cura del soggetto promotore. Ai sensi dell’art. 3 della legge regionale n. 23/2013 il soggetto ospitante, consapevole delle sanzioni penali e dell'eventuale decadenza dai benefici, nel Codice caso di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici dichiarazioni non veritiere, di formazione o di uso di atti falsi richiamate agli artt. 75 e dei lavoratori76 del DPR 445/2000, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui.dichiara di:

Obblighi del soggetto ospitante. Il soggetto ospitante deve: - stipulare la convenzione • definire il progetto formativo in collaborazione con il soggetto promotore e collaborare con lo stesso alla definizione del progetto formativo individualeSoggetto Promotore; - trasmettere al soggetto promotore le comunicazioni effettuate e le comunicazioni di proroga, di interruzione e di infortuni; - • designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale. Nel caso in cui il tirocinio venga attivato presso un’impresa individuale e/o senza dipendenti, il datore di lavoro/titolare deve seguire il tirocinante in modo costante durante l’orario di svolgimento del tirocinio. Il tutor dovrà garantire analogo livello di affiancamento anche per il periodo di svolgimento del tirocinio in modalità remota; - • assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - mettere a disposizione • valutare l’esperienza svolta dal tirocinante ai fini del tirocinante tutte le attrezzaturerilascio, strumentazionida parte del Soggetto Promotore, equipaggiamenti, ecc. idonei e necessari allo svolgimento delle attività assegnatedell’attestazione dell’attività svolta al fine del riconoscimento dei crediti CFU; - collaborare attivamente alla progressiva stesura del Dossier individuale del tirocinante, nonché al rilascio dell’Attestazione finale; - • affidare ai tirocinanti esclusivamente attività coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso e il loro impegno presso l’impresa non dovrà superare l’orario previsto dal progetto formativocontratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento; - • rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del decreto legislativo n. 81 del 09 aprile 2008, "2008 - Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro" lavoro - e s.m.is.m.d. e fornire al tirocinante a fornire, ai sensi dell’art. 37, all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia, come meglio specificato nel successivo art. - 12; • essere in regola con la normativa di cui alla L. 68/99 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e con l’applicazione dei contratti collettivi di lavoro. • Il soggetto ospitante si impegna a rispettare i principi contenuti nel Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del Politecnico di Torino e nel Codice Etico di Ateneo e a contrastare qualsiasi forma di discriminazione o molestie a danno dei predetti individui. In analogia alla D.G.R. del Piemonte del 22 dicembre 2017, n° 85-6277, art. 5, comma 5, il Soggetto Ospitante non deve avere procedure di CIG straordinaria, ordinaria o in deroga in corso oppure ricorso al Fondo di Integrazione Salariale o a Fondi bilaterali per il sostegno al reddito, per mansioni equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali che prevedano tale possibilità. Il Soggetto Ospitante che ha in corso contratti di solidarietà di tipo “espansivo” può attivare tirocini. Il Soggetto Ospitante non può realizzare più di un tirocinio curriculare con il medesimo tirocinante durante lo stesso corso di studi.