Common use of Arbeidstid Clause in Contracts

Arbeidstid. Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstiden.

Arbeidstid. Den ordinære effektive Det er mye fokus på at arbeidslivet endrer seg og at arbeidsdagen for mange arbeidstakere har endret seg. Det var på denne bakgrunn regjeringen sommeren 2015 presset gjennom endringer i arbeidstidsbestemmelsene til store protester fra en samlet arbeidstakerside. Dette var etter YS sitt syn et skritt i feil retning. Etter å ha endret loven til arbeidstakernes disfavør sommeren 2015 satte regjeringen ned et ekspertutvalg for å vurdere arbeidstidsreglene. Arbeidslivets parter fikk ikke delta. Utvalget leverte sin innstilling i januar 2016 og foreslår flere endringer i arbeidsmiljøloven som overlater enda mer til arbeidsgivers styringsrett. YS vil minne om at svært mange arbeidstakere fremdeles må møte opp på jobb og utføre sitt arbeid på arbeidsplassen. For disse arbeidstakerne er det ingen endringer i vernebehov. YS mener normalarbeidsdagen skal beholdes. Det betyr at det fortsatt skal være det normale at man arbeider på dagtid og på hverdager. Arbeid utenfor disse tidspunkter bør søkes unngått og arbeidstakere som må arbeide på andre tider skal ha økonomisk kompensasjon. Normalarbeidsdagen reguleres i det enkelte tariffområdet og rammen varierer fra område til område. Kompensasjonen vil stimulere arbeidsgiver til å organisere arbeidet slik at man unngår ubekvem arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per ukeog det oppfattes som rettferdig at arbeidstakere som påføres ulemper får en godtgjørelse. Lovverket trekker opp rammer for arbeidsmiljøet og partssamarbeidet i virksomhetene. Arbeidsmiljøloven forutsetter at avtaler inngås og eksisterer på virksomhetsnivå, og at partene i fellesskap finner løsninger på konkrete problemer gjennom avtaler og samarbeid. Denne bestemmelse skal ikke medføre dynamiske, løsningsorienterte dialogen mellom partene lokalt og sentralt er i seg selv et mål, samtidig som den er et nødvendig redskap for helsefremmende og gode løsninger. Vi mener det er sentralt at arbeidstakerne har medbestemmelse ved nødvendige tilpasninger av regelverket. Partene på den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per ukeenkelte virksomhet, evt. Skulle en bedrift finne det påkrevd deres forbund, bør inngå avtaler om tilpasninger av regelverket og økonomisk kompensasjon. YS vil tilpasse tariffavtalene og om nødvendig å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale reise krav for å ivareta time- og lønnsavregning hindre dårligere arbeidsvilkår som følge av endringene i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstidenarbeidsmiljøloven.

Arbeidstid. Avtalens bestemmelser om arbeidstid bygger på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 10 og reguleringen i Hovedtariffavtalen på KAs tariffområde (HTA). Den ordinære effektive arbeidstid alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer per pr. uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedetMange prester vil imidlertid arbeide minst hver tredje søndag. I slike tilfeller skal pausen anses den ukentlige arbeidstiden ikke overstige 35,5 timer. Disse timetallene konkretiserer dermed uttrykkene "normal arbeidsuke" og "normalarbeidstid" i tjenesteordningen for menighetsprester §§ 14 og 16 for prester som en del omfattes av arbeidstidendenne avtalen. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignendeArbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes etter bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd. Dette betyr at arbeidstiden kan variere fra uke til uke. Etter arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd, kan den daglige arbeidstiden være inntil 12,5 timer og inntil 54 timer i løpet av sju dager (48 timer i snitt over åtte uker). Perioden for gjennomsnittsberegning kan etter aml. § 10-5 (1) være på høyst/maksimum 52 uker. Tjenestens egenart innebærer at prestene skal utføre sitt arbeid på forskjellige tider av døgnet, og det avtales forskyvninger skal derfor utarbeides en arbeidsplan som viser den enkeltes arbeids- og fritid, se kommentarer til § 5 nedenfor. Den enkelte presten har plikt til å føre en løpende oversikt over sin egen arbeidstid. Registreringen vil vise den faktiske arbeidstiden pr. uke og i arbeidsplanperioden. Prestene kan dermed opparbeide seg plusstid, som kan avspaseres etter nærmere regler iht. lokal særavtale i virksomheten, jf. arbeidstidsavtalen § 7. Overtid skal være pålagt og kontrollerbart, se kommentarer til § 9 nedenfor. Arbeidstiden skal vanligvis fordeles på fem dager i uken, slik at arbeidstaker som hovedregel har to fridager i uken. Den ene fridagen må oppfylle kravet om sammenhengende arbeidsfri periode som p.t er på 36 timer, jf. tilleggsavtalen for rDnk (til §§ 5 og 6) som henviser til statens HTA § 14 nr. 1. Xxxxxxxxx skal inngå i arbeidsplanen. Minst en gang hver kalendermåned skal fridagene legges til søndag og forutgående lørdag. Retten til en frihelg i måneden er oppfylt dersom arbeidstaker avvikler ferie eller har permisjon mv. i en helg. Arbeidstaker skal som hovedregel gis to fridager i uken. Det kan likevel være enkelte uker, f.eks. av arbeidstidenhensyn til gravferder og gudstjenester i forbindelse med kirkelige høytider, hvor det kun blir mulig å ha den ene, lovbestemte fridagen. Dette må i så fall planlegges i god tid og legges inn i arbeidsplanen. Avtalen er ikke til hinder for at arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker unntaksvis kan avtale 6 dagers arbeidsuke. Dette kan særlig være aktuelt der arbeidet, når det fordeles på 5 dager, medfører lange arbeidsperioder som oppleves belastende. Partene anerkjenner at hyppig søndags- og helgedagsarbeid utgjør en særlig belastning også for prester, selv om tjenestens egenart tilsier arbeid på slike dager. Avtalen gir, utover bestemmelsen om en frihelg i måneden, ikke rett til fritid på søn-, helge- og høytidsdager, men det er heller ikke noe til hinder for å legge fritid til disse dagene dersom det er praktisk mulig.

Arbeidstid. Den ordinære effektive Arbeidsmiljøloven kapittel 10 omtaler arbeidstid. Noen hovedregler er: - Alminnelig arbeidstid skal er 9 t dag og 40 t uke, (se nedenfor om overtid) - Minst 11 timers daglig arbeidsfri - Minst 35 timers ukentlig arbeidsfri, med søndagsfri som hovedregel - Pausetid er normalt ikke medregnet i arbeidstiden Arbeidsgiver plikter å styre arbeidstiden innen lovens rammer, selv om den ansatte ønsker å jobbe så mye som mulig. Arbeidsgiver kan bli straffet for ulovlig arbeidstid, også om det var ønsket av arbeidstaker. Arbeidsgiver vil også være juridisk forpliktet til å betale ut minst 40 % overtidstillegg, selv om man har avtalt å arbeide med ”flat lønn”. Se punkt 11. Arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven gjelder for hver enkelt arbeidsgiver. Xxxxx er derfor ikke til hinder for at arbeidstakeren arbeider for flere arbeidsgivere. Dette er imidlertid ikke å anbefale da dette kan gå utover både sikkerhet og effektivitet.. Når et avløserlag er formell arbeidsgiver for en arbeidstaker som arbeider på flere gardsbruk, er denne muligheten ikke til stede, fordi man da har én og samme formelle arbeidsgiver (avløserlaget). Se punkt 5. 10: Gjennomsnittsberegning av arbeidstid (arbeidsmiljøloven § 10-5) Innhøstingsarbeid kan kreve ekstra innsats i perioder, og lavere innsats til andre tider. Skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning bør derfor primært etableres i selve arbeidsavtalen. Etter aml. § 10 -5(1) kan gjennomsnittsberegning over en periode på høyst 52 uker skriftlig avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lengden på den daglige arbeidstiden kan imidlertid ikke overstige 37,5 9 t i løpet av 24 timer per og 48 t i løpet av sju dager. Etter § 10-5(2) kan gjennomsnittsberegning, dersom virksomheten er bundet av tariffavtale, avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte med hhv 10 t og 48t i løpet av sju dager. Gjennomsnittsperioden kan høyst være på 52 uker Grensen på 48 t kan videre beregnes som et snitt av åtte uker, med maksimalt 54 t i enkelt uke. Denne bestemmelse Etter 10-5(3) kan Arbeidstilsynet etter søknad fra arbeidsgiver og etter drøftelse med arbeidstakernes tillitsvalgte samtykke i en arbeidstidsordning som gjennomsnittsberegnes for høyst 26 uker. Den daglige og ukentlige arbeidstida kan ikke overstige hhv 13 timer og 48 t. Grensen på 48 timer kan imidlertid gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.. Dersom det legges opp til gjennomsnittsberegning av arbeidstida, skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges det lages en arbeidsplan hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per det skal framgå når arbeidstakeren skal jobbe, både dag og uke. Skulle For arbeidstakere som er tilsatt for en bedrift finne sesong må arbeidstida ikke beregnes gjennomsnittlig over et tidsrom som er lenger enn arbeidsforholdes varighet. 11: Overtid og overtidsbetaling (arbeidsmiljøloven § 10-6, jf §§ 10-4 og 10-5) Overtid er alt arbeid ut over alminnelig arbeidstid eller utover arbeidstiden som er avtalt for gjennomsnittsberegning. Arbeides det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den overtid har vært kortere enn 37,5 timerarbeidstakeren et lovmessig krav på overtidstillegg på 40 % av ordinær timelønn. Dette beløpet skal alltid betales ut, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgtemens selve overtidstimene kan avspaseres. Blir Dette må i så fall avtales skriftlig. Selv om partene ikke enige på bedriftenhar avtalt ”flat lønn” for overtidstimer, kan spørsmålet innbringes så er vil arbeidstaker i ettertid kunne ha et juridisk krav mot arbeidsgiver om overtidsbetaling for hovedorganisasjonenearbeid ut over normal arbeidstid eller det som var avtalt om gjennomsnittsberegning. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstidenSe punkt 9.

Arbeidstid. Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per ukeInformasjon til arbeidsgiver (strykes ved utfylling) Dersom arbeidstaker jobber på ulike tider av døgnet tilpasses dette punktet til hva som gjelder i virksomheten, se veileder til malen. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per ukeFor eksempel bør det angis om arbeid på lørdag, søndag eller natt vil forekomme. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse Dersom arbeidstaker må forvente endringer av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag bør dette angis. Xxxx at arbeidsgiver likevel ikke står fritt til denne avtaleå endre avtalt arbeidstid. Vedrørende fleksibilitetDette må vurderes konkret. For avtale om gjennomsnittsberegning, ferie m.vse veileder til malen. vises til bilag til denne avtaleStillingsstørrelse: [X antall] %. Uregelmessig Ukentlig arbeidstid På bedrifter hvor for en 100 % stilling i virksomheten er [X antall] timer. Arbeidstakers ukentlige arbeidstid er for tiden [X antall timer]. Daglig arbeidstid er for tiden [X antall timer] Enten: Plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behovfor tiden mandag til fredag fra kl. [X antall] til kl. [X antall], inngås lokal avtale eksklusiv lunsjpause på [X antall) min. Eller: Plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden følger av den til enhver tid gjeldende arbeidsplan. Plasseringen av den daglige og ukentlig arbeidstiden vil variere, men er for å ivareta time- tiden innenfor tidsrammen mandag til fredag [kl. XX – XX), og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtalelørdag [kl. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere forXX – XX]. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele For tiden må oppholde seg på arbeidsstedetdet påregnes lørdagsarbeid [X] gang per måned. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, Arbeidstiden kan det avtales forskyvninger av arbeidstidenendres dersom virksomhetens behov tilsier det.

Arbeidstid. Den ordinære effektive ukentlige arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, og med de unntak arbeidsmiljøloven gir adgang til legges mellom kl. 06.00 og kl. 21.00. Ved benyttelse av skift/turnusordninger skal spørsmålet det som følge av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven §§ 10-1, 10-4 og bokstav A pkt. 3 og 4 i bilag 8, arbeides henholdsvis 35,5 og 33,6 timers arbeidsuke. Timesatsene omregnes tilsvarende med økning med henholdsvis 5,63 % og 11,61 %. Spise/hviletider inngår i arbeidstiden i alle tilfeller hvor vekteren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet til fastsatt tid eller det ikke finnes tilfredsstillende spise/hvilerom. Ved planlegging av kommende års tjeneste, skal det tas opp hensyn til arbeidstakernes innmeldte behov/ønsker for fri i de store høytider. Det føres årlig lokale drøftelser om dette. Vakter av mindre enn 3 timers varighet, betraktes som 3 timers tjeneste. Ved sykdom skal arbeidstager varsle arbeidsgiver så lang tid i forveien som mulig før arbeidet skal påbegynnes. Den tid som medgår til forflytning mellom abonnenter innenfor et skift, regnes inn i arbeidstiden. Den enkelte ansattes faste ordinære tjenestetid skal være kjent senest 14 dager før tjenesten begynner. Utkalling der det er avtalt ordning som gir den ansatte mulighet til å bevege seg utenom hjemmet, godtgjøres med et fast beløp avtalt av partene, i tillegg til den ordinære betaling for medgått tid. Vektere som arbeider fast dagtid (37,5 timers uke) har rett til fri på bevegelige helligdager og høytidsdager, uten tap av normal lønn. Ansatte som ellers følger fast turnus har rett til fri med lønn på bevegelige helligdager og høytidsdager i de tilfeller kunden (ordinært arbeidssted) holder stengt og bedriften ikke kan bruke vedkommende til annet arbeid innenfor ordinært oppsatt tid. Arbeidstidsordninger drøftes på ordinær måte med de tillitsvalgte. Blir partene Den enkelte lærlings faste ordinære tjenestetid skal være kjent senest 14 dager før tjenesten begynner. Partene skal to ganger årlig gjennomgå lærlingenes arbeids- og turnus- planer med det formål å etterleve dette. Lønn utbetales under henvisning til hovedavtalen kap. 11. Dette skal ikke enige på bedriften, være til hinder for at også andre ordninger kan spørsmålet innbringes avtales i det enkelte selskap. Eventuelle endringer av utbetalingstidspunkt for hovedorganisasjonenelønn skal drøftes med tillitsvalgte jf. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstidenhovedavtalens bestemmelse.

Arbeidstid. Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgte. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.vmv. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga pga. operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. For arbeidsledere, tekniske og merkantile funksjonærer gjelder: Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne arbeids- takerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakernearbeids- takerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstiden.

Arbeidstid. Den ordinære effektive Kravene til angivelse av arbeidstid skal ikke overstige er relativt detaljerte, jf. § 14-6. Merk at kravene også gjelder for ledere og andre arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, selv om disse er unntatt fra de fleste bestemmelsene om arbeidstid i loven. I arbeidslivet er en arbeidstid på 37,5 timer per ukei uken vanlig, men etter arbeidsmiljøloven er grensen for alminnelige arbeidstid som hovedregel 40 timer i uken. Denne bestemmelse skal For arbeidstakere som arbeider skift/turnus el. vil den alminnelige arbeidstiden være kortere, jf. aml. § 10-4 nr. 5. For øvrig kan avvikende arbeidstid avtales innenfor de rammer som oppstilles i arbeidsmiljøloven kapittel 10. Ved skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. § 10-5, kan normalarbeidstiden økes for enkelte perioder, samtidig som arbeidstaker jobber mindre i andre perioder. I praksis innebærer dette at arbeidsgiver ikke medføre er forpliktet til å betale overtid selv om arbeidstiden for eksempel overstiger 40 timer i visse uker, dersom den gjennomsnittlige arbeidstiden er innen lovens grenser. Lovens utgangspunkt er at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold arbeidstaker har vært kortere enn 37,5 rett til minst 40 % overtidsgodtgjørelse for arbeid utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid, dvs. normalt 9 timer per ukedag eller 40 timer i uken. Skulle Når slikt arbeid kan pålegges eller avtales, følger av § 10-6 nr. 1. Xxxx at retten til overtidsbetaling ikke inntrer på grunn av at en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere arbeidstaker arbeider mer enn 37,5 timeravtalt arbeidstid, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgtemen først når lovens grenser for alminnelig arbeidstid overskrides. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes Rett til overtidsbetaling for hovedorganisasjonene. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast all arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste ut over avtalt arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse imidlertid følge av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/arbeidsavtale eller tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere fordersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Der forholdene ligger Se for øvrig kommentarene nedenfor i pkt. 4 om konsekvensene av å unnta en stilling fra overtidsreglene når loven ikke gir adgang til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstidendette.

Arbeidstid. Den ordinære effektive ukentlige arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer per uke. Denne bestemmelse skal ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per uke. Skulle en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor den har vært kortere enn 37,5 timer, og med de unntak arbeidsmiljøloven gir adgang til legges mellom kl. 06.00 og kl. 21.00. Ved benyttelse av skift/turnusordninger skal spørsmålet det som følge av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven §§ 10-1, 10-4 og bokstav A pkt. 3 og 4 i bilag 8, arbeides henholdsvis 35,5 og 33,6 timers arbeidsuke. Timesatsene omregnes tilsvarende med økning med henholdsvis 5,63 % og 11,61 %. Spise/hviletider inngår i arbeidstiden i alle tilfeller hvor vekteren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet til fastsatt tid eller det ikke finnes tilfredsstillende spise/hvilerom. Ved planlegging av kommende års tjeneste, skal det tas opp hensyn til arbeidstakernes innmeldte behov/ønsker for fri i de store høytider. Det føres årlig lokale drøftelser om dette. Vakter av mindre enn 3 timers varighet, betraktes som 3 timers tjeneste. Ved sykdom skal arbeidstager varsle arbeidsgiver så lang tid i forveien som mulig før arbeidet skal påbegynnes. Den tid som medgår til forflytning mellom lokasjoner/objekter innenfor et skift, regnes inn i arbeidstiden. Den enkelte ansattes faste ordinære tjenestetid skal være kjent senest 14 dager før tjenesten begynner. Utkalling der det er avtalt ordning som gir den ansatte mulighet til å bevege seg utenom hjemmet, godtgjøres med et fast beløp avtalt av partene, i tillegg til den ordinære betaling for medgått tid. Vektere som arbeider fast dagtid (37,5 timers uke) har rett til fri på bevegelige helligdager og høytidsdager, uten tap av normal lønn. Ansatte som ellers følger fast turnus har rett til fri med lønn på bevegelige helligdager og høytidsdager i de tilfeller kunden (ordinært arbeidssted) holder stengt og bedriften ikke kan bruke vedkommende til annet arbeid innenfor ordinært oppsatt tid. Arbeidstidsordninger drøftes på ordinær måte med de tillitsvalgte. Blir partene Den enkelte lærlings faste ordinære tjenestetid skal være kjent senest 14 dager før tjenesten begynner. Partene skal to ganger årlig gjennomgå lærlingenes arbeids- og turnus- planer med det formål å etterleve dette. Lønn utbetales under henvisning til hovedavtalens kapittel 11. Dette skal ikke enige på bedriften, være til hinder for at også andre ordninger kan spørsmålet innbringes avtales i det enkelte selskap. Eventuelle endringer av utbetalingstidspunkt for hovedorganisasjonenelønn skal drøftes med tillitsvalgte jf. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstidenhovedavtalens bestemmelse.

Arbeidstid. Arbeidstid er den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Som følge av virksomhetens karakter arbeider prester på ulike tider av døgnet, og det skal derfor utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstakeren skal arbeide. Den ordinære effektive arbeidstid alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer per pr. uke. Denne bestemmelse For arbeidstakere som arbeider minst hver tredje søndag, skal den ukentlige arbeidstiden ikke medføre at den effektive arbeidstid forlenges hvor den avtalte arbeidstid under normale forhold har vært kortere enn 37,5 timer per overstige 35,5 timer. Arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes, jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd. Arbeidstiden skal som hovedregel fordeles på fem dager pr. uke. Skulle Arbeidstaker skal som hovedregel gis to fridager i uken. Minst en bedrift finne det påkrevd å utvide arbeidstiden der hvor gang hver måned skal den ukentlige arbeidsfrie perioden iht. aml. § 10-8 (2) legges til søndag. Forutgående lørdag skal da være tjenestefri. Tjeneste som utføres på helge- og høytidsdager kompenseres i henhold til den til enhver tid gjeldende hovedtariffavtale. Arbeidstaker som har vært kortere en arbeidstidsordning i virksomheten som medfører at vedkommende får fri sjeldnere enn 37,5 timerhver tredje søn- og helgedag i snitt pr. år, skal spørsmålet tas opp med de tillitsvalgtehar rett til fem dager ekstra fri uten trekk i lønn hvert år. Blir partene ikke enige på bedriftenDersom arbeidstakeren har hatt lengre fravær i løpet av året, kan spørsmålet innbringes dagene beregnes forholdsmessig. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for hovedorganisasjoneneavvikling av fridagene etter drøfting med den enkelte arbeidstaker. Ved ansettelse på deltid skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale Arbeidsgiver fastsetter etter drøfting med vedkommende arbeidstaker, tillitsvalgte hvilke arbeidstakere som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med de tillitsvalgte. Ved 2-skiftsordning på land er arbeidstiden 36,5 timer per uke. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er arbeidstiden 33,6 timer per uke. Nedsettelse omfattes av arbeidstiden per 01.01.1987 følger som bilag til denne avtale. Vedrørende fleksibilitet, ferie m.v. vises til bilag til denne avtale. Uregelmessig arbeidstid På bedrifter hvor arbeidstiden er uregelmessig pga operasjonelle behov, inngås lokal avtale for å ivareta time- og lønnsavregning i samsvar med arbeidsavtale/tariffavtale. Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne, om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfeller skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjeningen og lignende, kan det avtales forskyvninger av arbeidstidenbestemmelsen.