PART TIME. RIPRISTINO TEMPO PIENO AGGIORNAMENTO DELLE POSIZIONI CONTRIBUTIVE
PART TIME. Che Cosa Cambia 29 Alessandria Il Lavoro Intermittente (c.d. Contratto a Chiamata) 32 Il Contratto a Termine 36
PART TIME innalzamento delle percentuali esistenti (oltre a quanto prevede l’art. 20 circa la misura del part time per contrastare esuberi); • lavoro a turni: allungamento dei termini di preavviso, nel caso di modifiche ai turni preesistenti; • aspettativa retribuita: introduzione della possibilità di fruire, nell’ambito di un periodo quinquennale, di un’aspettativa dal lavoro, di durata fino ad un anno, retribuita nella misura dell’80%. Nei quattro anni successivi al rientro, la lavoratrice/lavoratore restituirà con una trattenuta mensile del 20% quanto anticipato all’azienda nel periodo di astensione. Ovviamente la garanzia deve essere fornita dal TFR o dal Fondo di Previdenza Integrativa, • congedi parentali ad ore: definizione della disciplina che regola la frazionabilità dei congedi parentali ad ore; • congedo di paternità: richiesta di tre giorni in occasione della nascita del figlio.
Examples of PART TIME in a sentence
XXXXX XXXXXX DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO AD ORARIO RIDOTTO - NON ACCOGLIMENTO NON ACCOGLIMENTO RICHIESTA PART TIME - L.133/2008 0,0000 Determina N.
DEL "REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE" PART TIME TEMPORANEO - ART 13 REGOLAMENTO AZIENDALE 0,0000 Determina N.
ALLEGATO TABELLA 1 MOBILITA’ PASSAGGIO DA FULL TIME A PART TIME 10 MIO.
RIFIUTI I 4 G.C TEMPO INDETERMINATO - PART TIME 24 ORE 17/11/2016 RACCOGL.
Xxxxxxxxxx, 9, Napoli (NA) : 1 COORDINATRICE AREA 1 – LIV 5 DETERMINATO ORIZZONTALE PART TIME 20 % 52,52 2 ED.
More Definitions of PART TIME
PART TIME il capitale protetto sarà riproporzionato in relazione alla prestazione lavorativa. In aggiunta a questo il collega percepirà la totalità del dell’eventuale apprezzamento del titolo (a differenza del 75% dello scorso piano) su una base di calcolo di azioni composta da: Free Shares + Maching Shares + Azioni scontate, considerando una tassazione al 26% (capital Gain). Gestore Base / Seniority 1 1200€ 600€ 1800€ 1200€ Gestore PAR / Seniority 2 1200€ 800€ 2000€ 1333€ Direttore Filiale F5 1200€ 4800€ 6000€ 4000€ I destinatari del presente accordo sono i lavoratori a tempo indeterminato o con un contratto di apprendistato professionalizzante, con l’esclusione dei dipendenti ai quali sia attribuita la seniority 6 (ruoli manageriali) ovvero ai Direttori di Area. Per il personale che alla data del 31 marzo 2018 non risulti attribuita alcuna figura professionale ovvero seniority sarà attribuito il controvalore del Gestore Base. Per quanto riguarda i dipendenti di Intesa Sanpaolo Casa ed il personale delle ex Banche Venete (per il quale non è previsto il PVR 2018) è stato comunque garantito dall’accordo un anticipo tabellare di 1200€ (o l’eventuale differenza qualora il premio spettante individualmente fosse inferiore all’anticipo stesso) da riscattare secondo le regole contenute nell’accordo sul premio variabile di risultato 2018 (il cosiddetto “Welcome Bonus”) o da utilizzare per poter acquistare azioni ordinarie Intesa Sanpaolo da destinare a LECOIP 2.0. La restituzione di questo anticipo è prevista al momento della liquidazione del piano LECOIP 2.0 e, se non disponibile o capiente, nelle prime competenze utili successive. Nel caso di liquidazione in contanti di questo anticipo la restituzione avviene col in PVR 2019 in pagamento a maggio 2020 e se non capiente recuperato sulle prime competenze utili successive.
PART TIME estendere part time 8 ore ai disoccupati oltre i 45 anni.
PART TIME è possibile inserire una percentuale part-time diversa oppure una percentuale ex-novo, per riproporzionare i valori inseriti in relazione alla percentuale è necessario clic- care Applica % part-time.
PART TIME stesse regole dei tempi pieni ma importi in proporzione all'orario di lavoro.
PART TIME diritto ad un anno di part time reversibile per una sola volta per la lavoratrice madre o il lavoratore padre e nei casi previsti ai sensi ed agli effetti di cui all’art. 2 del D.M. 278/2000. •aggiunte tra le cause di multe e sospensioni: le molestie verbali, quali epiteti sessisti, razzisti, volgari, violenti, ecc.
PART TIME in coerenza con quanto previsto dalla legge, la nuova disciplina contrattuale consente un utilizzo più flessibile del contratto a tempo parziale in quanto sono state previste sia le clausole flessibili (che consentono lo spostamento della collocazione della prestazione lavorativa), sia le clausole elastiche (che consentono l’aumento della durata della prestazione).
PART TIME la contribuzione è determinata in rapporto al corrispondente lavoro a tempo pieno.