Angrerett og oppsigelse Eksempelklausuler

Angrerett og oppsigelse. Du har rett til å angre denne avtale etter angrerettloven av 20. juni 2014. Angreretten innebærer at du innen 30 dager fra tegningen av forsikringen umiddelbart kan si opp forsikringen ved skriftlig melding til selger. Eventuell innbetalt premie vil da bli tilbakebetalt. Forsikrede kan når som helst si opp forsikringen ved skriftlig varsel, og forsikringen gjelder da ut oppsigelsesmåneden pluss 1 måned. Forsikrede skal betale premie for hele oppsigelsesperioden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Angrerett og oppsigelse. Forsikrede har i henhold til lov 20. juni 2014 nr. 27 om angrerett (angrerettloven) tretti (30) dagers angrerett fra avtalen er inngått (forsikringens Ikrafttredelsesdato), eller fra den dato Xxxxxxxxxx mottok forsikringsbeviset og vilkårene, dersom opplysningene blir gitt etter avtaleinngåelsen. • Forsikrede kan når som helst si opp forsikringen skriftlig eller muntlig ved å rette henvendelse direkte til Santander. Opphørsdato vil være gjeldende fra dato avtalt med og bekreftet av Santander.
Sample 1Sample 2Sample 3
Angrerett og oppsigelse. Du har rett til å benytte angreretten i løpet av de første 30 dagene etter at du har mottatt forsikringsbeviset. Du kan bruke angreretten ved å sende angrerettsskjema til Nordax Bank, eller ved å kontakte Nordax på: xxxx@xxxxxx.xx, på telefon: 00 00 00 00 eller skriftlig til: Nordax Bank, Box 23124, 104 35 Stockholm, SVERIGE. Du finner angrerettsskjemaet på: xxx.xxxxxx.xx
Sample 1
Angrerett og oppsigelse. Du har rett til å angre denne avtale etter angrerettloven av 20. juni 2014. Angreretten innebærer at du innen 30 dager fra kjøp av forsikringen umiddelbart kan si opp forsikringen ved skriftlig melding til Fortum. Eventuell innbetalt premie vil da bli tilbakebetalt. Du kan når som helst si opp forsikringen ved skriftlig varsel til Fortum, og forsikringen gjelder da ut perioden det er betalt premie for.
Sample 1
Angrerett og oppsigelse. Du har rett til å benytte angreretten i løpet av de første 30 dagene etter at du har mottatt forsikringsbeviset. Du kan bruke angreretten ved å sende angrerettskjema til Express Bank, eller ved å kontakte Express Bank på telefon: 00 00 00 00 eller skriftlig til: Express Bank, adresse. Du finner angrerettskjemaet på: xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Eventuell innbetalt premie refunderes til den og forsikringen anses å aldri ha trådt i kraft. Du kan når som helst si opp forsikringsavtalen. Oppsigelsen skal meldes til Express Bank enten muntlig eller skriftlig. Når opphører forsikringen å gjelde? Forsikringsdekningen for dødsfall gjelder til og med den dag du fyller 70 år. Forsikringen opphører også å gjelde: • når forsikringen har blitt sagt opp av deg eller BNP Paribas Cardif, • ved at du dør, • når låneavtalen opphører. Når du sier opp forsikringen vil forsikringen gjelde ut den dagen du sier opp forsikringen. Forsikringen kan ikke forlenges gjennom at premie betales inn etter at forsikringen har opphørt. Om forsikringen opphører er det ikke rett til fortsettelsesforsikring.
Sample 1
Angrerett og oppsigelse. Du har rett til å benytte angreretten i løpet av de første 30 dagene etter at du har mottatt forsikringsbeviset. Du kan bruke angreretten ved å sende angrerettsskjema til Nordax Bank, eller ved å kontakte Nordax på: xxxx@xxxxxx.xx, på telefon: 00 00 00 00 eller skriftlig til: Nordax Bank, Box 23124, 104 35 Stockholm, SVERIGE. Du finner angrerettsskjemaet på xxx.xxxxxx.xx NDXN.VI.GI.L / 200127 V.2.0 / 230101 Eventuell innbetalt premie refunderes til deg og forsikringen anses å aldri ha trådt i kraft Du kan når som helst si opp forsikringsavtalen. Oppsigelsen skal meldes til Nordax Bank enten muntlig eller skriftlig. Når opphører forsikringen å gjelde? Forsikringen gjelder for tap av arbeidsevne, sykehusinnleggelse og arbeidsledighet til og med måneden før du fyller 67 år, eller du ikke lenger er yrkesaktiv. Forsikringen opphører fra og med deg dagen du ikke er yrkesaktiv lenger, for eksempel om du tar ut pensjon. Forsikringsdekningen for dødsfall gjelder til og med måneden før du fyller 70 år. Forsikringen opphører også å gjelde: ▪ når forsikringen har blitt sagt opp av deg eller BNP Paribas Cardif, ▪ ved at du dør, ▪ når låneavtalen opphører. Når du sier opp forsikringen vil forsikringen opphøre å gjelde den dag du sier opp forsikringen. Forsikringen kan ikke forlenges gjennom at premie betales inn etter at forsikringen har opphørt. Om forsikringen opphører er det ikke rett til fortsettelsesforsikring.
Sample 1

Related to Angrerett og oppsigelse

  • Varighet og oppsigelse Denne avtale trådte i kraft 01.09.1988 og er senere endret ved tariffrevisjonen i 1998. Dersom de endringene som er foretatt ved tariffrevisjonen i 1998 viser seg å medføre praktiske problemer for enkelte bedrifter, kan gjennomføringen av disse utsettes til 01.02.1999. Partene kan si opp denne avtalen med ett – 1 – års skriftlig oppsigelse.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Oppsigelse 11.2.1. Hva angår drøftelser, oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Angrerett Dersom avtalen om kjøp av Produktet er inngått ved fjernsalg eller salg utenfor fast utsalgssted og Kjøper er en forbruker, gjelder bestemmelsene i “Lov om opplysningsplikt og angrerett ved fjernsalg mv.” I tillegg gjelder angrerett etter finansavtalelovens § 51b der Produktet er solgt på kreditt. Kjøper kan da gå fra avtalen uten å oppgi noen grunn innen 14 dager etter at Xxxxxx har oppfylt sin opplysningsplikt i henhold til angrerettloven. Kunden må gi Leverandøren melding om bruk av angreretten innen 14 dager fra fristen begynner å løpe. I fristen inkluderes alle kalenderdager. Dersom fristen ender på en lørdag, helligdag eller høytidsdag forlenges fristen til nærmeste virkedag. Angrefristen anses overholdt dersom melding er sendt før utløpet av fristen. Kjøper har bevisbyrden for at angreretten er blitt gjort gjeldende, og meldingen bør derfor skje skriftlig (angrerettskjema, e-post eller brev). Angrefristen utvides til 12 måneder etter utløpet av den opprinnelige fristen dersom Selger, enten selv eller via Leverandøren, ikke før avtaleinngåelsen opplyser om at det foreligger angrerett og standardisert angreskjema. Tilsvarende gjelder ved manglende opplysning om vilkår, tidsfrister og fremgangsmåte for å benytte angreretten. Sørger Selger, enten selv eller via Leverandøren, for å gi opplysningene i løpet av disse 12 månedene, utløper angrefristen likevel 14 dager etter den dagen Kjøper mottok opplysningene. Dersom Produktet er levert og montering er påbegynt på tidspunktet Kjøper velger å benytte seg av angreretten, er Kjøper forpliktet til å betale en forholdsmessig andel av den avtalte prisen for montering av Produktet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.