Common use of Trattamento in caso di malattia o infortunio Clause in Contracts

Trattamento in caso di malattia o infortunio. Fermo restando quanto previsto dal 3° e 4° comma dell'art. 63 il lavoratore deve far pervenire all'azienda, non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Avvenendo l'interruzione del servizio per malattia od infortunio, sempreché non siano causati da eventi colposi imputabili al lavoratore, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto, secondo i seguenti termini: 1) 6 mesi fino a 3 anni di anzianità; 2) 9 mesi oltre i 3 anni e fino a 6 anni; 3) 12 mesi per un'anzianità di servizio oltre i 6 anni, di cui fino a 10 nesi saranno utili ai fini dell'indennità di anzianità. Il personale impiegatizio conserva inoltre il seguente trattamento: - per l'anzianità di cui al punto 1): intera retribuzione normale per i primi 2 mesi; metà retribuzione normale per i 4 mesi successivi; - per l'anzianità di cui al punto 2): intera retribuzione normale per i primi 3 mesi; metà retribuzione normale per i 6 mesi successivi; - per l'anzianità di cui al punto 3): intera retribuzione normale per i primi 4 mesi; metà retribuzione normale per gli 8 mesi successivi. Superato il termine di conservazione del posto ove l'azienda risolva il rapporto di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore le normali indennità di fine lavoro. Ove ciò non avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti contrattuali.

Trattamento in caso di malattia o infortunio. Fermo restando quanto previsto dal 3° e 4° comma dell'art. 63 dell'art.63 il lavoratore deve far pervenire all'azienda, non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Avvenendo l'interruzione del servizio per malattia od infortunio, sempreché non siano causati da eventi colposi imputabili al lavoratore, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto, secondo i seguenti termini: 1) 6 mesi fino a 3 anni di anzianità; 2) 9 mesi oltre i 3 anni e fino a 6 anni; 3) 12 mesi per un'anzianità di servizio oltre i 6 anni, di cui fino a 10 nesi mesi saranno utili ai fini dell'indennità di anzianità. Il personale impiegatizio conserva inoltre il seguente trattamento: - per l'anzianità di cui al punto 1): intera retribuzione normale per i primi 2 mesi; metà retribuzione normale per i 4 mesi successivi; - per l'anzianità di cui al punto 2): intera retribuzione normale per i primi 3 mesi; metà retribuzione normale per i 6 mesi successivi; - per l'anzianità di cui al punto 3): intera retribuzione normale per i primi 4 mesi; : metà retribuzione normale per gli 8 mesi successivi. Superato il termine di conservazione del posto ove l'azienda risolva il rapporto di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore le normali indennità di fine lavoro. Ove ciò non avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti contrattuali.