Common use of УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ Clause in Contracts

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапување, претставување, унапредување и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интереси. Активноста на синдикатот и на неговите претставници не може да се ограничи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товар. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно влијание на материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание на материјалната и социјалната положба на работниците, односно на остварување на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите на синдикатот. Работодавецот на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали за седниците на органите на кои се одлучува за правата на работниците и му се овозможува учество. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради остварување на синдикалните функции како и услови за пресметување и уплата на синдикална членарина. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот и членовите на органите на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот однос. Посебната заштита трае за време на нивниот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот на синдикатот треба да му се овозможи ослободување од работа за негово оспособување и ефикасно вршење на функциите на синдикатот. Времето на ослободување од работните обврски на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции. За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција во органите на синдикатот, заради природата на работите бара привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има право во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел да се врати кај работодавецот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договор.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 136 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 137 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено- економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од Него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради остварување на синдикалните функции како синдикалната организација на Независниот Синдикат во Сообраќајот кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и услови за пресметување работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата и уплата согласно со одлуката на синдикална членарина. Член 66 Синдикалниот повереникНезависниот Синдикат во Сообраќајот, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите ја пренесува на конгресот и членовите соодветните синдикални сметки или на органите синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена синдикалната членарина согласно со Законот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односодлуката. Посебната заштита трае за време на нивниот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот претставникот на синдикатот треба да му се овозможи ослободување непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните преставници им се овозможува отсуство од работа за негово оспособување и ефикасно вршење со надомест на функциите на синдикатот. Времето на ослободување од работните обврски на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето плата за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси конгреси, конференции и конференции. За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установадр. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција во органите на синдикатот, заради природата на работите бара привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има право во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел да се врати кај работодавецот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договор.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 136 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 137 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 138 На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено- економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од Него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради на синдикалната организација на Синдикатот на Градежната и Дрвната индустријакај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата и согласно со одлуката на Синдикатот на Градежната и Дрвната индустрија, ја пренесува на соодветните синдикални сметки или на синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на синдикалната членарина согласно со одлуката. На претставникот на синдикатот да му се овозможи непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните функции како преставници им се овозможува отсуство од работа со надомест на плата за учество на синдикални состаноци, семинари, конгреси, конференции и услови за пресметување и уплата на синдикална членаринадр. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот 139 Претседателот и членовите на органите синдикалниот одбор на Самостојниот синдикат синдикалната организација имаат посебна заштита и не можат да бидат повикани на вработените одговорност ниту доведени во универзитетските клиникипонеповолна положба, центривклучувајќи го престанокот на работниот однос, клинички болници и други јавни здравствени установи поради членство во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници синдикатот или учество во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, ако постапуваат во согласност со закон и овој со колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односдоговор. Посебната заштита на претседателот и членовите на синдикалниот одбор на синдикатот трае за време на нивниот мандат и две 2 години потоа. Како синдикален претставник се сметаат и функционерите во синдикатот, кои се вработени кај работодавачот, а својата функција ја извршуваат волонтерски. Член 67 На повереникот 140 Синдикалниот претставник не може: − да биде упатен на синдикатот треба платен вонреден одмор (ПВО); − да биде распореден на друго работно место без негова согласност; − да му се престане работниот однос од деловни причини. Член 141 Со одлука на Синдикатот на Градежната и Дрвната индустријасе утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на синдикалните одбори во синдикалните организации и бираните преставници во повисоките органи на синдикатот. Член 142 Претседателот на синдикалната организација кај работодавачот функцијата ја врши професионално во синдикална организација со над 300 членови на синдикалната организација на Синдикатот на Градежната и Дрвната индустријаво договор со Синдикатот на Градежната и Дрвната индустрија. За време на вршењето на функцијата нему му припаѓа плата во висина на платата што ја имал пред отпочнувањето на функцијата. Работодавачот е должен на синдикалниот преставник да му овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотСиндикатот на Градежната и Дрвната индустрија и синдикално образование и оспособување. Времето Претседателите на ослободување синдикалните организации, во друштва со помал број на вработени, односно помалку од работните 300 членови, заради обавување на синдикалните активности во организацијата како и за синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 40 часа во текот на месецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Членовите на синдикалниот повереникодбор, за извршување заради обавување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецотсиндикалните активности, како и времето за учество синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 20 часа во текот на синдикални состаноцимесецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Времето определено од ставовите 4 и 5 од овој член синдикалниот претставник ќе го користи според потребите на синдикалните активности. Членовите на синдикатот и членовите на синдикалните органи синдикално се образуваат односно едуцираат, курсевиза што трошоците ги партиципира работодавачот, разни оспособувања, семинари, конгреси по програма на Синдикатот на Градежната и конференцииДрвната индустрија. За тоа време синдикалниот повереник преставник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа неговата плата и сите други надоместоци. Член 143 Претседателот како и членови на синдикална организација кои се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена избрани во повисоките органи на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција односно именувани во органите на синдикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане престанат да работи работат кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има работодавачот, имаат право по престанување на функцијата што ја вршеле, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати вратат кај работодавецот работодавачот на работа работи и работно место на кое претходно работеле или на соодветно работно место кое одговара на неговата нивната стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 139 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 140 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 141 На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено-економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради на синдикалната организација на Агро Синдикатот кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата на работникот и согласно со одлуката на Агро-Синдикатот, ја пренесува на соодветните синдикални сметки или на синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на синдикалната членарина согласно со одлуката. На претставникот на синдикатот да му се овозможи непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните функции како преставници им се овозможува отсуство од работа со надомест на плата за учество на синдикални состаноци, семинари, конгреси, конференции и услови за пресметување и уплата на синдикална членаринадр. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот 142 Претседателот и членовите на органите синдикалниот одбор на Самостојниот синдикат синдикалната организација имаат посебна заштита и не можат да бидат повикани на вработените одговорност ниту доведени во универзитетските клиникипонеповолна положба, центривклучувајќи го престанокот на работниот однос, клинички болници и други јавни здравствени установи поради членство во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници синдикатот или учество во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, ако постапуваат во согласност со закон и овој со колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односдоговор. Посебната заштита на претседателот и членовите на синдикалниот одбор на синдикатот трае за време на нивниот мандат и две 2 години потоа. Како синдикален претставник се сметаат и функционерите во синдикатот, кои се вработени кај работодавачот, а својата функција ја извршуваат волонтерски. Член 67 На повереникот 143 Синдикалниот претставник не може: Член 144 Во случај на синдикатот треба пренесување или превземање на работодавачот од друго трговско друштво или негов дел, синдикалната организација продолжува во целост да функционира. Член 145 Со одлука на Агро Синдикатот се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на синдикалните одбори во синдикалните организации и бираните преставници во повисоките органи на синдикатот. Член 146 Претседателот на синдикалната организација кај работодавачот функцијата ја врши професионално во синдикална организација со над 300 членови на синдикалната организација на Агро Синдикатот во договор со Агро Синдикатот. За време на вршењето на функцијата нему му припаѓа плата во висина на платата што ја имал пред отпочнувањето на функцијата. Работодавачот е должен на синдикалниот преставник да му се овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотАгро Синдикатот и синдикално образование и оспособување. Времето Претседателите на ослободување синдикалните организации, во друштва со помал број на вработени, односно помалку од работните 300 членови, заради обавување на синдикалните активности во организацијата како и за синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 40 часа во текот на месецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Членовите на синдикалниот повереникодбор, за извршување заради обавување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецотсиндикалните активности, како и времето за учество синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 20 часа во текот на синдикални состаноцимесецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Времето определено од ставовите 4 и 5 од овој член синдикалниот претставник ќе го користи според потребите на синдикалните активности. Членовите на синдикатот и членовите на синдикалните органи синдикално се образуваат односно едуцираат, курсевиза што трошоците ги партиципира работодавачот, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференциипо програма на Агро- Синдикатот. За тоа време синдикалниот повереник преставник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа неговата плата и сите други надоместоци. Член 147 Претседателот како и членови на синдикална организација кои се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена избрани во повисоките органи на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција односно именувани во органите на синдикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане престанат да работи работат кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има работодавачот, имаат право по престанување на функцијата што ја вршеле, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати вратат кај работодавецот работодавачот на работа работи и работно место на кое претходно работеле или на соодветно работно место кое одговара на неговата нивната стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 87 Работодавачот е должен да создаде услови за извршување на активностите на Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересиколективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници не може да се ограничи со акт на работодавецот доколку е Синдикатот во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товар. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По , не може да се спречи со акт на работодавачот. Член 88 На барање на синдикатотСиндикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот Синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот Синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија решенија, што имаат битно влијание на врз материјалната и социјалната положба на работницитеположба, односно на остварување во остварувањето на правата на работниците. На синдикалните повереници им синдикалниот претставник му се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, работодавачот или од него овластен работник овластено лице и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите функцијата на синдикатотСиндикатот. Работодавецот на синдикалниот На овластениот синдикален претставник му доставува поканикој не е вработен кај работодавачот, со материјали за седниците на органите на кои се одлучува за правата на работниците и мора да му се овозможува учествоовозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 89 Работодавачот ја пресметува и уплатува синдикалната членарина од нето платата на работникот согласно Одлуката на Синдикатот. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради и остварување на синдикалните функции како и услови за пресметување и уплата функциите на синдикална членаринаСиндикатот. Член 66 90 Синдикалниот повереникпретставник има посебна заштита и не може да биде повикан на одговорност ниту доведен во неповолна положба, односно претставник (вклучувајќи го и престанокот на неговиот работен однос, освен во синдикалните организации случај на извршување на кривично дело или предизвикување на поголема материјална штета кај работодавачот. Како синдикален претставник, се сметаат и подружници), делегатите на конгресот и членовите на органите на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници функционерите во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законоткои се вработени кај работодавачот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односа својата функција ја извршуваат волонтерски. Посебната заштита на синдикалниот претставник трае за време на нивниот неговиот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот 91 Синдикалниот претставник не може: Член 92 Со одлука на синдикатот треба Синдикатот, се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на извршните одбори во основните организации и бираните претставници во повисоките органи на синдикатот. Член 93 Работодавачот е должен на синдикалниот претставник да му се овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотСиндикатот и синдикалното образование и оспособување. Времето Начинот, времето и условите на ослободување од работните обврски работа на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции. За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатотпретставник, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или уредуваат со колективен договор на установата. Платата ниво на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установагранка односно оддел, односно на ниво на работодавач. Член 68 94 Член на синдикатот што Синдикатот кој е избран или избран, односно именуван на синдикална функција во органите на синдикатотСиндикатот, заради природата чие вршење на работите функцијата бара привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и работодавачот, има право право, по престанување на функцијата што ја вршел, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати кај работодавецот работодавачот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 54 Работодавачот е должен да создаде услови за извршување на активностите на Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересиколективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници не може да се ограничи со акт на работодавецот доколку е Синдикатот во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товар. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По , не може да се спречи со акт на работодавачот. Член 55 На барање на синдикатотСиндикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот Синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот Синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија решенија, што имаат битно влијание на врз материјалната и социјалната положба на работницитеположба, односно на остварување во остварувањето на правата на работниците. На синдикалните повереници им синдикалниот претставник му се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, работодавачот или од него овластен работник овластено лице и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите функцијата на синдикатотСиндикатот. Работодавецот на синдикалниот На овластениот синдикален претставник му доставува поканикој не е вработен кај работодавачот, со материјали за седниците на органите на кои се одлучува за правата на работниците и мора да му се овозможува учествоовозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 56 Работодавачот ја пресметува и уплатува синдикалната членарина од нето платата на работникот согласно Одлуката на Синдикатот. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради и остварување на синдикалните функции како и услови за пресметување и уплата функциите на синдикална членаринаСиндикатот. Член 66 57 Синдикалниот повереникпретставник има посебна заштита и не може да биде повикан на одговорност ниту доведен во неповолна положба, односно претставник (вклучувајќи го и престанокот на неговиот работен однос, освен во синдикалните организации случај на извршување на кривично дело или предизвикување на поголема материјална штета кај работодавачот. Како синдикален претставник, се сметаат и подружници), делегатите на конгресот и членовите на органите на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници функционерите во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законоткои се вработени кај работодавачот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односа својата функција ја извршуваат волонтерски. Посебната заштита на синдикалниот претставник трае за време на нивниот неговиот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот 58 Синдикалниот претставник не може: - да биде упатен на синдикатот треба привремен принуден одмор; - да биде распореден на друго работно место без негова согласност; - да му престане работниот однос од деловни причини. Член 59 Со одлука на Синдикатот, се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на извршните одбори во основните организации и бираните претставници во повисоките органи на синдикатот. Член 60 Работодавачот е должен на синдикалниот претставник да му овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотСиндикатот и синдикалното образование и оспособување. Времето Начинот, времето и условите на ослободување од работните обврски работа на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции. За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатотпретставник, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или уредуваат со колективен договор на установата. Платата ниво на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установадејност, односно на ниво на работодавач. Член 68 61 Член на синдикатот што Синдикатот кој е избран или избран, односно именуван на синдикална функција во органите на синдикатотСиндикатот, заради природата чие вршење на работите функцијата бара привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и работодавачот, има право право, по престанување на функцијата што ја вршел, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати кај работодавецот работодавачот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 139 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 140 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 141 На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено-економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради на синдикалната организација на Агро Синдикатот кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата на работникот и согласно со одлуката на Агро-Синдикатот, ја пренесува на соодветните синдикални сметки или на синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на синдикалната членарина согласно со одлуката. На претставникот на синдикатот да му се овозможи непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните функции како преставници им се овозможува отсуство од работа со надомест на плата за учество на синдикални состаноци, семинари, конгреси, конференции и услови за пресметување и уплата на синдикална членаринадр. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот 142 Претседателот и членовите на органите синдикалниот одбор на Самостојниот синдикат синдикалната организација имаат посебна заштита и не можат да бидат повикани на вработените одговорност ниту доведени во универзитетските клиникипонеповолна положба, центривклучувајќи го престанокот на работниот однос, клинички болници и други јавни здравствени установи поради членство во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници синдикатот или учество во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, ако постапуваат во согласност со закон и овој со колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односдоговор. Посебната заштита на претседателот и членовите на синдикалниот одбор на синдикатот трае за време на нивниот мандат и две 2 години потоа. Како синдикален претставник се сметаат и функционерите во синдикатот, кои се вработени кај работодавачот, а својата функција ја извршуваат волонтерски. Член 67 На повереникот 143 Синдикалниот претставник не може: Член 144 Во случај на синдикатот треба пренесување или преземање на работодавачот од друго трговско друштво или негов дел, синдикалната организација продолжува во целост да функционира. Член 145 Со одлука на Агро Синдикатот се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на синдикалните одбори во синдикалните организации и бираните преставници во повисоките органи на синдикатот. Член 146 Претседателот на синдикалната организација кај работодавачот функцијата ја врши професионално во синдикална организација со над 300 членови на синдикалната организација на Агро Синдикатот во договор со Агро Синдикатот. За време на вршењето на функцијата нему му припаѓа плата во висина на платата што ја имал пред отпочнувањето на функцијата. Работодавачот е должен на синдикалниот преставник да му се овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотАгро Синдикатот и синдикално образование и оспособување. Времето Претседателите на ослободување синдикалните организации, во друштва со помал број на вработени, односно помалку од работните 300 членови, заради обавување на синдикалните активности во организацијата како и за синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 40 часа во текот на месецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Членовите на синдикалниот повереникодбор, за извршување заради обавување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецотсиндикалните активности, како и времето за учество синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 20 часа во текот на синдикални состаноцимесецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Времето определено од ставовите 4 и 5 од овој член синдикалниот претставник ќе го користи според потребите на синдикалните активности. Членовите на синдикатот и членовите на синдикалните органи синдикално се образуваат односно едуцираат, курсевиза што трошоците ги партиципира работодавачот, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференциипо програма на Агро- Синдикатот. За тоа време синдикалниот повереник преставник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа неговата плата и сите други надоместоци. Член 147 Претседателот како и членови на синдикална организација кои се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена избрани во повисоките органи на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција односно именувани во органите на синдикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане престанат да работи работат кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има работодавачот, имаат право по престанување на функцијата што ја вршеле, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати вратат кај работодавецот работодавачот на работа работи и работно место на кое претходно работеле или на соодветно работно место кое одговара на неговата нивната стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 83 Работодавачот е должен да создаде услови за извршување на активностите на Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересиколективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници не може да се ограничи со акт на работодавецот доколку е Синдикатот во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товар. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По , не може да се спречи со акт на работодавачот. Член 84 На барање на синдикатотСиндикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот Синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот Синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија решенија, што имаат битно влијание на врз материјалната и социјалната положба на работницитеположба, односно на остварување во остварувањето на правата на работниците. На синдикалните повереници им синдикалниот претставник му се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, работодавачот или од него овластен работник овластено лице и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите функцијата на синдикатотСиндикатот. Работодавецот на синдикалниот На овластениот синдикален претставник му доставува поканикој не е вработен кај работодавачот, со материјали за седниците на органите на кои се одлучува за правата на работниците и мора да му се овозможува учествоовозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 85 Работодавачот ја пресметува и уплатува синдикалната членарина од платата на работникот согласно Одлуката на Синдикатот. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради и остварување на синдикалните функции како и услови за пресметување и уплата функциите на синдикална членаринаСиндикатот. Член 66 86 Синдикалниот повереникпретставник има посебна заштита и не може да биде повикан на одговорност ниту доведен во неповолна положба, односно претставник (во синдикалните организации вклучувајќи го и подружници)престанокот на неговиот работен однос. Како синдикален претставник, делегатите на конгресот се сметаат и членовите на органите на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници функционерите во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законоткои се вработени кај работодавачот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односа својата функција ја извршуваат волонтерски. Посебната заштита на синдикалниот претставник трае за време на нивниот неговиот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот 87 Синдикалниот претставник не може: - да биде упатен на синдикатот треба привремен принуден одмор; - да биде распореден на друго работно место без негова согласност; - да му престане работниот однос од деловни причини. Член 88 Со одлука на Синдикатот се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на извршните одбори во основните организации и бираните претставници во повисоките органи на синдикатот. Член 89 Работодавачот е должен на синдикалниот претставник да му овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотСиндикатот и синдикалното образование и оспособување. Времето Начинот, времето и условите на ослободување од работните обврски работа на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции. За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатотпретставник, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или уредуваат со колективен договор на установата. Платата ниво на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установаработодавач. Член 68 90 Член на синдикатот што Синдикатот кој е избран или избран, односно именуван на синдикална функција во органите на синдикатотСиндикатот, заради природата чие вршење на работите функцијата бара привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и работодавачот, има право право, по престанување на функцијата што ја вршел, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати кај работодавецот работодавачот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 136 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 137 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 138 На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено- економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од Него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради на синдикалната организација на Градежниот Синдикат кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата и согласно со одлуката на Градежниот Синдикат, ја пренесува на соодветните синдикални сметки или на синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на синдикалната членарина согласно со одлуката. На претставникот на синдикатот да му се овозможи непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните функции како преставници им се овозможува отсуство од работа со надомест на плата за учество на синдикални состаноци, семинари, конгреси, конференции и услови за пресметување и уплата на синдикална членаринадр. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот 139 Претседателот и членовите на органите синдикалниот одбор на Самостојниот синдикат синдикалната организација имаат посебна заштита и не можат да бидат повикани на вработените одговорност ниту доведени во универзитетските клиникипонеповолна положба, центривклучувајќи го престанокот на работниот однос, клинички болници и други јавни здравствени установи поради членство во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници синдикатот или учество во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, ако постапуваат во согласност со закон и овој со колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односдоговор. Посебната заштита на претседателот и членовите на синдикалниот одбор на синдикатот трае за време на нивниот мандат и две 2 години потоа. Како синдикален претставник се сметаат и функционерите во синдикатот, кои се вработени кај работодавачот, а својата функција ја извршуваат волонтерски. Член 67 На повереникот 140 Синдикалниот претставник не може: Член 141 Со одлука на синдикатот треба Градежниот Синдикат се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на синдикалните одбори во синдикалните организации и бираните преставници во повисоките органи на синдикатот. Член 142 Претседателот на синдикалната организација кај работодавачот функцијата ја врши професионално во синдикална организација со над 300 членови на синдикалната организација на Градежниот Синдикат во договор со Градежниот Синдикат . За време на вршењето на функцијата нему му припаѓа плата во висина на платата што ја имал пред отпочнувањето на функцијата. Работодавачот е должен на синдикалниот преставник да му се овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотГрадежниот Синдикат и синдикално образование и оспособување. Времето Претседателите на ослободување синдикалните организации, во друштва со помал број на вработени, односно помалку од работните 300 членови, заради обавување на синдикалните активности во организацијата како и за синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 40 часа во текот на месецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Членовите на синдикалниот повереникодбор, за извршување заради обавување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецотсиндикалните активности, како и времето за учество синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 20 часа во текот на синдикални состаноцимесецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Времето определено од ставовите 4 и 5 од овој член синдикалниот претставник ќе го користи според потребите на синдикалните активности. Членовите на синдикатот и членовите на синдикалните органи синдикално се образуваат односно едуцираат, курсевиза што трошоците ги партиципира работодавачот, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференциипо програма на Градежниот Синдикат. За тоа време синдикалниот повереник преставник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа неговата плата и сите други надоместоци. Член 143 Претседателот како и членови на синдикална организација кои се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена избрани во повисоките органи на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција односно именувани во органите на синдикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане престанат да работи работат кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има работодавачот, имаат право по престанување на функцијата што ја вршеле, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати вратат кај работодавецот работодавачот на работа работи и работно место на кое претходно работеле или на соодветно работно место кое одговара на неговата нивната стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 136 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 137 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 138 На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено-економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради на синдикалната организација на Агро Синдикатот кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата и согласно со одлуката на Агро-Синдикатот, ја пренесува на соодветните синдикални сметки или на синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на синдикалната членарина согласно со одлуката. На претставникот на синдикатот да му се овозможи непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните функции како преставници им се овозможува отсуство од работа со надомест на плата за учество на синдикални состаноци, семинари, конгреси, конференции и услови за пресметување и уплата на синдикална членаринадр. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот 139 Претседателот и членовите на органите синдикалниот одбор на Самостојниот синдикат синдикалната организација имаат посебна заштита и не можат да бидат повикани на вработените одговорност ниту доведени во универзитетските клиникипонеповолна положба, центривклучувајќи го престанокот на работниот однос, клинички болници и други јавни здравствени установи поради членство во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници синдикатот или учество во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, ако постапуваат во согласност со закон и овој со колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односдоговор. Посебната заштита на претседателот и членовите на синдикалниот одбор на синдикатот трае за време на нивниот мандат и две 2 години потоа. Како синдикален претставник се сметаат и функционерите во синдикатот, кои се вработени кај работодавачот, а својата функција ја извршуваат волонтерски. Член 67 На повереникот 140 Синдикалниот претставник не може: - да биде упатен на синдикатот треба платен вонреден одмор (ПВО); - да биде распореден на друго работно место без негова согласност; - да му престане работниот однос од деловни причини. Член 141 Со одлука на Агро Синдикатот се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на синдикалните одбори во синдикалните организации и бираните преставници во повисоките органи на синдикатот. Член 142 Претседателот на синдикалната организација кај работодавачот функцијата ја врши професионално во синдикална организација со над 300 членови на синдикалната организација на Агро Синдикатот во договор со Агро Синдикатот. За време на вршењето на функцијата нему му припаѓа плата во висина на платата што ја имал пред отпочнувањето на функцијата. Работодавачот е должен на синдикалниот преставник да му овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотАгро Синдикатот и синдикално образование и оспособување. Времето Претседателите на ослободување синдикалните организации, во друштва со помал број на вработени, односно помалку од работните 300 членови, заради обавување на синдикалните активности во организацијата како и за синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 40 часа во текот на месецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Членовите на синдикалниот повереникодбор, за извршување заради обавување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецотсиндикалните активности, како и времето за учество синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 20 часа во текот на синдикални состаноцимесецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Времето определено од ставовите 4 и 5 од овој член синдикалниот претставник ќе го користи според потребите на синдикалните активности. Членовите на синдикатот и членовите на синдикалните органи синдикално се образуваат односно едуцираат, курсевиза што трошоците ги партиципира работодавачот, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференциипо програма на Агро- Синдикатот. За тоа време синдикалниот повереник преставник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа неговата плата и сите други надоместоци. Член 143 Претседателот како и членови на синдикална организација кои се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена избрани во повисоките органи на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција односно именувани во органите на синдикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане престанат да работи работат кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има работодавачот, имаат право по престанување на функцијата што ја вршеле, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати вратат кај работодавецот работодавачот на работа работи и работно место на кое претходно работеле или на соодветно работно место кое одговара на неговата нивната стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 136 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 137 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено- економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од Него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради остварување на синдикалните функции како синдикалната организација на Независниот Синдикат во Индустријата кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и услови за пресметување работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата и уплата согласно со одлуката на синдикална членарина. Член 66 Синдикалниот повереникНезависниот Синдикат во Индустријата, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите ја пренесува на конгресот и членовите соодветните синдикални сметки или на органите синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена синдикалната членарина согласно со Законот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односодлуката. Посебната заштита трае за време на нивниот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот претставникот на синдикатот треба да му се овозможи ослободување непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните преставници им се овозможува отсуство од работа за негово оспособување и ефикасно вршење со надомест на функциите на синдикатот. Времето на ослободување од работните обврски на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето плата за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси конгреси, конференции и конференции. За тоа време синдикалниот повереник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установадр. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција во органите на синдикатот, заради природата на работите бара привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има право во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел да се врати кај работодавецот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договор.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот 136 Работодавачот е самостојна, демократска и независна организација должен да создаде услови за работа на синдикатот во врска со заштитата на правата на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапувањеод работниот однос, претставување, унапредување утврдени со закон и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интересисо колективен договор. Активноста на синдикатот и на неговите претставници во согласност со став 1 од овој член, не може да се ограничи или да се спречи со акт на работодавецот доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган и застапникот органите на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарработодавачот. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По 137 На барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им работодавачот доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на врз материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот во постапката на донесување одлуки и решенија што имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба, односно во остварувањето на правата на работниците. На претседателот на синдикалната организација и на членовите на синдикалниот одбор им се овозможува непречено комуницирање со работодавачот, или со лице овластено од него и со сите работници во претпријатието, кога тоа е неопходно за остварување на функцијата на синдикатот. На овластениот синдикален претставник кој не е вработен кај работодавачот, мора да му се овозможи непречена комуникација и синдикална активност од страна на работодавачот. Член 138 На барање на синдикатот, му се обезбедуваат следниве услови: 1) Пристап кон податоци и информации за оние прашања што имаат најнепосредно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците како и информација за вкупната општествено- економска, материјална и социјална положба на вработените во друштвото; 2) Со свои мислења и предлози да учествува во постапката на донесувања на одлуки кои имаат битно влијание врз материјалната и социјалната положба на работниците, односно а органите на остварување работодавачот да ги разгледаат истите во присуство на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите претставник на синдикатот. Работодавецот ; 3) Да дава мислења за одговорност на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали работникот за седниците сторени повреди на органите на кои се одлучува за правата работната должност и работните обврски како и застапување на работниците пред надлежниот орган на работодавачот и му се овозможува учествонадвор од Него. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и Работодавачот е должен да обезбеди работни простории, да обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради на синдикалната организација на Независниот Синдикат во Индустријата кај работодавачот, што се регулира со посебен договор за дејствување и работа на Синдикатот кај работодавачот. Работодавачот ја пресметува синдикалната членарина од платата и согласно со одлуката на Независниот Синдикат во Индустријата, ја пренесува на соодветните синдикални сметки или на синдикалната организација која врши понатамошна прераспределба на синдикалната членарина согласно со одлуката. На претставникот на синдикатот да му се овозможи непречено комуницирање со претставниците на органите на управување, со работоводните органи и да му се дозволи пристап до одредени работни места кога е потребно тоа за остварување на функцијата на синдикатот и заштита на неговите членови. Кога на органите на управување кај работодавачот се расправа за правата на работниците, на синдикалниот преставник му се овозможува учество во расправата. На синдикалните функции како преставници им се овозможува отсуство од работа со надомест на плата за учество на синдикални состаноци, семинари, конгреси, конференции и услови за пресметување и уплата на синдикална членаринадр. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот 139 Претседателот и членовите на органите синдикалниот одбор на Самостојниот синдикат синдикалната организација имаат посебна заштита и не можат да бидат повикани на вработените одговорност ниту доведени во универзитетските клиникипонеповолна положба, центривклучувајќи го престанокот на работниот однос, клинички болници и други јавни здравствени установи поради членство во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници синдикатот или учество во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, ако постапуваат во согласност со закон и овој со колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот односдоговор. Посебната заштита на претседателот и членовите на синдикалниот одбор на синдикатот трае за време на нивниот мандат и две 2 години потоа. Како синдикален претставник се сметаат и функционерите во синдикатот, кои се вработени кај работодавачот, а својата функција ја извршуваат волонтерски. Член 67 На повереникот 140 Синдикалниот претставник не може: − да биде упатен на синдикатот треба платен вонреден одмор (ПВО); − да биде распореден на друго работно место без негова согласност; − да му престане работниот однос од деловни причини. Член 141 Со одлука на Независниот Синдикат во Индустријата се утврдува бројот на синдикалните претставници кои уживаат заштита, а тоа се: членовите на синдикалните одбори во синдикалните организации и бираните преставници во повисоките органи на синдикатот. Член 142 Претседателот на синдикалната организација кај работодавачот функцијата ја врши професионално во синдикална организација со над 300 членови на синдикалната организација на Независниот Синдикат во Индустријата во договор со Независниот Синдикат во Индустријата. За време на вршењето на функцијата нему му припаѓа плата во висина на платата што ја имал пред отпочнувањето на функцијата. Работодавачот е должен на синдикалниот преставник да му овозможи ослободување платено отсуство од работа за негово оспособување и заради ефикасно вршење на функциите на синдикатотНезависниот Синдикат во Индустријата и синдикално образование и оспособување. Времето Претседателите на ослободување синдикалните организации, во друштва со помал број на вработени, односно помалку од работните 300 членови, заради обавување на синдикалните активности во организацијата како и за синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 40 часа во текот на месецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Членовите на синдикалниот повереникодбор, за извршување заради обавување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецотсиндикалните активности, како и времето за учество синдикално образование и оспособување, се ослободуваат од своите работни обврски до 20 часа во текот на синдикални состаноцимесецот. Отсуството надвор од организацијата го правдаат со покана. Времето определено од ставовите 4 и 5 од овој член синдикалниот претставник ќе го користи според потребите на синдикалните активности. Членовите на синдикатот и членовите на синдикалните органи синдикално се образуваат односно едуцираат, курсевиза што трошоците ги партиципира работодавачот, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференциипо програма на Независниот Синдикат во Индустријата. За тоа време синдикалниот повереник преставник има право на надомест на плата во висина на неговата. Доколку синдикалната установа неговата плата и сите други надоместоци. Член 143 Претседателот како и членови на синдикална организација кои се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена избрани во повисоките органи на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 Член на синдикатот што е избран или именуван на синдикална функција односно именувани во органите на синдикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане престанат да работи работат кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и има работодавачот, имаат право по престанување на функцијата што ја вршеле, во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел дена, да се врати вратат кај работодавецот работодавачот на работа работи и работно место на кое претходно работеле или на соодветно работно место кое одговара на неговата нивната стручна подготовка, за што се склучува посебен договордоговор со работодавачот.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапување, претставување, унапредување и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интереси. 87 Активноста на синдикатот и на неговите претставници Синдикатот не може да се ограничи со акт одлука на работодавецот доколку органите на претпријатието и од страна на работоводниот орган. Претпријатието е во согласност со закон должно да му создава услови за работење и овој дејствување на Синдикатот согласно Законот, Општиот колективен договор. Работодавецот, односно директорот или некој друг орган овој договор и застапникот Колективниот договор на работодавецот не смеат да користат закани против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови ниво на синдикатот за непречено функционирање и спроведување јавното претпријатие, односно: - на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација барање на негов товар. Член 65 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и слично. Работодавецот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење дејност и активности во врска со остварувањето на правата утврдени во став 1 од овој член. По барање на синдикатот, работодавецот е должен на синдикатот и неговите претставници да им доставува се доставуваат податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на материјалната и социјална положба на членовите на Синдикатот како и информации за општествено-економската, материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот (работниците) работниците од работа и ги разгледува мислењата работниот однос; - Синдикатот да дава мислења и предлозите на синдикатот предлози во постапката на донесување на одлуки и решенија што имаат битно влијание на материјалната и социјалната социјална положба на работниците, односно а органите на претпријатието да ги разгледуваат мислењата и предлозите во присуство на претставник на Синдикатот; - Синдикатот да дава мислење и предлози во постапката на утврдување на одговорноста на работникот за сторени повреди на работните обврски, како и застапување на работниците пред надлежните органи на претпријатието и надвор од него; - да се обезбедат стручни и административно - технички услови за работа на Синдикатот за остварување на правата синдикалната функција во согласност со надлежниот орган на работниците. На синдикалните повереници им претпријатието и овозможи собирање на синдикалната членарина; - на претставникот на Синдикатот да му се овозможува овозможи непречено комуницирање со работодавецотпретставниците на органот на управување и работоводниот орган како и да му се дозволи пристап на работни места во претпријатието, или од него овластен работник кога е тоа е неопходно за остварување на функциите функцијата на Синдикатот и активностите заштита на синдикатот. Работодавецот членовите на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали за седниците Синдикатот. Член 88 На претставникот на органите на кои се одлучува за правата на работниците и Синдикатот му се овозможува учество. Работодавецот на синдикалниот повереник му овозможува и обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради остварување на синдикалните функции како и услови за пресметување и уплата на синдикална членарина. Член 66 Синдикалниот повереник, односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот и членовите на органите на Самостојниот синдикат на вработените во универзитетските клиники, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот одбор, Надзорниот одбор, Статутарна комисија, одборите на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање синдикални активности во согласност со закон и овој колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, - да добие отказ од деловни причини и - да се повика на одговорност и да му престане работниот однос. Посебната заштита трае за време на нивниот мандат и две години потоа. Член 67 На повереникот на синдикатот треба да му се овозможи ослободување од работа за негово оспособување и ефикасно вршење на функциите на синдикатотСиндикатот и тоа: - до 40 часа во текот на месецот за претставникот на Синдикатот на ниво на претприја- тието; - до 20 часа во текот на месецот за претставникот на Синдикатот на ниво на дел од претпријатието. Времето определено во став 1 од овој член претставникот на ослободување од работните обврски Синдикатот ќе го користи спрема потребите на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференциисиндикалните активности. За тоа време синдикалниот повереник претставникот на Синдикатот има право на надомест на плата во висина на неговатанеговата плата и сите други остварувања и надоместоци. Доколку синдикалната установа Начинот и времето на користење на слободните часови на синдикалниот претставник се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток од членарината уредуваат со посебен Договор за условите за делување на синдикалната установа. Во здравствените установи Синдикатот во претпријатието. Член 89 Претставникот на Синдикатот во претпријатието со над 300 члена 500 членови функцијата ја врши професионално. Претставникот на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи Синдикатот од став 1 на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа овој член има право на плата во зависност висина на онаа што ја имал пред отпочнување на функцијата, но не помалку од степенот основната плата што ја добиваат работниците од VII група на сложеноста утврден сложеност. Неговата плата се валоризира со ос- тварениот пораст на платите во овој Колективен договор или колективен договор претпријатието и тој има право на установатаплата од добивка. Платата на синдикалниот референт претставник ја обезбедува здравствената установапретпријатието. Член 68 90 Претставникот на Синдикатот неможе да биде повикан на одговорност, ниту доведен во понеповолна положба, вклучувајќи го и неговото отпуштање од работа поради синдикални активности со кои се штитат правата и интересите на работниците, за време на мандатот и најмалку 2 години по истекот на мандатот, доколку постапувал во согласност со Законот, Општиот колективен договор, овој договор и Колективниот договор на ниво на јавното претпријатие. Член 91 Остварувањето на својата функција и улога Синдикатот ја врши по пат на: - преговарање со работоводните органи, органите на управување во претпријатието и државните органи; - посредување за остварување на барањата; - колективно договарање; - штрајк. Член 92 Работоводниот орган на јавното претпријатие и Синдикатот склучуваат писмен договор за условите за работа и дејствување на Синдикатот во претпријатието. Член 93 Претставникот на синдикалната организација поради синдикални активности со кои се штитат правата и интересите за членовите не може: - да биде распореден на друго работно место кај ист или друг работодавец; - да биде утврден како технолошки вишок и распореден по тој основ; - против него да се покрене постапка, односно да му престане работниот однос со отказ; - да му се намалува платата, освен ако не се намалува платата на сите работници во претпријатието, согласно член 114 од овој договор; - да биде испратен на привремен принуден одмор. Член 94 Член на синдикатот што Синдикатот, кој е избран или односно именуван на синдикална функција во органите на синдикатотСиндикатот, заради природата на работите бара со што е потребно привремено да престане да работи кај работодавецот му мируваат правата од работен однос и во претпријатието има право во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел да се врати кај работодавецот во претпријатието на работа работи и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, подготовка за што се склучува посебен договордоговор со јавното претпријатие.

УСЛОВИ ЗА РАБОТА НА СИНДИКАТОТ. Член 64 78 Синдикатот е самостојна, демократска и независна организација на работниците во која доброволно се здружуваат заради застапување, претставување, унапредување и заштита на своите економски, социјални и други поединечни и колективни интереси. Активноста на синдикатот Xxxxxxxxxx и на не неговите претставници не може да се ограничи со акт на работодавецот работодавачот, доколку е во согласност со закон и овој колективен договор. РаботодавецотРаботодавачот, односно директорот или некој друг орган и застапникот на работодавецот работодавачот не смеат да користат закани присила против синдикатот. Работодавецот треба континуирано да обезбедува услови на синдикатот за непречено функционирање и спроведување на своите активности преку обезбедување стручни, административни и технички услови за работа, користење електронски средства и средства за телекомуникација на негов товарСиндикатот. Член 65 79 Синдикатот и синдикалните претставници имаат право во постапка пред работодавецот работодавачот да ги штитат и промовираат правата и интересите на членовите на синдикатот Синдикатот во секое време во текот на работата, доколку постојат индиции и потреба од заштита на правата. Промовирањето на правата и интересите на членовите на синдикатот Синдикатот се врши преку перманентно информирање на синдикалната синдикална огласна табла, интерно-информативно гласило, флаери, постери, синдикални состаноци и сличносл. Работодавецот Работодавачот е должен на најбројниот репрезентативен синдикат да му обезбеди просторни услови за вршење на дејност и активности во врска со остварувањето остварување на правата утврдени во став 1 од овој член. По На барање на синдикатот, работодавецот Синдикатот работодавачот е должен на синдикатот Синдикатот и неговите претставници да им му доставува податоци и информации за оние прашања што имаат непосредно најнепосредно влијание на материјалната и социјалната положба на членовите на синдикатот Синдикатот (работниците) и ги разгледува мислењата и предлозите на синдикатот Синдикатот во постапката на донесување на одлуки и решенија што имаат битно влијание на материјалната и социјалната положба на работниците, односно на остварување на правата на работниците. На синдикалните повереници им се овозможува непречено комуницирање со работодавецотработодавачот, или од него овластен работник кога тоа е неопходно за остварување на функциите и активностите на синдикатотСиндикатот. Работодавецот Работодавачот на синдикалниот претставник му доставува покани, со материјали за седниците на органите на кои се одлучува за правата на работниците и му се овозможува негово учество. Работодавецот Работодавачот на синдикалниот повереник му овозможува и обезбедува стручни, административни и технички услови за работа заради остварување на синдикалните функции како и услови за пресметување и уплата на синдикална членарина. Член 66 80 Синдикалниот повереник, повереник односно претставник (во синдикалните организации и подружници), делегатите на конгресот Конгресот и членовите на органите на Самостојниот синдикат за здравство, фармација и социјална заштита на вработените во универзитетските клиникиРМ (Совет, центри, клинички болници и други јавни здравствени установи во Република Македонија (Претседателот, Потпретседателите, Советот, Извршниот Извршен одбор, Надзорниот Надзорен одбор, Статутарна комисија, одборите одбори на Самостојниот синдикат и стручно ангажираните работници во синдикатот), покрај посебната заштита утврдена со Законот, заради преземање на синдикални активности во согласност со закон и овој колективен Колективен договор не може: - да биде распоредуван на друго работно место, ; - да добие отказ од деловни причини и причини; - да се повика на одговорност и да му престане работниот однос. Посебната заштита трае за време на нивниот мандат и две години потоа. Член 67 81 На повереникот на синдикатот Синдикатот треба да му се овозможи ослободување од работа за негово оспособување и ефикасно вршење на функциите на синдикатотСиндикатот. Времето на ослободување од работните обврски на синдикалниот повереник, за извршување на функциите на синдикатот Синдикатот изнесува најмалку 15 часа во месецот, како и времето за учество на синдикални состаноци, курсеви, разни оспособувања, семинари, конгреси и конференции. За тоа време синдикалниот повереник повереникот на Синдикатот има право на надомест на плата во висина на неговатанеговата плата. Доколку синдикалната установа се согласи, поверениците може да добиваат синдикален додаток додаток, од членарината на синдикалната установа. Во здравствените установи со над 300 члена членови на синдикатот, се определува професионално лице - синдикален референт, кое ги врши административните, организационите и финансиските работи на синдикалната установа. За тоа време му припаѓа плата во зависност зависно од степенот на сложеноста утврден во овој Колективен договор или колективен Колективен договор на установата. Платата на синдикалниот референт ја обезбедува здравствената установа. Член 68 82 Член на синдикатот Синдикатот што е избран или избран, односно именуван на синдикална функција во органите на синдикатотСиндикатот, заради природата на работите чие вршење бара привремено да престане да работи кај работодавецот работодавачот му мируваат правата од работен однос и има право во рок од 5 дена по престанувањето на функцијата што ја вршел да се врати кај работодавецот работодавачот на работа и работно место кое одговара на неговата стручна подготовка, за што се склучува посебен договор.