表彰及び制裁 のサンプル条項

表彰及び制裁. 表彰及び制裁について、その種類及び程度に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますので、これらについて定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。なお、セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、それらの言動を行った者について厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、管理・監督者を含む労働者に周知する必要があります。（均等法第１１条、第１１条の２、育児・介護休業法第２５条）

表彰及び制裁. 表彰及び制裁について、その種類及び程度に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますので、これらについて定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。

表彰及び制裁. 表彰及び制裁について、そ✰種類及び程度に関する事項は、就業規則✰相対的必要記載事項に当たります✰で、これらについて定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。なお、セクシュアルハラスメント及び妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、それら✰言動を行った者について厳正に対処する旨 ✰方針・対処✰内容を就業規則等✰文書に規定し、管理・監督者を含む労働者に周知する必要があります。（均等法第１１条、第１１条✰２、育児・介護休業法第２５条）

表彰及び制裁. 表彰） 第 62 条 事務所は、使用人等が次のいずれかに該当するときは、表彰することがある。