Arbeidsforhold Eksempelklausuler

Arbeidsforhold. 17. Ferie § 18. Arbeidstøy

Arbeidsforhold. Den enkelte virksomhet velger selv om den vil gi uniform/arbeidsdraktgodtgjøring, eller selv bekoste uniform/arbeidsdrakt. Dette forutsettes å dekke minst 2 sett arbeidstøy pr. år.

Arbeidsforhold. 17 Vikarer – midlertidig ansatte 1. Ansettelser skjer i overensstemmelse med AML § 14-9. Når det inntas midlertidig ansatte omfattet av denne overenskomsten, skal det tas opp med de tillitsvalgte, jfr. HA §§ 9-3 til 9-4. Bedriften skal oppgi grunnen til ansettelsen og hvilken varighet ansettelsesforholdet antas å få. Hvis det er behov for midlertidig arbeid ut over den opprinnelige avtalte perioden, har arbeidstaker rett til å fortsette engasjementet til arbeidet er avsluttet (unntatt er ansettelser etter AML § 14-9 c-f). 2. Vikarer og midlertidig ansatte som sammenhengende for et tidsrom av ett år har utført arbeid av en regularitet og et omfang tilsvarende det som er vanlig fullt arbeid for en fast ansatt medarbeider, skal under ellers like vilkår ha fortrinnsrett ved nyansettelse. Denne bestemmelse endrer ikke fortrinnsrett etter Arbeidsmiljølovens §§ 14-2 og 14-3. 3. Midlertidig og fast ansatte skal likebehandles når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, jf AML § 13-1 (3). Vikartjeneste og ekstraarbeid betales etter bestemmelsene i denne overenskomst. Ledige eller nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i bedriften gis anledning til å søke. Deltidsansatte som er i arbeid og som har vært fast beskjeftiget i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår fortrinnsrett ved nyansettelser i pakkeriet. Ved ledige stillinger som følge av utvidelser eller naturlig avgang skal det foretas en vurdering av om deltidsansatte kan tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold. Det vises for øvrig til § 9-4 i Hovedavtalen. Deltidsansatte har fortrinnsrett til heltidsstillinger, jf arbeidsmiljøloven § 14 – 3. De lokale parter skal 2 ganger årlig i den enkelte bedrift gjennomgå forhold nevnt i første setning.

Arbeidsforhold. Kjøperen er overfor leverandøren ansvarlig for at monteringen utføres under forhold som er i overensstemmelse med de gjeldende lovbestemmelser og regler for arbeidsmiljøet på Monteringsstedet. Kjøperen skal gi leverandø- ren Skriftlig Meddelelse om de sikkerhetsbestemmelser som gjelder for per- sonell på Monteringsstedet.

Arbeidsforhold. 14. Ferie § 15. Arbeidstøy

Arbeidsforhold. Ansettelsen gjelder for 6 dager i uken å bringe ut til abonnenter i et definert område, de aviser, innstikk, bilag, ukeblader, tidsskrifter og bøker, som til enhver tid er opplistet i ruteboken for området. Alle aviser skal leveres i aviskasse ved dør, eventuelt i dørhåndtak der kasse mangler, dersom ikke annet er avtalt for ruta på forhånd. Avisbudet plikter å holde rutebøkene à jour til enhver tid. Bud utstyrt med ebudbok, har til enhver tid oppdatert liste tilgjengelig på denne. Ruteboken lastes opp på din Smartphone. Rutebøker er normalt tilgjengelig etter 21:15 på kvelden før neste natts distribusjon. ▇▇▇ sees i ruteboken på din Smartphone, eller ved å søke opp ruteboken på internett. ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.▇▇.

Arbeidsforhold. Arbeidsgiver Universitetet i Oslo ▇▇▇▇▇ arbeidsgiver, oppgi hvilken*: Fra dato Til dato Heltid Deltid (angi stillingsprosent du skal jobbe med doktorgraden)* Tilsettingstype (kryss av) Stipendiat Midlertidig ansatt Fast ansatt Annet, oppgi hvilken stilling

Arbeidsforhold. Gi opplysninger om siste arbeidsforhold du er oppsagt/permittert fra Fast ansatt Selvstendig næringsdrivende Vikar/tidsbegrenset arbeid Siste arbeidsgiver Dato for tiltredelse - Dag/Mnd/År Adresse Når fikk du første gangen varsel om oppsigelse/permitteringen? - Dag/Mnd/År Postnr Sted Hvor mange timer arbeidet du per uke? Siste arbeidsdag - Dag/Mnd/År Navn på personalansvarlig Når fikk du kjennskap til at det kunne være en risiko for at du kunne bli oppsagt/permittert? - Dag/Mnd/År Årsak til oppsigelse/permitteringen? Har du fått ny jobb? JA NEI Hvis ja, når begynte du eller vil du begynne i nytt arbeid? - Dag/Mnd/År Fast ansatt Selvstendig næringsdrivende Vikar/tidsbegrenset arbeid Arbeidsgivers navn Arbeidsforholdet startet - og opphørte - Dag/Mnd/År Arbeidstimer pr. uke Adresse Postnummer Sted Fast ansatt Selvstendig næringsdrivende Vikar/tidsbegrenset arbeid Arbeidsgivers navn - ▇▇▇/Mnd/År Arbeidstimer pr. uke Adresse Postnummer Sted Fast ansatt Selvstendig næringsdrivende Vikar/tidsbegrenset arbeid Arbeidsgivers navn - ▇▇▇/Mnd/År Arbeidstimer pr. uke Adresse Postnummer Sted

Arbeidsforhold. Hovedmodellen for samarbeid på forskningsprosjekter er at begge parter inngår som institusjonelle partnere, jmf punkt 3.1. Partene vil legge til rette for at deres ansatte kan delta i arbeidsoppgaver hos hverandre. Det skal normalt håndteres som ledd i samarbeidet mellom institusjonene og i henhold til avtale mellom partene og den enkelte arbeidstaker. I særskilte tilfeller kan det åpnes for at prosjektsamarbeidet utføres gjennom at ansatte har bistilling av kortere eller lengre varighet, eller deltidsengasjement, hos den annen Part. Dette kan for eksempel gjelde undervisning/veiledning, og oppdragsprosjekt(er) som det ikke er institusjonell konkurranse om. Den enkelte medarbeiders deltakelse i den andre parts virksomhet skal godkjennes av hovedarbeids- giver. Partene skal i forbindelse med inngåelse av avtale om deltids-/bistilling, forsikre seg om at hovedarbeidsgiver er orientert. Partene vil samarbeide om ordninger som gjør det mulig å registrere omfanget av den enkelte ansattes arbeid for den parten som ikke er hovedarbeidsgiver. Partene skal se fleksibelt på spørsmål om å gi ansatte delvis permisjon for å etablere et midlertidig tilsettingsforhold hos den annen part.