노사관리 관련 조항 예시

노사관리. 1) 노조 및 파업관리 ○ 노사위원회와 단체협약 - 노동법에 따르면 50명 이상 고용 사업장은 사용자와 노조 혹은 노동 자 대표 사이에 노사위원회를 구성해야 한다. 노사 문제는 노사위원 회와 여기에서 만들어진 단체협약∙사규∙제반 노동 법규에 근거해 해결해야 한다. - 노사분규에 대비해 노사위원회에서 합의된 사항, 사규 및 제반 노동 법규의 내용을 숙지해야 한다. 노동자가 무리한 요구를 할 때 이를 무마하는 가장 좋은 자료가 단체협상 합의사항과 사규, 노동 법규다. - 경영진과 개별 노동자 사이에 갈등이 발생했을 경우 위 근거내용 이 외에도 개별 근로계약서의 내용이 판단의 기준이 된다. 따라서 이러 한 근거서류에 서명할 때 충분히 이해하고 다양한 해석 가능성에 대 비해야 한다.