ContractContratti a Termine • May 5th, 2020
L’obiettivo che ci si pone con questa riflessione è quello di effettuare, non solo, un esame approfondito dei vari articoli che compongono il provvedimento, ma anche quello di fare un “excursus” su altre materie ed istituti correlati, per rendere possibile un esame, il più possibile esaustivo, dell’istituto: ciò, ovviamente, ci porterà ad effettuare valutazioni, ad esempio, sul contratto a termine, confrontato, almeno per la fascia 18 – 29 anni, con il contratto di inserimento per esaminarne la convenienza sotto il profilo dei costi e della “agibilità”, o sul contratto a tempo determinato, in relazione a leggi speciali come la n. 68/1999 sul collocamento al lavoro dei disabili o su quello del settore pubblico.
CONTRATTI A TERMINE: RAGIONIAMO SUI DIFFERENZIALIiContratti a Termine • May 5th, 2020
Secondo le statistiche dell’ISTAT, nel IV trimestre 2017 si è avuta una crescita del numero di occupati (+1,2%, 279 mila in un anno) rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente; il tasso di occupazione delle persone di 15-64 anni è salito così al 58,2% rispetto al 57,4% dell’autunno 2016. Si tratta, pur con grossi cambiamenti di composizione per età, settore e area geografica, di un recupero dei livelli che si registravano prima della crisi del 2008. In compenso il monte ore lavorate, pure se gradualmente cresciuto dalla fine del 2013, si trova ancora sotto del 5,8% rispetto alla fine del 2007; ha inciso il calo delle ore lavorate pro capite, in particolare per l’aumento del part time, spesso involontario.
Contratti a termine: le ultime novitàContratti a Termine • January 9th, 2020
ContractContratti a Termine • May 5th, 2020
Contratti a termine 1Contratti a Termine • May 5th, 2020
Entrano oggi in vigore le nuove regole introdotte dal decreto estivo. Il contratto a termine “libero” potrà essere sottoscritto fino a 12 mesi; dopo si ripristinano le causali, vale a dire le ragioni che giustificano il ricorso da parte del datore a un rapporto a tempo determinato. In questi casi, si potrà attivare un contratto a termine solo per due motivazioni, cioè per «esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria; oppure per necessità
ContractContratti a Termine • May 5th, 2020
CORTE D’APPELLO DI BARI SEZIONE LAVOROContratti a Termine • May 5th, 2020
Contratti a termine pag. 1 Contributo aggiuntivo dell'1,4% pag. 5 Intervallo minimo tra un contratto e l'altro pag. 7 Prosecuzione di fatto del rapporto a termine pag. 8 Legge n° 92/2012 art. 1 pag. 11Contratti a Termine • May 5th, 2020
L'intervento più significativo in tema di flessibilità in entrata della riforma del lavoro è senza dubbio quello che libera dalla causale giustificativa il primo contratto a termine di durata fino a dodici mesi. Anche se il vantaggio è dato per una sola volta tra le stesse parti e senza possibilità di proroga, il cosiddetto contratto "acausale" vuole essere uno strumento di flessibilità che può consentire all'impresa di selezionare lavoratori più validi e capaci potendoli inserire stabilmente nei processi produttivi dopo averli valutati in tempi ragionevoli. Finora il contratto a tempo determinato era vincolato ad una causale giustificativa; da qui l'impossibilità, prima della riforma, di poter disporre di periodi di prova adeguati alla realtà del mercato del lavoro moderno. I periodi di prova fissati finora dalla contrattazione collettiva erano, infatti, parametrati a criteri di valutazione soltanto tecnico-professionali e troppo brevi. Il contratto a termine "acausale", da ora la pos
CONTRATTI A TERMINE: SONO PREVALENTEMENTE AL SUD, INTERESSANO SOPRATTUTTO L’AGRICOLTURA, IL COMMERCIO E IL TURISMO. MA NE ABBIAMO MENO DELLA MEDIA UEContratti a Termine • May 5th, 2020
L’incidenza percentuale più elevata dei contratti a termine (*) sul totale dei lavoratori dipendenti occupati nel Paese si registra al Sud; i settori più interessati dalla presenza di questa tipologia contrattuale sono l’agricoltura, il turismo e il commercio; la fascia anagrafica maggiormente investita è quella giovanile (15-34 anni), anche se la nostra quota di lavoratori temporanei è inferiore al dato medio dell’Area euro.
Oggetto: Proroga dei contratti a termine ai sensi dell'art. 5, comma 4-bis, del decreto legge n. 368/2001 – Richiesta sottoscrizione contratto collettivo aziendale.Contratti a Termine • September 3rd, 2012
⬧ il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 e successive modifiche ed integrazioni, con particolare riferimento all'articolo 5, comma 4-bis, il quale prevede che il vincolo di durata massima, pari a 36 mesi, di un contratto di lavoro a termine possa essere derogato anche attraverso la stipula di contratti collettivi a livello aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;