Common use of Proporzionalità delle sanzioni Clause in Contracts

Proporzionalità delle sanzioni. 1. Le sanzioni vanno applicate in relazione alla gravità della mancanza e nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità. 2. Il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati secondo i seguenti criteri generali: a) intenzionalità del comportamento; b) grado di negligenza, imprudenza o imperizia tenuto conto della prevedibilità dell’evento; c) rilevanza degli obblighi violati; d) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata; e) grado di danno o di pericolo causato all’Amministrazione, utenti o a terzi o al disservizio determinatosi; f) esistenza di circostante aggravanti o attenuanti con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell’ambito del biennio e al comportamento verso gli utenti; g) al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo fra loro. 3. La recidiva, nell’ambito di un biennio, comporta una sanzione di maggior gravità. 4. A più mancanze compiute da un dipendente con un’unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diverse gravità.

Proporzionalità delle sanzioni. 1. Le sanzioni vanno applicate in relazione alla gravità della mancanza e nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità. 2. Il tipo e l’entità l‟entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati secondo i seguenti criteri generali: a) intenzionalità del comportamento; b) grado di negligenza, imprudenza o imperizia tenuto conto della prevedibilità dell’eventodell‟evento; c) rilevanza degli obblighi violati; d) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata; e) grado di danno o di pericolo causato all’Amministrazioneall‟Amministrazione, utenti o a terzi o al disservizio determinatosi; f) esistenza di circostante aggravanti o attenuanti con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell’ambito nell‟ambito del biennio e al comportamento verso gli utenti; g) al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo fra loro. 3. La recidiva, nell’ambito nell‟ambito di un biennio, comporta una sanzione di maggior gravità. 4. A più mancanze compiute da un dipendente con un’unica un‟unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diverse gravità.