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Definizione di Part time

Part time. RIPRISTINO TEMPO PIENO AGGIORNAMENTO DELLE POSIZIONI CONTRIBUTIVE
Part time. 15% di maggiorazione per chi effettua clausole elastiche.
Part time i colleghi part-time hanno la facoltà di accreditare in Banca Ore il lavoro La Sveglia 4.0 COME FUNZIONA LA BANCA ORE

Examples of Part time in a sentence

  • Il lavoro a tempo Part time può essere: -orizzontale: come riduzione dell’orario di lavoro giornaliero rispetto al tempo pieno; -verticale: come orario a tempo pieno ma limitato a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno; -misto: come combinazione del tempo parziale “orizzontale” e “verticale”.

  • Part time post maternità - Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età, le aziende accoglieranno, nell'ambito del 3% della forza occupata nell'azienda, la richiesta di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale.

  • Possono aderire al Fondo di Solidarietà ai sensi dell’accordo 12.10.2017, i Xxxxxxxx e le Colleghe che matureranno il requisito pensionistico entro il 31 dicembre 2023, compresi coloro che hanno aderito al Part time pensionamento ai sensi del Protocollo per l’occupazione e lo sviluppo sostenibile del 1° febbraio 2017.

  • Part time post maternità - Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l'assistenza al bambino fino al compimento del 3 anno di età, le aziende accoglieranno, nell'ambito del 3% della forza occupata nell'azienda, la richiesta di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale.

  • Il lavoro a tempo Part time può essere: • orizzontale: come riduzione dell’orario di lavoro giornaliero rispetto al tempo pieno; • verticale: come orario a tempo pieno ma limitato a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno; • misto: come combinazione del tempo parziale “orizzontale” e “verticale”.


More Definitions of Part time

Part time il capitale protetto sarà riproporzionato in relazione alla prestazione lavorativa. In aggiunta a questo il collega percepirà la totalità del dell’eventuale apprezzamento del titolo (a differenza del 75% dello scorso piano) su una base di calcolo di azioni composta da: Free Shares + Maching Shares + Azioni scontate, considerando una tassazione al 26% (capital Gain). Gestore Base / Seniority 1 1200€ 600€ 1800€ 1200€ Gestore PAR / Seniority 2 1200€ 800€ 2000€ 1333€ Direttore Filiale F5 1200€ 4800€ 6000€ 4000€ I destinatari del presente accordo sono i lavoratori a tempo indeterminato o con un contratto di apprendistato professionalizzante, con l’esclusione dei dipendenti ai quali sia attribuita la seniority 6 (ruoli manageriali) ovvero ai Direttori di Area. Per il personale che alla data del 31 marzo 2018 non risulti attribuita alcuna figura professionale ovvero seniority sarà attribuito il controvalore del Gestore Base. Per quanto riguarda i dipendenti di Intesa Sanpaolo Casa ed il personale delle ex Banche Venete (per il quale non è previsto il PVR 2018) è stato comunque garantito dall’accordo un anticipo tabellare di 1200€ (o l’eventuale differenza qualora il premio spettante individualmente fosse inferiore all’anticipo stesso) da riscattare secondo le regole contenute nell’accordo sul premio variabile di risultato 2018 (il cosiddetto “Welcome Bonus”) o da utilizzare per poter acquistare azioni ordinarie Intesa Sanpaolo da destinare a LECOIP 2.0. La restituzione di questo anticipo è prevista al momento della liquidazione del piano LECOIP 2.0 e, se non disponibile o capiente, nelle prime competenze utili successive. Nel caso di liquidazione in contanti di questo anticipo la restituzione avviene col in PVR 2019 in pagamento a maggio 2020 e se non capiente recuperato sulle prime competenze utili successive.
Part time orario di servizio ridotto;
Part time domande entro il 15 marzo. Modello di domanda, requisiti e modalità xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx-xxxx-xxxxxxxxx-xxxxxx-xxxxx-xxxxx-00-xxxxx-xxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxx-x-xxxxxxx/ Scade il 15 marzo la domanda per la richiesta di part time. I requisiti e le modalità per inoltrare la domanda. Possono essere interessati (se assunti con contratto a tempo indeterminato) Facsimile di domanda Scade il 15 marzo la domanda per la richiesta di part time. I requisiti e le modalità per inoltrare la domanda. Possono essere interessati (se assunti con contratto a tempo indeterminato) docenti (anche neo – immessi in ruolo) di ogni ordine e grado; personale delle istituzioni educative e dei conservatori ed accademie personale A.T.A. delle scuole di ogni ordine e grado, con esclusione dei Direttori dei Servizi generali ed amministrativi personale che sarà collocato in quiescenza dal 1° settembre e che chiederà il mantenimento in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale ( subordinato alla verifica delle condizioni di esubero, dopo le operazioni di mobilità) N.B. Bisogna prestare particolare attenzione agli artt. 7, 8 e 9 dell’O.M. n. 446 del 22.07.97
Part time maggiore concessione del part time, non solo a madri con figli ma anche a lavoratori che prestano assistenza a familiari anziani non autosufficienti • Job sharing familiare: può coinvolgere il dipendente e il coniuge disoccupato o in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, il genitore dipendente e il figlio che sta terminando o ha terminato il percorso di studi, il dipendente e un componente del nucleo familiare non occupato. Questa iniziativa è finalizzata a mantenere la capacità reddituale del nucleo familiare e a favorire la formazione dei figli e nasce dalla volontà di tutelare le famiglie dei dipendenti in quelle zone che risentono della crisi economica in termini di occupazione.
Part time la contribuzione è determinata in rapporto al corrispondente lavoro a tempo pieno.
Part time in coerenza con quanto previsto dalla legge, la nuova disciplina contrattuale consente un utilizzo più flessibile del contratto a tempo parziale in quanto sono state previste sia le clausole flessibili (che consentono lo spostamento della collocazione della prestazione lavorativa), sia le clausole elastiche (che consentono l’aumento della durata della prestazione).
Part time si chiede di introdurre una soglia minima del 10% del personale per la crescita dei figli.