Common use of Arbeid under svangerskapet Clause in Contracts

Arbeid under svangerskapet. Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan arbeidsgiver drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 1/2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt. Gravid arbeidstaker som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og frem til 3 uker før fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær fødselspermisjon. Omplasseres arbeidstaker til annen, eventuelt lavere lønnet stilling på grunn av svangerskapet, beholder vedkommende sin lønn, inklusive faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. Det bør i vaktordninger legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.

Appears in 5 contracts

Samples: Hovedavtale Og Hovedtariffavtale, Hovedavtale, Hovedavtalen Og Hovedtariffavtalen

Arbeid under svangerskapet. Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan arbeidsgiver administrasjonen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 1/2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt. Gravid arbeidstaker som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og frem til 3 uker før fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær fødselspermisjon. Omplasseres arbeidstaker til annen, eventuelt lavere lønnet stilling på grunn av svangerskapet, beholder vedkommende sin lønn, inklusive faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. Det bør i vaktordninger legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.

Appears in 5 contracts

Samples: Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten, Tariff Revision Agreement, Tariff Revision Agreement

Arbeid under svangerskapet. Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan arbeidsgiver administrasjonen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 1/2 1 /2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske ønsker skal tillegges avgjørende vekt. Gravid Gravide arbeidstaker som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og frem til 3 uker før fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær fødselspermisjon. Omplasseres arbeidstaker til annen, eventuelt lavere lønnet stilling på grunn av svangerskapet, beholder vedkommende sin lønn, inklusive faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. Det bør i vaktordninger virksomheten legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke 28.svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning. Hvis det oppstår sykdom under svangerskapet, får arbeidstakeren lønn under sykdom etter pkt. 4.1 inntil nedkomsten, så frem sykdommen legitimeres ved legeattest.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Arbeid under svangerskapet. Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan arbeidsgiver administrasjonen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 1/2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoennedkomstsdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt. Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som i samråd med lege eller etter lov eller forskrift må slutte /forskrift er blitt overført til annet arbeid i virksomheten, skal beholde full lønn. Dersom graviditeten medfører at arbeidstakeren midlertidig ikke kan utføre sitt vanlige arbeid og arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljøikke kan tilrettelegges på en slik måte at det er mulig med omplassering, får en har hun utvidet rett til permisjon med lønn som svarer til tilsvarende perioden fra fratredelsen og frem til 3 uker før fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær fødselspermisjondet tidspunkt hvor hun starter å motta forelderpenger. Omplasseres arbeidstaker til annen, eventuelt lavere lønnet stilling på grunn av svangerskapet, beholder vedkommende sin lønn, inklusive faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. Det bør i vaktordninger virksomheten legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke 28.svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement

Arbeid under svangerskapet. Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan arbeidsgiver administrasjonen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 1/2 ½ måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen. Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt. Gravid arbeidstaker som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og frem til 3 uker før fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær fødselspermisjon. Omplasseres arbeidstaker til annen, eventuelt lavere lønnet stilling på grunn av svangerskapet, beholder vedkommende sin lønn, inklusive faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. Det bør i vaktordninger legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.

Appears in 1 contract

Samples: Tariff Agreement