Priekšlikumi. 1. Monitoringa ziņojuma izstrādes gaitā nav konstatētas būtiskas negatīvas ietekmes uz vidi, kā dēļ būtu nepieciešami grozījumi vai papildinājumi Nacionālajā attīstības plānā 2014. – 2020.gadam.
Priekšlikumi. Izstrādāt priekšlikumu sadaļu, ietverot šādas apakšsadaļas:
Priekšlikumi. ● Veicināt Jūrmalas skolu aktīvu iesaisti starptautisku projektu rakstīšanā un īstenošanā, jo jauniešu mobilitātes izglīto skolēnus, pilnveido un attīsta dažādas prasmes, paplašina līdzšinējo redzesloku un nodrošina starptautisku kontaktu veidošanos. ● Sekmēt skolēnu prasmi rakstīt un īstenot starptautiskus projektus, izmantojot xxxxx://xxxxxxxx.xxx.xx/ piedāvātās iespējas.
Priekšlikumi. Prognozējamo darbu apraksts un apjoms. Nr. p.k Darba Nosaukums Mērv. Daudz Piezīmes 1. 2. 3.
Priekšlikumi. 1. Nākotnē, līdz ar darba tirgus attīstības dinamiku, jaunu profesiju rašanos un iekĮaujot jaunas prasmes vai prasmju kopas noteiktās profesiju grupās, radīsies nepieciešamība pārskatīt agregētās prasmju kopas un līdz ar to arī aktualizēt to svarīgumu. Šie jautājumi risināmi profesiju grupu svarīgāko prasmju kopu datu bāzes uzturēšanas, ekspluatācijas procesa laikā vai arī periodiski veicot pētījumus sistēmas aktualizācijas nolūkā. Prioritāri prasmju kopu aktualizācija būtu veicama profesiju grupām ar lielāko reģistrēto nodarbināto skaitu (virs 5000 nodarbinātajiem, runa ir par aptuveni 35-40 profesiju grupām) un profesiju grupām, pēc kurām pieprasījums strauji pieaug. Prasmju kopu aktualizācijā vēlams izmantot kvalitatīvās datu ieguves un analīzes metodes kombinācijā ar kvantitatīvajām metodēm.
Priekšlikumi. 24 Pielikumā:
Priekšlikumi. 4.1. izmaiņām normatīvajos aktos, kas ļauj uzlabot pakalpojumus, atvieglot to sniegšanu un izmantošanu
Priekšlikumi. 1.Likumdevējiem ir ieteicams papildināt Latvijas likumu („Publisko iepirkumu likums”) 1.p. ar trūkstošo jēdziena “publiskais iepirkums” skaidrojumu.
Priekšlikumi. Pētījuma ietvaros ir apkopoti dažādi priekšlikumi gan no medikamentu ražotājiem, gan tirgotājiem, gan arī izpētot publiski pieejamos materiālus internetā par to kāda prakse konkurences stimulēšanā tiek vai ir tikusi piemērota Eiropas Savienības valstīs. Šeit ir jāņem vērā, ka ierosinājumi ir principiāli un nav vērtēta to ieviešanas iespējamība saistībā gan ar spēkā esošo likumdošanu, gan valsts institūciju viedokli, kuras būtu atbildīgas par konkurenci veicinošu pasākumu integrēšanu likumdošanā. Priekšlikumu sadaļa ir sadalīta divās daļās no kurām pirmajā daļā ir priekšlikumi, kuri būtu jāvirza kā īstermiņa prioritāte, kamēr otrajā daļā ir priekšlikumi, kuru ieviešana būtu apsverama ilgtermiņā un to ieviešanai būtu nepieciešama sadarbība starp virkni valsts institūcijām.
Priekšlikumi. Tā kā uzņēmums veic dažādus loģistikas un celtniecības darbus, tad to veicošajiem speciālistiem jābūt pie darba laika organizācijas iekļauta norāde uz maiņu grafika esamību vai norādi uz summēto darba laiku, jo saskaņā ar Darba likuma 140.panta pirmo daļu, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, ir jānosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku, kā arī iespējamo darba izpildi brīvdienās un svētku dienās, ja tas attiecās uz speciālo projektu īstenošanu. Pēc autora domām, ja darba devējs jau pirms darba tiesisko attiecību nodibināšanas zina, ka darbinieks tiks nodarbināts dažādas darba vietās, darba līgumā vajadzētu iekļaut nosacījumus pie kādiem apstākļiem un kādos gadījumos darba devējs var nodarbināt darbinieku dažādās darba vietās. Darba devējam, darba aizsardzības speciālistam un atbildīgajām personām ir nepieciešams pastāvīgi sekot jaunākajai informācijai, zinātnieku risinājumiem, apmainīties pieredzē ar kolēģiem, konsultēties ar ārstiem-higiēnistiem un mērķtiecīgi paaugstināt savu profesionālo zināšanu līmeni. Saskaņā ar Darba aizsardzības likumu darba devējs pilda savu pienākumu veikt nodarbināto apmācību darba aizsardzības jomā. Nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos ietver: ievada apmācību, instruktāžu darba vietā (sākotnējo, atkārtoto, neplānoto un mērķa instruktāžu), tematisko apmācību par konkrētu darba aizsardzības jautājumu. Tika konstatēts, ka uzņēmumā tika ievērots darba aizsardzības princips, ir darba devēja un darbinieku sadarbība – pamats visai darba aizsardzības pārvaldīšanai: regulāras instruktāžas ar iespēju noskaidrot interesējošos jautājumus. Paredzēts, ka darba devējs konsultējas ar darbiniekiem, iesaista viņus darba aizsardzības uzlabošanā un apmāca, savukārt darbinieki informē darba devēju par darba vides risku, sniedz ierosinājumus, arī kontrolē. Uzņēmumā, pamatojoties uz MK noteikumiem Nr. 660 „Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība”, tiek novērtēti darba vides riski, kas rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai, darba vides faktoru mērījumus. Prakses laikā tika konstatēts, ka darba devējs darba riska novērtēšanas procesā, neorganizē sapulces, kurās piedalītos darbinieki, kas izteiktu savu viedokli saistībā ar darba vietu, kurā tie pavada praktiski visu dienu. Tehnikas nodošanai nomā uzņēmumā ir sagatavoti līgum...