Arbeidsforhold. Bruk av overtid anses å være unødvendig i det daglige arbeid. Planlagt overtid må avtales med arbeidsgiver. Avtale er likevel ikke nødvendig i tilfeller der det kreves øyeblikkelig innsats. Det forventes at vaktmester har forståelse for at en fri stilling krever tilsvarende ansvar. Til enhver tid gjelder bestemmelser/tariffavtale for Norsk kommuneforbund (Fagforbundet Oslo og Omegn Vaktmesterforening). Ved eventuelle tvister om forståelsen av denne instruksen, gjelder Arbeidsmiljøloven og nevnte tariffavtale. Oslo, 11. juni 2014 Linderud Borettslag II
Arbeidsforhold. 17. Ferie § 18. Arbeidstøy
Arbeidsforhold. Den enkelte virksomhet velger selv om den vil gi uniform/arbeidsdraktgodtgjøring, eller selv bekoste uniform/arbeidsdrakt. Dette forutsettes å dekke minst 2 sett arbeidstøy pr. år.
Arbeidsforhold. 17 Vikarer – midlertidig ansatte
1. Ansettelser skjer i overensstemmelse med AML § 14-9. Når det inntas midlertidig ansatte omfattet av denne overenskomsten, skal det tas opp med de tillitsvalgte, jfr. HA §§ 9-3 til 9-4. Bedriften skal oppgi grunnen til ansettelsen og hvilken varighet ansettelsesforholdet antas å få. Hvis det er behov for midlertidig arbeid ut over den opprinnelige avtalte perioden, har arbeidstaker rett til å fortsette engasjementet til arbeidet er avsluttet (unntatt er ansettelser etter AML § 14-9 c-f).
2. Vikarer og midlertidig ansatte som sammenhengende for et tidsrom av ett år har utført arbeid av en regularitet og et omfang tilsvarende det som er vanlig fullt arbeid for en fast ansatt medarbeider, skal under ellers like vilkår ha fortrinnsrett ved nyansettelse. Denne bestemmelse endrer ikke fortrinnsrett etter Arbeidsmiljølovens §§ 14-2 og 14-3.
3. Midlertidig og fast ansatte skal likebehandles når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, jf AML § 13-1 (3). Vikartjeneste og ekstraarbeid betales etter bestemmelsene i denne overenskomst. Ledige eller nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i bedriften gis anledning til å søke. Deltidsansatte som er i arbeid og som har vært fast beskjeftiget i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår fortrinnsrett ved nyansettelser i pakkeriet. Ved ledige stillinger som følge av utvidelser eller naturlig avgang skal det foretas en vurdering av om deltidsansatte kan tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold. Det vises for øvrig til § 9-4 i Hovedavtalen. Deltidsansatte har fortrinnsrett til heltidsstillinger, jf arbeidsmiljøloven § 14 – 3. De lokale parter skal 2 ganger årlig i den enkelte bedrift gjennomgå forhold nevnt i første setning.
Arbeidsforhold. Kjøperen er overfor leverandøren ansvarlig for at monteringen utføres under forhold som er i overens- stemmelse med de gjeldende lovbestemmelser og regler for arbeidsmiljøet på Monteringsstedet. Kjøperen skal videre gi leverandøren Skriftlig Meddelelse om de sik- kerhetsbestemmelser som gjelder for personell på Monteringsstedet.
Arbeidsforhold. 14. Ferie § 15. Arbeidstøy
Arbeidsforhold. 2.3.5.1 Kontraktsparten skal sørge for at Arbeidernes lønn tilfredsstiller de krav til minstelønn som følger av relevant Lovgivning eller bransjestandard, den høyeste gjelder. Lønn skal alltid være tilstrekkelig til at arbeidstakere kan forsørge seg selv og sine familier, dvs å dekke grunnleggende behov, inkludert noe sparing (levelønn). Grunnlaget for lønn til Arbeiderne skal formidles til dem i god tid og på en klar måte.
2.3.5.2 Kontraktsparten skal sikre at arbeidstiden ikke er urimelig lang, og at den som et minimum er i samsvar med gjeldende nasjonal lov.
2.3.5.3 Kontraktsparten skal respektere den enkelte Arbeiders behov for hvile og sikre at alle Arbeidere har rett til Arrangements must be made for support schemes where children are given the opportunity for education until the child is no longer of compulsory school age.
Arbeidsforhold. Arbeidsgiver Universitetet i Oslo Xxxxx arbeidsgiver, oppgi hvilken*: Fra dato Til dato Heltid Deltid (angi stillingsprosent du skal jobbe med doktorgraden)* Tilsettingstype (kryss av) Stipendiat Midlertidig ansatt Fast ansatt Annet, oppgi hvilken stilling
Arbeidsforhold. 3.5.1 Leverandøren sørge for at Arbeidernes lønn tilfredsstiller de krav til minstelønn som følger av relevant Lovgivning. Grunnlaget for lønn til Arbeiderne skal formidles til dem i god tid og på en klar måte.
3.5.2 Leverandøren skal sikre at arbeidstiden ikke er urimelig lang, og at den som et minimum er i samsvar med gjeldende nasjonal lov.
3.5.3 Leverandøren skal respektere den enkelte Arbeiders behov for hvile og sikre at alle Arbeidere har rett til passende ferie fra arbeidet med lønn.
3.5.4 Leverandøren skal sikre at alle Arbeidere har skriftlige arbeidsavtaler der arbeidsbetingelsene presenteres på et språk Arbeideren forstår.
Arbeidsforhold. Hovedmodellen for samarbeid på forskningsprosjekter er at begge parter inngår som institusjonelle partnere, jmf punkt 3.1. Partene vil legge til rette for at deres ansatte kan delta i arbeidsoppgaver hos hverandre. Det skal normalt håndteres som ledd i samarbeidet mellom institusjonene og i henhold til avtale mellom partene og den enkelte arbeidstaker. I særskilte tilfeller kan det åpnes for at prosjektsamarbeidet utføres gjennom at ansatte har bistilling av kortere eller lengre varighet, eller deltidsengasjement, hos den annen Part. Dette kan for eksempel gjelde undervisning/veiledning, og oppdragsprosjekt(er) som det ikke er institusjonell konkurranse om. Den enkelte medarbeiders deltakelse i den andre parts virksomhet skal godkjennes av hovedarbeids- giver. Partene skal i forbindelse med inngåelse av avtale om deltids-/bistilling, forsikre seg om at hovedarbeidsgiver er orientert. Partene vil samarbeide om ordninger som gjør det mulig å registrere omfanget av den enkelte ansattes arbeid for den parten som ikke er hovedarbeidsgiver. Partene skal se fleksibelt på spørsmål om å gi ansatte delvis permisjon for å etablere et midlertidig tilsettingsforhold hos den annen part.