Common use of 加点評価 Clause in Contracts

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 6 3 B 概ね妥当な内容である。 5 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※1） 2 2段階目（※1） 4 3段階目 7 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 プラチナくるみん 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 20 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 12 6 3 B 概ね妥当な内容である。 5 6 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 項目別得点 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※11 段階目（※１） 3 2 段階目（※１） 7 3 段階目 10 行動計画（※２） 2 2段階目（※1） 4 3段階目 7 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 3 プラチナくるみん 4 7 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 7 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300 人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 18 10 5 6 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 6 9 5 3 B 概ね妥当な内容である。 5 3 4 2 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※1） 2 2段階目（※1） 4 3段階目 7 6 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 プラチナくるみん 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 5 3 2 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※1） 2 3 2段階目（※1） 4 7 3段階目 7 10 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 3 プラチナくるみん 4 7 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 7 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価ラン ク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である通常の想定を超える卓越した提案内容であ る。 15 30 20 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である通常想定される提案としては最適な内容であ る。 20 12 6 B 概ね妥当な内容である。 10 6 3 B 概ね妥当な内容である。 5 3 1 C 内容が不十分である記載がない、または内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 ただし、「3 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※1） 2 3 2段階目（※1） 4 7 3段階目 7 13 行動計画（※2） 1 2 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 3 プラチナくるみん 4 7 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 7 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 12 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 5 4 3 2 1 C 内容が不十分である内容が不十分、又は該当する提案の記載がない。 0 0 0 ただし、「5 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※1） 2 3 2段階目（※1） 4 7 3段階目 7 10 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 3 プラチナくるみん 4 7 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 7 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。なお、「２．提案要求事項」の「４．１実績」は除く。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 30 16 14 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 18 9 8 6 3 B 概ね妥当な内容である。 9 5 4 3 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 0 ただし、「6 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※1） 2 2段階目（※1） 4 3段階目 7 6 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 プラチナくるみん 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 10 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 5 3 4 2 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「5 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業） 1段階目（※11 段階目（※１） 6 2 2段階目（※1段階目（※１） 14 3 段階目 20 行動計画（※２） 4 3段階目 7 行動計画（※2） 1 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） くるみん 2 6 プラチナくるみん 4 14 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 4 14 ※１ 労働時間等の働き方に係る基準を満たすこと。 ※２ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300 人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。