Definizione di PART TIME

PART TIME. RIPRISTINO TEMPO PIENO AGGIORNAMENTO DELLE POSIZIONI CONTRIBUTIVE

PART TIME. 15% di maggiorazione per chi effettua clausole elastiche.

PART TIME. Che Cosa Cambia 29 Alessandria Il Lavoro Intermittente (c.d. Contratto a Chiamata) 32 Il Contratto a Termine 36

Examples of PART TIME in a sentence

• Sarà possibile inoltre richiedere, SU BASE VOLONTARIA, la trasformazione del rapporto di lavoro a PART TIME a TEMPO INDETERMINATO a carattere verticale (a giornate) su base settimanale, mensile o annua od orizzontale (riduzione oraria giornaliera) senza limiti di quantità, a partire dai profili eccedenti e in funzione alla compatibilità del reparto o profilo purchè questo garantisca la copertura produttiva.

• ALLEGATO TABELLA 1 MOBILITA’ PASSAGGIO DA FULL TIME A PART TIME 10 MIO.

• PROVVEDIMENTO n° 463 del 18-08-2021 Oggetto PROSECUZIONE CONTRATTO PART TIME IN SOMMINISTRAZIONE LAVORO PER PROFILO DI ORTOTTISTA ATTIVITA` AMMINISTRATIVA A SUPPORTO DELLE ATTIVITA` SANITARIE PROVVEDIMENTO n° 464 del 18-08-2021 Oggetto RENDICONTAZIONE MENSILE DEGLI ACQUISTI SOTTO SOGLIA 40.000 EURO - LUGLIO 2021 PATRIMONIO E GARE A GESTIONE AZIENDALE PROVVEDIMENTO n° 465 del 19-08-2021 Oggetto CESSAZIONE ANTICIPATA DEL COMANDO PRESSO L’AUSL TOSCANA SUD EST DEL DR.

• I.C. – SUCCESSIVE DETERMINAZIONI *** UOC LEGALE GIURIDICO E AFFARI GENERALI 1379 28/10/2021 28/10/2021 CONCESSIONE RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DIPENDENTI DIVERSI UOC RISORSE UMANE 1380 28/10/2021 28/10/2021 VARIAZIONE DELLA PERCENTUALE PART TIME SIG.RA XXXXXX XXXXXXXXXX UOC RISORSE UMANE 1381 28/10/2021 28/10/2021 “ACCOGLIMENTO DIMISSIONI VOLONTARIE DAL SERVIZIO DIPENDENTE XXXXXXXX XXXXXXXXX”.

• Lavoratori con orario PART TIME per le giornate in cui l’orario individuale prevede il rientro dopo pausa pranzo 5,06€ 5,30€ In attesa del passaggio al FORMATO ELETTRONICO si intendono confermati gli attuali trattamenti e forme di erogazione.

More Definitions of PART TIME

PART TIME. Estesa da 30 a 36 mesi la durata massima temporale continuativa con proroghe semestrali. • Durante bassa stagionalità (sett.- dic.), prevista frazionabilità inferiori ai 6 mesi.

PART TIME diritto ad un anno di part time reversibile per una sola volta per la lavoratrice madre o il lavoratore padre e nei casi previsti ai sensi ed agli effetti di cui all’art. 2 del D.M. 278/2000. •aggiunte tra le cause di multe e sospensioni: le molestie verbali, quali epiteti sessisti, razzisti, volgari, violenti, ecc.

PART TIME domande entro il 15 marzo. Modello di domanda, requisiti e modalità xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx-xxxx-xxxxxxxxx-xxxxxx-xxxxx-xxxxx-00-xxxxx-xxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxx-x-xxxxxxx/ Scade il 15 marzo la domanda per la richiesta di part time. I requisiti e le modalità per inoltrare la domanda. Possono essere interessati (se assunti con contratto a tempo indeterminato) Facsimile di domanda Scade il 15 marzo la domanda per la richiesta di part time. I requisiti e le modalità per inoltrare la domanda. Possono essere interessati (se assunti con contratto a tempo indeterminato) docenti (anche neo – immessi in ruolo) di ogni ordine e grado; personale delle istituzioni educative e dei conservatori ed accademie personale A.T.A. delle scuole di ogni ordine e grado, con esclusione dei Direttori dei Servizi generali ed amministrativi personale che sarà collocato in quiescenza dal 1° settembre e che chiederà il mantenimento in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale ( subordinato alla verifica delle condizioni di esubero, dopo le operazioni di mobilità) N.B. Bisogna prestare particolare attenzione agli artt. 7, 8 e 9 dell’O.M. n. 446 del 22.07.97

PART TIME esigibilità e reversibilità per familiari affetti da patologie cronico-degenerative congedi per donne vittime di violenza: frazionabilità introdurre normativa su smart working ed esigibilità per conciliare lavoro e cura contratti non standard (tempo determinato, somministrazione, intermittente) inflazione + welfare + miglioramento prestazioni lavorative 105 euro incremento complessivo per triennio (liv.F; 5,5%) N.B. retribuzione media riferimento 2016-2018 è 1.906 euro Scadenza: 31/12/2015 riorganizzazione società possedute da Enti Locali gara per assegnazione ATEM conservazione norme pre-jobs act per gare non terziarizzabilità attività a presidio sicurezza attività esclusive: non differibili attività distintive: garanzia progettazione/intervento attività appaltabili: definire

PART TIME estendere part time 8 ore ai disoccupati oltre i 45 anni.

PART TIME i colleghi part-time hanno la facoltà di accreditare in Banca Ore il lavoro La Sveglia 4.0 COME FUNZIONA LA BANCA ORE

PART TIME il capitale protetto sarà riproporzionato in relazione alla prestazione lavorativa. In aggiunta a questo il collega percepirà la totalità del dell’eventuale apprezzamento del titolo (a differenza del 75% dello scorso piano) su una base di calcolo di azioni composta da: Free Shares + Maching Shares + Azioni scontate, considerando una tassazione al 26% (capital Gain). Gestore Base / Seniority 1 1200€ 600€ 1800€ 1200€ Gestore PAR / Seniority 2 1200€ 800€ 2000€ 1333€ Direttore Filiale F5 1200€ 4800€ 6000€ 4000€ I destinatari del presente accordo sono i lavoratori a tempo indeterminato o con un contratto di apprendistato professionalizzante, con l’esclusione dei dipendenti ai quali sia attribuita la seniority 6 (ruoli manageriali) ovvero ai Direttori di Area. Per il personale che alla data del 31 marzo 2018 non risulti attribuita alcuna figura professionale ovvero seniority sarà attribuito il controvalore del Gestore Base. Per quanto riguarda i dipendenti di Intesa Sanpaolo Casa ed il personale delle ex Banche Venete (per il quale non è previsto il PVR 2018) è stato comunque garantito dall’accordo un anticipo tabellare di 1200€ (o l’eventuale differenza qualora il premio spettante individualmente fosse inferiore all’anticipo stesso) da riscattare secondo le regole contenute nell’accordo sul premio variabile di risultato 2018 (il cosiddetto “Welcome Bonus”) o da utilizzare per poter acquistare azioni ordinarie Intesa Sanpaolo da destinare a LECOIP 2.0. La restituzione di questo anticipo è prevista al momento della liquidazione del piano LECOIP 2.0 e, se non disponibile o capiente, nelle prime competenze utili successive. Nel caso di liquidazione in contanti di questo anticipo la restituzione avviene col in PVR 2019 in pagamento a maggio 2020 e se non capiente recuperato sulle prime competenze utili successive.