Common use of Recesso ex articolo 2119 c.c Clause in Contracts

Recesso ex articolo 2119 c.c. 2. Ai sensi dell’articolo 2119, c.c., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato o, senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa). 3. La comunicazione deve essere effettuata per iscritto, a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, contenente l’indicazione dei motivi. 4. A titolo esemplificativo ma non esaustivo, rientrano fra le cause di recesso: - la recidiva nella non osservanza dell’obbligo di cui al comma 4 dell’articolo 34; - il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio anche fra i dipendenti, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio dell’attività aziendale; - l’insubordinazione verso i superiori, o verso il personale dell’impresa utilizzatrice incaricata del coordinamento, accompagnata da comportamento oltraggioso; - l’irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo delle presenze al lavoro; - l’appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o di terzi; - il danneggiamento volontario di beni dell’ApL / utilizzatrice o di terzi; - l’esecuzione di lavoro nell’impresa per conto proprio o di terzi senza il permesso del soggetto referente dell’impresa utilizzatrice; - assenza ingiustificata per oltre tre giorni consecutivi o cinque nell’anno solare. 5. L’ApL comunica per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esamina le eventuali deduzioni contrarie da comunicarsi nei cinque giorni successivi alla contestazione. Ove venga applicato il licenziamento per giusta causa esso, in caso di applicazione dell’articolo 34, comma 8, del presente CCNL ha effetto dal momento della disposta sospensione. 6. Se il contratto è a tempo indeterminato, al lavoratore che recede per giusta causa compete l’indennità di cui all’articolo 32 del presente CCNL.

Recesso ex articolo 2119 c.c. 2. Ai sensi dell’articolo 2119, c.c., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato o, senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa). 3. La comunicazione deve essere effettuata per iscritto, a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, contenente l’indicazione dei motivi. 4. A titolo esemplificativo ma non esaustivo, rientrano fra le cause di recesso: - la recidiva nella non osservanza dell’obbligo di cui al comma 4 dell’articolo 34; - il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio anche fra i dipendenti, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio dell’attività aziendale; - l’insubordinazione verso i superiori, o verso il personale dell’impresa utilizzatrice incaricata del coordinamento, accompagnata da comportamento oltraggioso; - l’irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo delle presenze al lavoro; - l’appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o di terzi; - il danneggiamento volontario di beni dell’ApL / utilizzatrice o di terzi; - l’esecuzione di lavoro nell’impresa per conto proprio o di terzi senza il permesso del soggetto referente dell’impresa utilizzatrice; - assenza ingiustificata per oltre tre giorni consecutivi o cinque nell’anno solare. 5. L’ApL comunica per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esamina le eventuali deduzioni contrarie da comunicarsi nei cinque giorni successivi alla contestazione. Ove venga applicato il licenziamento per giusta causa esso, in caso di applicazione dell’articolo 34, comma 8, del presente CCNL ha effetto dal momento della disposta sospensione. 6. Se il contratto è a tempo indeterminato, al lavoratore che recede per giusta causa compete l’indennità di cui all’articolo 32 del presente CCNL32.

Recesso ex articolo 2119 c.c. 2. Ai sensi dell’articolo 2119, dell’art. 2119 c.c., ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine, termine se il contratto è e a tempo determinato odeterminato, o senza preavviso, preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa). 3. La comunicazione del recesso deve essere effettuata per iscritto, a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, contenente l’indicazione dei motivi. 4. A titolo esemplificativo ma non esaustivoesemplificativo, rientrano fra le cause di recesso: - la recidiva nella non osservanza dell’obbligo di cui al primo comma 4 dell’articolo 34; del presente articolo: - il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio anche fra i dipendenti, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio dell’attività aziendale; - l’insubordinazione verso i superiori, o verso il personale dell’impresa utilizzatrice incaricata del coordinamento, superiori accompagnata da comportamento oltraggioso; - l’irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo delle presenze al lavoro; - l’appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o di terzi; - il danneggiamento volontario di beni dell’ApL / utilizzatrice dell’azienda o di terzi; - l’esecuzione l’esecuzione, senza permesso, di lavoro nell’impresa nell’azienda per conto proprio o di terzi senza il permesso del soggetto referente dell’impresa utilizzatrice; - assenza ingiustificata per oltre tre giorni consecutivi o cinque nell’anno solare. 5. L’ApL comunica per iscritto al lavoratore i fatti rilevanti ai fini del provvedimento e ne esamina le eventuali deduzioni contrarie da comunicarsi nei cinque giorni successivi alla contestazione. Ove venga applicato il licenziamento per giusta causa esso, in caso di applicazione dell’articolo 34, comma 8, del presente CCNL ha effetto dal momento della disposta sospensione. 6terzi. Se il contratto è a tempo indeterminato, al lavoratore prestatore che recede per giusta causa compete l’indennità di cui all’articolo 32 del presente CCNLal successivo art. 235.