Common use of Visita medica pre-assuntiva idoneità al lavoro Clause in Contracts

Visita medica pre-assuntiva idoneità al lavoro. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica di norma presso il medico delegato dalla L. 81/ 2008 o Enti previsti dall'art. 5 della Legge 20 maggio 1970 n. 300, per accertarne l'idoneità psico-fisica attitudinale al lavoro (anche utilizzando test attitudinali). L'Azienda ha l'obbligo di iscrivere i propri dipendenti ai competenti enti di assistenza e pre videnza, secondo le vigenti norme di legge. L'Azienda ha la facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di Enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie la cui diagnosi sarà comunicata al lavoratore.

Visita medica pre-assuntiva idoneità al lavoro. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica di norma presso il medico delegato dalla L. 81/ 2008 o Enti previsti dall'art. 5 della Legge 20 maggio 1970 n. 300, per accertarne l'idoneità psico-fisica attitudinale al lavoro (anche utilizzando test attitudinali). L'Azienda ha l'obbligo di iscrivere i propri dipendenti ai competenti enti di assistenza e pre videnzaprevidenza, secondo le vigenti norme di legge. L'Azienda ha la facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di Enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie la cui diagnosi sarà comunicata al lavoratore.

Visita medica pre-assuntiva idoneità al lavoro. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica di norma presso il medico delegato dalla L. 81/ 2008 o Enti previsti dall'art. 5 della Legge 20 maggio 1970 n. 300, per accertarne l'idoneità psico-fisica attitudinale al lavoro (anche utilizzando test attitudinali). L'Azienda ha l'obbligo di iscrivere i propri dipendenti ai competenti enti di assistenza e pre videnzaprevidenza, secondo le vigenti norme di legge. L'Azienda ha la facoltà di far controllare durante il rapporto di lavoro l'idoneità fisica del lavoratore da parte di Enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblicopubblico o dal medico competente designato a mente del D.Lgs.81/2008. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie la cui diagnosi sarà comunicata al lavoratore.