Restrictions Clausole campione

Restrictions. 3.1 Normal losses incurred by the client are not subject to additional bonus payments. 3.2 Company has the unilateral, retroactive and unconditional right to refuse participation or withdraw the promotion without prior notice, for any (but not limited to) the following reasons: a. a breach of the company trading terms and conditions b. a breach of the terms and conditions of this Bonus terms and conditions c. trading terms not being satisfied and/or expiration of the promotion d. Any reasonable ground the company has to believe trading misuse or misconduct or any suspicion the that the client is using an expert advisor and/or any manipulation of the promotion in any way. If TheDax suspects or has reason to believe that a client has abused or attempted to abuse the terms of this offer or any other promotion of TheDax or has acted in bad faith, TheDax reserves the right, at its sole discretion, if necessary to: a. to deny, withhold, withdraw or cancel and subtract the Bonus from the client’s account(s) b. to terminate the client’s access to services provided by TheDax and/or terminate the contract between TheDax c. to block that client’s account(s) and to arrange for the transfer of any unused balance (less the trading Bonus) to the client, without the client’s consent. d. If the Company suspects or has reason to believe that a Client has more than one account under this Bonus, or that a client has abused the terms and conditions of this Offer by hedging his positions internally (using other trading accounts held with TheDax) or externally (using other trading accounts held with other brokers), then the Company reserves the right, without the Client’s consent to immediately withdraw the trading Bonus from the Client’s trading account(s). 3.3 If the deposit is withdrawn without any trading activity, the bonus will be canceled.
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Restrictions. You may not (1) lease, rent, sublicense, publish, modify, patch, adapt or translate the Application Software;
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Restrictions. A limitation to the exercise of the breeder’s right is set up by the UPOV Convention and it concerns the emblematic public interest restriction, according to which the public interest is the only interest that could prevail over the breeder’s right to enjoy the exclusivity of the plant variety protection. Pursuant to Article 9 of the 1961/1978 Acts and Article 17 of the 1991 Act, the exercise of the right of the owner of the protected plant variety could be restricted by Contracting Parties only for reasons of public interest. A definition of ‘public interest’ is not provided by the Convention, ergo it is possible that each member of the Union would give the criterion a different meaning. In this case, a third party is authorized by means of a compulsory license to perform those acts for which the owner’s authorization is required. However, according to paragraph 2 of the abovementioned Articles, the compulsory license shall not be granted for free: an equitable remuneration shall be ensured to the right holder by the Contracting party.
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Restrictions. 3.1 Where an insured person suffers from a chronic illness which did not make the undertaking of the rental appear doubtful when the insurance was taken out, we will pay the insured expenses incurred if the rental has to be cancelled due to serious and acute aggravation of the illness. This shall also apply if the insured person in a situation of this kind dies unexpectedly as a result of a chronic illness.
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Restrictions. The right to suspend the procedure:
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Restrictions. 1.2.(a) Disney expressly reserves its rights and ownership interest in all materials, including but not limited to the movies, television shows, other entertainment or informational programming, trailers, bonus materials, images, and artwork made available via and within the Disney+ Service (the "Content”). Such Content, including the copyrights, ancillary copyrights, trademarks, service marks, trade names, trade dress and other intellectual property rights in the Content, is owned by Disney+, its affiliates and/or other licensors, and is protected by copyright, trademark law and/or other intellectual property laws and treaties.
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Related to Restrictions

  • Final Provisions For anything not provided in this call, please consult the provisions of the "Regulations for granting of temporary research fellowships for research activities on internally funded programmes" indicated in the premises and available at the following link: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxx, as well as applicable laws.

  • LIMITI TERRITORIALI L’assicurazione vale per il mondo intero.

  • Risorse umane 1. Il Servizio Unico è composto da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli enti convenzionati con le modalità previste dai contratti e dalle norme di legge anche regionali, secondo il criterio della adibizione prevalente presso l’Ente di afferenza alla funzione oggetto di convenzione. 2. Si conviene di disciplinare distintamente la titolarità del rapporto di lavoro e del suo svolgimento, rimanendo il primo in capo all’Ente datore di lavoro, mentre il secondo è in capo all’Azienda Capofila, con assegnazione del personale ai sensi dell’articolo 22 ter co. 4 della legge regionale 43/01, come modificata dalla L.R. 20 dicembre 2013 n. 26. 3. Il rapporto di lavoro del personale in assegnazione temporanea è regolato sulla base della normativa e degli accordi vigenti nell’Azienda Capofila per quanto attiene l’articolazione dell’orario di lavoro, l’istituto della trasferta, l’accesso al servizio mensa, l’attività di formazione e, in generale, per ciò che concerne l’esecuzione della prestazione lavorativa. Con riguardo agli istituti di carattere economico, la cui applicazione è condizionata alla disponibilità dei relativi fondi presso ciascuna azienda, gli enti convenzionati si impegnano a definire progressivamente trattamenti omogenei. 4. Considerato che il presente Accordo quadro, per lo svolgimento delle funzioni unificate dei servizi amministrativi, tecnici e professionali, è teso anche ad ottimizzare ed efficientare l’utilizzo delle risorse umane, le unità di personale che in base al progetto dovessero progressivamente non essere impegnate nella gestione delle funzioni unificate, sono ricollocate secondo le vigenti procedure riservate “ai perdenti posto” nelle aziende interessate dal presente accordo quadro. 5. L’individuazione del personale che afferirà ai servizi unici, è effettuata in base ai criteri della prevalenza rispetto alla funzione da trasferire, dell’adibizione dal punto di vista qualitativo e/o quantitativo e/o delle esigenze organizzative delle Aziende convenzionate. 6. Le Aziende aderenti si impegnano a perseguire politiche di perequazione ed omogeneizzazione nella disciplina del rapporto di lavoro del proprio personale, al fine di garantire condizioni generali di uniformità di trattamento. 7. Le Aziende si impegnano a formulare i rispettivi piani triennali dei fabbisogni di personale tenendo conto delle esigenze dei Servizi Unici.

  • (Recesso del conduttore) E' facoltà del conduttore recedere dal contratto per gravi motivi, previo avviso da recapitarsi tramite lettera raccomandata almeno sei mesi prima.

  • Rivalse Avvertenza

  • FONTI LEGISLATIVE La vendita di pacchetti turistici, che abbiano ad oggetto servizi da fornire in territorio sia nazionale sia internazionale, è disciplinata dal Codice del Turismo, specificamente dagli artt. 32 al 51- novies per come modificato dal decreto Legislativo 21 maggio 2018 n.62, di recepimento ed attuazione della Direttiva UE 2015/2302 nonché dalla disposizioni del codice civile in tema di trasporto e mandato, in quanto applicabili.

  • Mobbing Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti: 1) raccolta dei dati relativi all’aspetto qualitativo e quantitativo del fenomeno del mobbing; 2) individuazione delle possibili cause della problematica, con particolare riferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale; 3) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del/della dipendente interessato; 4) formulazione di un codice quadro di condotta. In caso di emanazione di un provvedimento legislativo in materia di mobbing, le parti si incontreranno per armonizzare le disposizioni di cui al presente articolo con la nuova disciplina legale.

  • CONFIDENTIALITY (if relevant for the nature of the contract):

  • Estensione territoriale L’assicurazione vale in tutto il mondo.

  • Eventi atmosferici uragani, bufere, tempeste, grandine e trombe d’aria, quando la violenza che caratterizza tali eventi atmosferici sia riscontrabile su una pluralità di enti, assicurati o non. I danni di bagnamento che si verificassero all’interno dei fabbricati sono compresi solo se causati direttamente da precipitazioni atmosferiche attraverso lesioni provocate al tetto, alle pareti od ai serramenti dalla violenza degli eventi atmosferici sopra descritti. - subiti da “lastre esterne”, serramenti, vetrate e lucernari in genere a meno che i danni agli stessi non derivino da rotture o lesioni subite dal tetto o dalle pareti; tende esterne, verande e coperture in genere di poggioli, di balconi o di terrazze, recinti, cancelli, gru, cavi aerei, pannelli solari, insegne, antenne e consimili installazioni esterne; capannoni pressostatici e simili come pure le baracche in legno o plastica ed i fabbricati o le tettoie aperti da uno o più lati od incompleti nelle coperture o nei serramenti nonché enti posti sotto gli stessi o all’aperto; - subiti da lastre di fibrocemento (compreso cemento-amianto) e manufatti di materia plastica per effetto della grandine; - causati da stillicidio o umidità, frane o cedimenti del terreno, carico di neve, valanghe, gelo, alluvioni, inondazioni, mareggiate, insufficiente deflusso dell’acqua piovana. - con applicazione di uno scoperto del 10% col minimo di euro 300,00 - sino alla concorrenza dell’80% della somma assicurata per ciascuna partita. - per singolo sinistro, dello scoperto del 10% con il minimo di euro 1.000,00. Se in polizza, alla voce “codici di clausole speciali”, viene indicato anche il codice G306, la Società, a parziale deroga di quanto sopra previsto, risponde fino ad un massimale di euro 12.500,00 per singolo sinistro, dei danni causati: - dagli eventi atmosferici ai pannelli solari - dalla grandine: - ai serramenti, vetrate e lucernari in genere; - alle lastre di fibrocemento (escluse quelle in cemento-amianto) e ai manufatti di materia plastica anche se facenti parte di fabbricati o tettoie aperti da uno o più lati.