출산 휴가. 여성 직원은 국가 법률 또는 Nike 의 Compensation and Benefits(임금 및 혜택) Code Leadership Standard(리더십 행동 강령 표준)의 요구 사항 중 상위 규정에 따라 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 권장 관행으로 명확하게 식별되는 경우를 제외하고 이 Code Leadership Standard(리더십 행동 강령 표준)는 최소한의 표준을 설정합니다. 협력업체는 모든 관련 상위 법적 요구 사항을 준수해🅓 하며 직원을 효과적으로 보호하는 자체 관행을 지속적으로 개발하는 것이 좋습니다. • ILO Convention(ILO 협약) No. 100, Convention Concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value(동일 가치의 작업에 대한 남녀 근로자의 동일 보수에 관한 협약)(1951) • ILO Convention(ILO 협약) No. 111, Discrimination (Employment and Occupation) Convention(고용 및 업무와 관련한 차별 협약)(1958). 차별 금지 CLS – 2 페이지 2010.03.15 제조 국가의 법이 허용하는 범위에서 협력업체는 조합 활동 및 단체 협약의 자유에 대한 근로자들의 권리를 인정하고 존중합니다. 여기에는 협박이나 간섭 또는 보복 없이 자발적으로 노동 조합 및 기타 근로자 조직을 결성하고 참여할 권리가 포함됩니다.
출산 휴가. 국가 법률에 의해 요구되지 않더라도 여성 직원은 무급 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 인원 감축과 같은 특수한 업무 상황에 처한 경우를 제외하고, 여성 직원은 휴가를 사용하기 전과 동일한 조건 하에 원래의 고용 상태로 복귀할 수 있어야 하고 차별이나 근속 연수 상실이 있어서는 안 됩니다.