KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. Lopšelio-darželio direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai kelti (ne mažiau kaip 5 dienas per metus). Lopšelis-darželis kiekvieną mėnesį platina informaciją apie konferencijas, seminarus ir panašius renginius mieste, šalyje, užsienyje.
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. Perkvalifikavimo mokymo programos, kurios skirtos suteikti kompetencijų rinkinį, reikalingą pradėti dirbti pagal informacinių ir ryšių technologijų srities darbuotojų profesiją – programuotojas (LPK kodas 251401) su specializacija.
3.1. Numatoma, kad preliminarios mokymų temos pagal trūkstamų specialybių aprašą LR Vyriausybės 2017 m. vasario 8 d. nutarimą Nr. 96 „Dėl profesijų, kuriomis būtina aukšta profesinė kvalifikacija, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje“ bus:
a) Programuotojo kvalifikacijos kėlimo mokymo programa su Dirbtinio intelekto srities pakraipa (Lentelė nr. 7 Programuotojo kvalifikacijos kėlimo mokymo programa su Dirbtinio intelekto srities pakraipa) – numatoma apmokyti 60 asmenų
b) Programuotojo kvalifikacijos kėlimo mokymo programa su Duomenų mokslo srities pakraipa (Lentelė nr. 8 Programuotojo kvalifikacijos kėlimo mokymo programa su Duomenų mokslo srities pakraipa) – numatoma apmokyti 40 asmenų
3.2. Teikėjas įsipareigoja apmokyti 100 (vieną šimtą) darbuotojų 3.1. p. nurodytomis mokymo programoms.
3.3. Pirkėjas pateikia Teikėjui visų aukščiau nurodytų mokymų temų parengtas mokymų programas, kurios nurodytos lentelėje Nr. 7 - Nr. 9. „Teikėjas per 30 darbo dienų nuo sutarties pasirašymo dienos Pirkėjas turi pateikti Mokymų programos įgyvendinimo planą, įtraukiant visas 2 (dvi) mokymų temas bei suderinti preliminarų mokymų grafiką. Reikalavimai mokymų programos vykdymui: ● programoje turi būti nurodytos mokymų dalyvių įgyjamas kompetencijų rinkinys. ● programoje turi būti aiškiai suplanuota užsiėmimų struktūra (tematika, trukmė, išdėstyta užsiėmimų medžiaga, pateikiamos kontaktinių ir nuotolinių valandų paskirstymas valandomis) ● programa turi apimti tiek teorinių, tiek praktinių žinių ir įgūdžių pateikimą. Mokymų metu, atsižvelgiant į mokymų temą, turi būti aptarimai žinių ir technologijų perdavimo proceso dokumentavimo ir įforminimo procesai, taip pat bendradarbiaujant su Pirkėjo atstovais gali būti parengiami su mokymo tema susiję šiam procesui reikalingi dokumentų šablonai/ ● Mokymai turi būti grįsti projektinio mokymosi principu, siekiant, kad darbuotojai įgytų pilną kompetencijų rinkinį reikalingą pradėti dirbti pagal profesiją „Programuotojas“ (LPK kodas 251401).
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 44. Darbdavys įsipareigoja sudaryti sąlygas darbuotojams kelti kvalifikaciją. Centras skelbia informaciją apie konferencijas, seminarus ir panašius renginius, padeda darbuotojams rasti vietas kelti kvalifikaciją ir finansuoja kvalifikacijos kėlimą ir perkvalifikavimą, atsižvelgiant į Centro poreikį ir galimybes.
45. Darbuotojams sudaromos sąlygos mokytis universitetuose ir kolegijose, suteikiant mokymosi atostogas. Jei yra šios profesijos poreikis Centre ir galimybė, gali būti paliekama iki 100% vidutinio atlyginimo.
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. AŽ VPĮ ir LDV SVPT VšĮ „Gyvenimo Universitetas LT“ Mk 93,00 VšĮ „Gyvenimo Universitetas LT“ 93,00
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. AŽ VPĮ ir LDV SVPT UAB Ekonomikos mokymo centras Mk 75,00 UAB Ekonomikos mokymo centras 75,00
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. Atliekamų darbų kokybė priklauso nuo darbuotojų kompetencijos, jsitraukimo, pasirengimo dirbti, motyvacijos kelti kvalifikaciją. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimui vidiniuose ir išoriniuose mokymuose bendrovė skiria reikalingus resursus, organizuojami ir vidiniai mokymai. 2023 m. visi darbuotojai kėlė kvalifikaciją išoriniuose ir vidiniuose mokymuose, tobulino profesines ir bendrąsias kompetencijas. Darbuotojai mokėsi savarankiškai, panaudodami nuotolinio virtualaus mokymosi priemones, jvairius informacijos šaltinius, leidinius, dalyvavo konferencijose, parodose ir kt. renginiuose. Mokymuisi ir tobulėjimui išoriniuose ir vidiniuose mokymuose kiekvienas darbuotojas vidutiniškai skyrė 20 val. Šią mokymosi trukmę (20 val. ar daugiau kiekvienam darbuotojui) Xxxxxxxx užsibrėžė išlaikyti ir 2024 m. Mokymų tema Dalyvių skaičius Psichologinio smurto prevencija: kaip nustatomas mobingas 60 Korupcijos samprata ir pasireiškimas Lietuvoje. Interesų konfliktai ir jų valdymas 73 Techninė paskaita „Pažangūs tiltų statybos metodai“ (Technical lecture – Advanced Bridge building methods) 31 Korupcijos prevencijos jvadiniai mokymai 17 Asmens duomenų apsaugos mokymai viešajam sektoriui 3 Darbas, netiesiogiai susijęs su geležinkelių transporto eismu 11 Asfalto dangos regeneravimo naudingumas, principai ir technologijos 4 Statinio statybos vadovų ir statinio statybos techninės priežiūros vadovų kvalifikacijos tobulinimo mokymo programa M-075-18-LSIS 5 Statinio statybos vadovų ir statinio statybos techninės priežiūros vadovų, specialiųjų statybos darbų vadovų ir/ar statinio specialiųjų statybos darbų techninės priežiūros vadovų mokymai 20 Betono ir gelžbetonio technologija (TMNT 582000) 5 Lanksčios akreditavimo srities taikymas; Lietuvos metrologijos inspekcijos aktualijos ir pokyčiai, Statybos produktų eksploatacinių savybių deklaracijų rengimas bei jranga laboratorijoms 7 Savaime sutankėjančių mišinių bandymai ir naudojimas. Betono tvarumas 8 „Internal Audits in Laboratories“ (Belgija) 2 „No-code” sprendimų pasitelkimas procesų automatizavimui 3 Darbuotojai dalyvavo ir pagal Laboratorijos, Techninės priežiūros skyriaus ir Sertifikavimo centro vidaus mokymų programas vykdytuose mokymuose. Perspektyviems darbuotojams yra visiškai arba dalinai finansuojamos studijos universitetuose ar aktualiuose kursuose. Laboratorijos darbuotojai vyko pasidalinti gerąja praktika j Rygos valstybinę kelių laboratoriją, keletas vadovų dalyvavo Graikijoje vykusioje „European Road Profile Users' Grou...
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 132. Lopšelio-darželio darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją.
133. Darbuotojai, išklausę mokymo seminarus, pateikia direktoriui dalyvavimą jame paliudijantį dokumentą.
134. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo tikslas - suteikti darbuotojui teisę tobulintis ir kelti savo profesinius įgūdžius bei kvalifikaciją.
135. Darbuotojas su darbdaviu gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
136. Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu. Į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas gali būti įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir kita).
137. Atlygintos gali būti tik darbdavio turėtos išlaidos per paskutinius 2 metus iki darbo sutarties pasibaigimo.
138. Per visus darbo Vilniaus lopšelio-darželio „Vėtrungė“ metus sukurtų išradimų, patobulinimų, inovacijų, kūrinių ir kt. autorinės teisės priklauso Vilniaus lopšelio-darželio „Vėtrungė“, disponavimą jomis valdo įstaigos direktorius.
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 138. Įstaigos darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją:
139. Mokyklos mokytojai savo kvalifikaciją gali kelti savarankiškai arba mokyklos nustatyta tvarka ne mažiau kaip 5 dienas per metus dalyvaudami mokyklos poreikius atitinkančiuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose.
140. Darbuotojai privalo dalyvauti mokyklos direktoriaus iš anksto suplanuotuose kvalifikacijos kėlimo kursuose. Atleidžiami nuo kursų darbuotojai gali būti tik dėl pateisinamų priežasčių (darbuotojo ar jo šeimos nario ligos, šeimos nario mirties (šeimos nariu yra laikomas vyras/žmona, vaikai, kartu gyvenantys tėvai), kuo skubiau raštu informavę kuruojantį direktorių.
141. Mokytojų dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo renginiuose mokyklos nustatyta tvarka, apmokamas iš mokyklos mokinio krepšelio lėšų.
142. Mokytojui, pristačiusiam kvalifikacijos kursų pažymėjimą arba pranešimą iš švietimo įstaigos apie dalyvavimą sesijoje, paliekamas jo darbo užmokestis darbovietėje.
143. Darbuotojo kvalifikacijos kėlimo prašymas turi būti suderintas su mokyklos direktoriumi iš anksto (ne vėliau kaip prieš 3 d. d.) raštu ir netrikdyti ugdymo proceso organizavimo.
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 43. Įstaigos darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją:
43.1. tobulinti pedagoginio darbo meistriškumą, mokėjimą naudotis informacinėmis technologijomis. Tobulinti žinias darbo įstatymų, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, civilinės saugos srityse. Dalyvauti lopšelyje-darželyje organizuojamuose mokymosi, seminaruose, renginiuose ir kt. Nuolat gilinti savo žinias ir gebėjimus, dalyvauti įstaigoje vykdomame veiklos įsivertinime. Ruošti, įgyvendinti, įstaigos vykdomus projektus, programas; 43.2.pedagogai kelia kvalifikaciją Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymu nustatyta tvarka, turi dalyvauti kursuose, seminaruose;
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 95. Įstaigos darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją siekiant skatinti darbuotojus kuo kokybiškiau atlikti jiems pavestas darbo funkcijas, siekti didesnės profesinės kompetencijos, kelti darbuotojų motyvaciją bei stiprinti savivertę ir gerinti teikiamų socialinės globos paslaugų kokybę.
96. Darbuotojai, dalyvavę mokymuose/seminaruose, privalo pateikti įstaigos administratorei dalyvavimą juose liudijantį dokumentą ir užpildyti darbuotojo pasitenkinimo mokymais vertinimo anketą.