Arbeidsforhold. 17 Vikarer – midlertidig ansatte § 18 Ledige stillinger
Arbeidsforhold. Den enkelte virksomhet velger selv om den vil gi uniform/arbeidsdraktgodtgjøring, eller selv bekoste uniform/arbeidsdrakt. Dette forutsettes å dekke minst 2 sett arbeidstøy pr. år.
Arbeidsforhold. Bruk av overtid anses å være unødvendig i det daglige arbeid. Planlagt overtid må avtales med arbeidsgiver. Avtale er likevel ikke nødvendig i tilfeller der det kreves øyeblikkelig innsats. Det forventes at vaktmester har forståelse for at en fri stilling krever tilsvarende ansvar. Til enhver tid gjelder bestemmelser/tariffavtale for Norsk kommuneforbund (Fagforbundet Oslo og Omegn Vaktmesterforening). Ved eventuelle tvister om forståelsen av denne instruksen, gjelder Arbeidsmiljøloven og nevnte tariffavtale. Oslo, 11. juni 2014 Linderud Borettslag II
Arbeidsforhold. 12. Kjøperen er overfor leverandøren ansvarlig for at monteringen utføres under forhold som er i overens- stemmelse med de gjeldende lovbestemmelser og regler for arbeidsmiljøet på Monteringsstedet. Kjøperen skal videre gi leverandøren Skriftlig Meddelelse om de sik- kerhetsbestemmelser som gjelder for personell på Monteringsstedet.
Arbeidsforhold. 14. Ferie § 15. Arbeidstøy
Arbeidsforhold. 17. Ferie § 18. Arbeidstøy
Arbeidsforhold. Ansettelsen gjelder for 6 dager i uken å bringe ut til abonnenter i et definert område, de aviser, innstikk, bilag, ukeblader, tidsskrifter og bøker, som til enhver tid er opplistet i ruteboken for området. Alle aviser skal leveres i aviskasse ved dør, eventuelt i dørhåndtak der kasse mangler, dersom ikke annet er avtalt for ruta på forhånd. Avisbudet plikter å holde rutebøkene à jour til enhver tid. Bud utstyrt med ebudbok, har til enhver tid oppdatert liste tilgjengelig på denne. Ruteboken lastes opp på din Smartphone. Rutebøker er normalt tilgjengelig etter 21:15 på kvelden før neste natts distribusjon. Xxx sees i ruteboken på din Smartphone, eller ved å søke opp ruteboken på internett. xxx.xxxxxxx.xx.xx.
Arbeidsforhold. 2.3.5.1 Kontraktsparten skal sørge for at Arbeidernes lønn tilfredsstiller de krav til minstelønn som følger av relevant Lovgivning eller bransjestandard, den høyeste gjelder. Lønn skal alltid være tilstrekkelig til at arbeidstakere kan forsørge seg selv og sine familier, dvs å dekke grunnleggende behov, inkludert noe sparing (levelønn). Grunnlaget for lønn til Arbeiderne skal formidles til dem i god tid og på en klar måte.
Arbeidsforhold. Arbeidsgiver Universitetet i Oslo Xxxxx arbeidsgiver, oppgi hvilken*: Fra dato Til dato Heltid Deltid (angi stillingsprosent du skal jobbe med doktorgraden)* Tilsettingstype (kryss av) Stipendiat Midlertidig ansatt Fast ansatt Annet, oppgi hvilken stilling
Arbeidsforhold. Hovedmodellen for samarbeid på forskningsprosjekter er at begge parter inngår som institusjonelle partnere, jmf punkt 3.1. Partene vil legge til rette for at deres ansatte kan delta i arbeidsoppgaver hos hverandre. Det skal normalt håndteres som ledd i samarbeidet mellom institusjonene og i henhold til avtale mellom partene og den enkelte arbeidstaker. I særskilte tilfeller kan det åpnes for at prosjektsamarbeidet utføres gjennom at ansatte har bistilling av kortere eller lengre varighet, eller deltidsengasjement, hos den annen Part. Dette kan for eksempel gjelde undervisning/veiledning, og oppdragsprosjekt(er) som det ikke er institusjonell konkurranse om. Den enkelte medarbeiders deltakelse i den andre parts virksomhet skal godkjennes av hovedarbeids- giver. Partene skal i forbindelse med inngåelse av avtale om deltids-/bistilling, forsikre seg om at hovedarbeidsgiver er orientert. Partene vil samarbeide om ordninger som gjør det mulig å registrere omfanget av den enkelte ansattes arbeid for den parten som ikke er hovedarbeidsgiver. Partene skal se fleksibelt på spørsmål om å gi ansatte delvis permisjon for å etablere et midlertidig tilsettingsforhold hos den annen part.