Trasferta. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio. Ha inoltre diritto ad una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto (la diaria è ridotta di 1/3 in assenza di pernottamento fuori sede); per le missioni di durata superiore a un mese o quando le attribuzioni del lavoratore comportino viaggi abituali la diaria è ridotta del 10%. In luogo della diaria il datore di lavoro ha facoltà di corrispondere il rimborso a piè di lista anche per le spese di vitto e alloggio. Trasferte brevi in località vicine: vengono rimborsate le spese effettive di viaggio e soggiorno. Trasporto mobili. Al personale addetto al trasporto e messa in opera di mobili viene corrisposta in sostituzione della diaria - relativamente al tempo di viaggio durante il quale il lavoratore non sia alla guida - un'indennità di trasferta forfettariamente determinata in misura pari al 70% della quota giornaliera della retribuzione di fatto. Trasporto merci. Agli addetti al trasporto delle merci a mezzo autocarri e autotreni, comandati in servizio extra-urbano, viene corrisposta, in sostituzione della diaria, un'indennità di trasferta determinata forfettariamente nella seguente misura: - assenze da 9 a 11 ore, 50% della quota giornaliera della retribuzione di fatto; - assenze oltre 11 e fino a 16 ore, 80% della quota giornaliera della retribuzione di fatto; - assenze oltre 16 e fino a 24 ore, 120% della quota giornaliera della retribuzione di fatto. Operatori di vendita. Il 50% della diaria fissa costituisce ad ogni effetto parte integrante della retribuzione. La diaria non è dovuta quando l’operatore è in sede a disposizione dell’azienda, nella città di abituale residenza. Indennità per i giorni di mancato viaggio: va corrisposta in misura pari a 2/5 della diaria al lavoratore che non sia stato mandato in viaggio per tutto il periodo convenuto. Se il lavoratore, con il consenso dell’azienda, non ha la residenza nel luogo in cui ha sede l'azienda stessa ha diritto sia all’indennità sostitutiva e sia al rimborso delle maggiori spese sostenute per la permanenza in sede. Azienda che non corrisponde la diaria: deve rimborsare, nei limiti concordati, le spese sostenute e documentate dall'operatore, per vitto ed alloggio, nell'espletamento della propria attività fuori della città sede di deposito, di filiale o di residenza contrattuale e sempreché non possa rientrare nella propria abitazione.
Trasferta. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica
Trasferta. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio. Per ogni missione di durata superiore a 12 ore compete inoltre un’indennità giornaliera di trasferta pari al 25% della retribuzione (1/25 della retribuzione mensile). L’indennità è ridotta al 10% quando l’invio in trasferta è particolarmente frequente. Per trasferte che non comportino pernottamento, la retribuzione mensile viene calcolata al netto della cifra di € 232,41.
Examples of Trasferta in a sentence
Il Trasferimento, la Trasferta e il Distacco si hanno ogniqualvolta il Lavoratore sia tenuto a prestare l’opera in luoghi diversi dalla sede contrattuale di lavoro.
Premesso che gli incrementi dell’indennita` di trasferta sono ri- partiti in ragione del 15 per cento per le quote relative ai pasti e per il 70 per cento per il pernottamento, la misura dell’indennita` di trasferta e delle sue quote e` pari a: Misura dell’indennita` Dal 1º gennaio 2008 dal 1º gennaio 2009 Trasferta intera .
I Contratti Aziendali o Territoriali dovranno essere depositati presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione Trasferta Art.
Quando la prestazione lavorativa non coincide con la sede ordinaria di lavoro e la stessa avviene per l'intero orario normale giornaliero, ad almeno 70 Km dalla sede abituale o, comunque, quando il luogo della prestazione giornaliera di lavoro è raggiungibile, dalla sede abituale, con i mezzi normali, ivi compresa l'autovettura del dipendente, se autorizzata, in un tempo normalmente superiore ad un'ora, si configura la Trasferta con il diritto alla relativa indennità.
Quando la prestazione lavorativa non coincide con la sede ordinaria di lavoro e la stessa avviene per l’intero orario normale giornaliero, ad almeno 70 Km dalla sede abituale o, comunque, quando il luogo della prestazione giornaliera di lavoro è raggiungibile, dalla sede abituale, con i mezzi normali, ivi compresa l’autovettura del dipendente, se autorizzata, in un tempo normalmente superiore ad un’ora, si configura la Trasferta con il diritto alla relativa indennità.
More Definitions of Trasferta
Trasferta. I lavoratori inviati in trasferta hanno diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio. Agli impiegati spetta inoltre un’indennità di trasferta pari al 30% della retribuzione giornaliera (stipendio di fatto e contingenza). Se la trasferta non supera le 24 ore l’indennità non è dovuta; se la trasferta si prolunga per più di un mese la misura dell’indennità è ridotta al 20%. Qualora la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria e prevalente della mansione, l’ammontare dell’indennità è concordato direttamente con l’azienda.
Trasferta. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio, a piè di lista ovvero ad una diaria giornaliera in misura da concordare.
Trasferta. Salvo diverse intese aziendali o individuali di miglior favore, al lavoratore inviato in trasferta per periodi non inferiori a 12 ore e non superiori a due settimane è riconosciuto, oltre al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio, un importo aggiuntivo in cifra fissa per rimborso spese non documentabili. L’importo è fissato in 85 euro per i dirigenti e 50 euro per i quadri superiori, per ogni giorno di trasferta. Per trasferte di durata superiore a due settimane o missioni all’estero valgono gli accordi diretti tra le parti con riconoscimento, in ogni caso, dell’importo aggiuntivo di cui sopra. Il rimborso spese non documentabili non fa parte della retribuzione ad alcun effetto contrattuale, ivi compreso il tfr.
Trasferta. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio. Quando l’assenza supera le 24 ore ha inoltre diritto ad una indennità pari al 30% della normale retribuzione giornaliera. Nel caso di trasferta con pernottamento fuori sede per periodi prolungati, la misura dell’indennità è ridotta al 20% dopo il primo mese. Operai, l’indennità non compete: - agli operai comandati a prestare attività fuori dallo stabilimento ma entro i limiti territoriali del comune o comunque entro un raggio di 5 km. dallo stabilimento; - agli operai che normalmente o in lunghi periodi dell’anno sono adibiti ad attività fuori sede. Impiegati e intermedi, nel caso che la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica prevalente delle mansioni svolte, l’indennità di missione può essere concordata direttamente con l’azienda. Ore di viaggio. Quando la trasferta ha una durata inferiore a 24 ore, per il tempo di viaggio che eccede quello che sarebbe stato necessario per accedere allo stabilimento, al lavoratore viene riconosciuta un’indennità pari al 50% della retribuzione (minimo tabellare, indennità di contingenza, terzo elemento). Analogo trattamento spetta per il tempo impiegato nel viaggio di ritorno.
Trasferta. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio e ad una diaria giornaliera da convenirsi tra le parti o, in difetto, dalle organizzazioni sindacali territoriali.
Trasferta. Il lavoratore inviato in trasferta ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto, alloggio e delle altre spese vive necessarie per l’espletamento della missione.
Trasferta. S’intende il lavoro svolto dal Dipendente al di fuori del Comune della sede aziendale, ovvero ad una distanza superiore ai 20 Km dalla sede medesima, per un periodo superiore alla giornata lavorativa, con conseguente pernottamento.