Sospensione cautelare in caso di procedimento disciplinare. 1. L’Ente, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare, l’allontanamento dal lavoro del dipendente per un periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con conservazione della retribuzione.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Il Personale, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Il Personale, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Il Personale
Sospensione cautelare in caso di procedimento disciplinare. 1. L’EnteL'Amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare, l’allontanamento l'allontanamento dal lavoro del dipendente per un periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con conservazione della retribuzione.
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Samples: Ipotesi Di, Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Comparto Non Dirigenziale Della Regione Siciliana E Degli Enti Di Cui All’art.1 Della Legge Regionale 15 Maggio 2000, N. 10
Sospensione cautelare in caso di procedimento disciplinare. 1. L’EnteL’Amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare, l’allontanamento dal lavoro del dipendente per un periodo di tempo non superiore supe- riore a trenta giorni, con conservazione della retribuzione.
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Samples: Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Comparto Non Dirigenziale