Avskjed. Arbeidstaker som gjør seg skyldig i misbruk av legemidler, gifter, helsefarlige stoffer eller berusende midler, kan avskjediges. Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven § 15-14.
Avskjed. Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed skal meddeles skriftlig og inneholde opplysninger om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, og de tidsfristene som gjelder. I helt spesielle tilfeller kan arbeidstaker bli suspendert fra stillingen før spørsmålet om avskjed er avgjort. Vilkåret er at suspensjon er nødvendig av hensyn til å ivareta de tjenestene som er lagt til stillingen, og at det er grunn til å regne med at vilkårene for avskjed er oppfylte. Før vedtak om avskjed eller suspensjon blir fattet skal det avholdes drøftingsmøte med arbeidstaker og dennes tillitsvalgte med mindre arbeidstaker ikke ønsker det. Arbeidstaker som er suspendert har rett til å beholde sin lønn inntil vedtak om avskjed er fattet.
Avskjed. Bedriftens leder eller den har gir fullmakt til det kan uten oppsigelsesfrist avskjedige en arbeidstaker, hvis vedkommende gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, for eksempel ved at han eller hun Uten rimelig grunn nekter eller lar være å rette seg etter ordre fra overordnede om det som gjelder arbeidet eller orden på arbeidsstedet Gjentatte ganger og tross for advarsel unnlater å møte frem til arbeidet i rett tid eller forlater arbeidsplassen uten tillatelse før arbeidstidens slutt Møter beruset frem til arbeidet eller inntar berusende midler på arbeidstedet Gjentatte ganger forstyrrer ordenen på arbeidsstedet, eller arbeidsfreden Begår graverende eller gjentatte forseelser som kan medføre fare for eller skade på liv og helse, eller for ødeleggelse eller beskadigelse av materialer, maskiner og utstyr m.v. Avskjed skal meddeles skriftlig og skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandling og reise søksmål, samt fristene for dette. Det skal også opplyses om hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist. Før avskjed finner sted, skal arbeidsgiveren eller den han gir fullmakt til det konferere med arbeidstakerens tillitsvalgte, med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker dette.
Avskjed. D Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annen vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Avskjed. Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed skal meddeles skriftlig og grunngis, jfr. Forvaltningslovens § 24, samt inneholde opplysninger om rett til å kreve forhandling, reise søksmål og hvilke frister som gjelder. Før vedtak om avskjed treffes, kan arbeidsgiver drøfte med arbeidstakerens tillitsvalgte med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker dette, jfr. Arbeidsmiljøloven § 15-14 nr. 2. Om arbeidstakerens rettigheter for øvrig vises til Forvaltningsloven. I spørsmål om avskjed vises til Arbeidsmiljølovens § 15-14. Arbeidstakeren har krav på å få beholde sin lønn inntil vedtak om avskjed er truffet. Mens spørsmålet om avskjed behandles, kan rådmannen i helt spesielle tilfeller suspendere arbeidstakeren fra sin stilling, jfr Arbeidsmiljøloven § 15-13. Dersom vilkårene for avskjed etter Arbeidsmiljøloven § 15-14, nr. 1 er tilstede, kan arbeidsgiver suspendere arbeidstakeren fra sin nåværende stilling, dersom dette er nødvendig av hensyn til tjenesten. Vedtak om suspensjon kan påklages til kommunens klagenemnd etter bestemmelsene i Forvaltningslovens § 28. Fristen for klage er 3 uker fra det tidspunkt underretning om suspensjon er kommet fram til arbeidstakeren.
Avskjed. Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed skal meddeles skriftlig og inneholde opplysninger om rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål, og hvilke frister som gjelder. Mens spørsmålet om avskjed behandles, kan arbeidstakeren i helt spesielle tilfeller suspenderes fra sin stilling. Betingelsen for å kunne foreta suspensjon er at det er nødvendig av hensyn til tjenestens tarv at arbeidstakeren straks blir fjernet fra sin nåværende stilling, og at det må være grunn til å anta at vilkårene for avskjed etter AML § 15-13 er til stede. Arbeidstakeren har krav på å få beholde sin lønn inntil vedtak om avskjed er truffet. Før vedtak om avskjed eller suspensjon treffes, skal det konfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte med mindre arbeidstakeren ikke ønsker dette. Ved suspensjon har arbeidstakeren krav på at denne blir begrunnet. Om arbeidstakerens rettigheter forøvrig vises til forvaltningsloven. I spørsmål om avskjed vises også til AML § 15- 14.
Avskjed. Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Før arbeidsgiver fatter beslutning om avskjed, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Avskjed skal meddeles skiftlig og inneholde opplysninger om rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og hvilke frister som gjelder.
Avskjed. Oppsigelse skal være skriftlig, jfr. arbeidsmiljøloven § 15-4. Kommunens oppsigelsesmyndighet er delegert til rådmannen. Oppsigelse fra kommunen skal begrunnes, jfr. forvaltningsloven § 24. Ved fratredelse har arbeidstakeren krav på sluttattest jfr. arbeidsmiljøloven § 15-15. Oppsigelsestidstiden regnes fra dato til dato, jfr. hovedtariffavtalen kapitel 1, § 3, pkt. 3.2.1.