Common use of Periodo di preavviso Clause in Contracts

Periodo di preavviso. Il periodo di preavviso contrattuale non può coincidere con il periodo di ferie, né di congedo matrimoniale, salvo richiesta in tal senso del lavoratore e accordo tra le Parti. La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza il rispetto dei termini di preavviso di cui al presente articolo, o con preavviso insufficiente, dovrà corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo di retribuzione mensile normale che sarebbe spettata per il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Tale indennità sostitutiva, quando non dovuta al lavoratore, sarà utile agli effetti del computo del T.F.R. I termini di preavviso, espressi in giorni di calendario, per ambedue le Parti contraenti, dovranno essere le seguenti: - 3 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale di almeno 24 mesi; - 2 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale inferiore a 24 mesi; - 1 mensilità di retribuzione se il lavoratore è assunto con la qualifica di praticante.

Periodo di preavviso. Il periodo di preavviso contrattuale non può coincidere con il periodo di ferie, né di congedo matrimoniale, salvo richiesta in tal senso del lavoratore e accordo tra le Parti. La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza il rispetto dei termini di preavviso di cui al presente articolo, o con preavviso insufficiente, dovrà corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo di retribuzione mensile normale che sarebbe spettata per il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Tale indennità sostitutiva, quando non dovuta al lavoratore, sarà utile agli effetti del computo del T.F.R. I termini di preavviso, espressi in giorni di calendario, per ambedue le Parti contraenti, dovranno essere le seguenti: - – 3 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale di almeno 24 mesi; - – 2 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale inferiore a 24 mesi; - 1 mensilità di retribuzione se il lavoratore è assunto con la qualifica di praticante.

Periodo di preavviso. Il recesso dal rapporto di lavoro deve essere sempre comunicato per iscritto. In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi elencati all’art. 69, esclusa la previsione di cui alla lettera b), ai lavoratori spetta un periodo di preavviso contrattuale non può coincidere con il periodo pari, per ciascun livello di ferieinquadramento, né ai corrispondenti periodi di congedo matrimoniale, salvo richiesta in tal senso prova di cui all’art. 21 del lavoratore e accordo tra le Partipresente CCNL. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui sopra sono ridotti alla metà. I termini del preavviso decorrono dal giorno immediatamente successivo alla data di comunicazione del recesso. La Parte parte che risolve il rapporto di lavoro senza il rispetto dei termini del termine di preavviso di cui al presente articolopreavviso, o con preavviso insufficiente, dovrà deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo di retribuzione mensile normale che sarebbe spettata per parte l’indennità sostitutiva, calcolata secondo le disposizioni dell'art. 2121 c.c., così come modificato dalla legge n. 297/82. Durante il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Tale indennità sostitutivapreavviso lavorato, quando non dovuta l’Azienda è tenuta a concedere al lavoratore, sarà utile che lo richiede, permessi non retribuiti per la ricerca di nuova occupazione. Il periodo di preavviso è considerato come servizio; pertanto, questo, anche se sostituito dall’indennità relativa, viene computato nell’anzianità agli effetti del computo del T.F.R. I termini trattamento di preavviso, espressi in giorni di calendario, per ambedue le Parti contraenti, dovranno essere le seguenti: - 3 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale di almeno 24 mesi; - 2 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale inferiore a 24 mesi; - 1 mensilità di retribuzione se il lavoratore è assunto con la qualifica di praticantefine rapporto.

Periodo di preavviso. Il recesso dal rapporto di lavoro deve essere sempre comunicato per iscritto. In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi elencati all’art. 70, esclusa la previsione di cui alla lettera b), ai lavoratori spetta un periodo di preavviso contrattuale non può coincidere con il periodo pari, per ciascun livello di ferieinquadramento, né ai corrispondenti periodi di congedo matrimoniale, salvo richiesta in tal senso prova di cui all’art. 21 del lavoratore e accordo tra le Partipresente CCNL. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui sopra sono ridotti alla metà. I termini del preavviso decorrono dal giorno immediatamente successivo alla data di comunicazione del recesso. La Parte parte che risolve il rapporto di lavoro senza il rispetto dei termini del termine di preavviso di cui al presente articolopreavviso, o con preavviso insufficiente, dovrà deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo di retribuzione mensile normale che sarebbe spettata per parte l’indennità sostitutiva, calcolata secondo le disposizioni dell'art. 2121 c.c., così come modificato dalla legge n. 297/82. Durante il periodo di mancato o insufficiente preavviso. Tale indennità sostitutivapreavviso lavorato, quando non dovuta l’Azienda è tenuta a concedere al lavoratore, sarà utile che lo richiede, permessi non retribuiti per la ricerca di nuova occupazione. Il periodo di preavviso è considerato come servizio; pertanto, questo, anche se sostituito dall’indennità relativa, viene computato nell’anzianità agli effetti del computo del T.F.R. I termini trattamento di preavviso, espressi in giorni di calendario, per ambedue le Parti contraenti, dovranno essere le seguenti: - 3 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale di almeno 24 mesi; - 2 mensilità di retribuzione se il lavoratore ha un’anzianità aziendale inferiore a 24 mesi; - 1 mensilità di retribuzione se il lavoratore è assunto con la qualifica di praticantefine rapporto.