Bestemmelsen og dens formål Eksempelklausuler

Bestemmelsen og dens formål. Etter anskaffelsesforskriften § 28-1 (1) bokstav a kan oppdragsgiver foreta endringer dersom de har hjemmel i kontrakten med leverandøren. Kontrakten må inneholde en endringsklausul etter anskaffelsesforskriften § 19-1, annet ledd jf. § 28-1 (1) bokstav a. Endringsklausulen skal fremgå av konkurransegrunnlaget og angi ”klart hvilke endringer (...), i hvilket omfang og på hvilke vilkår” oppdragsgiver kan foreta endringer jf. § 19-1, annet ledd. Endringsklausulen kan imidlertid ikke åpne for at kontraktens overordnede karakter endres. Lovgiver har valgt en annen lovgiverteknikk enn den i direktiv 2014/24 artikkel 72. Artikkel 72 (1) bokstav a angir alle kriteriene som må oppfylles for at en endringsklausul kan hjemle en endring, mens den norske bestemmelsen viser til § 19-1 (1) hvor kravene til endringsklausulen står. Ved å innta alle kriteriene i samme bestemmelse vil det være enklere å lese regelen og dens innhold. Endringsklausulen må utformes under utarbeidelsen av kontraktsvilkårenes og dette skjer tidligere i prosessen enn en eventuell endring etter at kontrakt er inngått. Dette kan være årsaken til at norsk lovgiver har valgt å innta kravene i § 19-1 (1) da denne bestemmelsen regulerer kontraktsvilkårene. Formålet med adgangen til å foreta endringer i inngått kontrakt er å skape fleksibilitet for oppdragsgiver. Det fremgår av direktivets fortale avsnitt 111 at det er ønskelig å gi oppdragsgiver muligheten til å gjøre behovsendringer for å sikre at det som leveres, fremdeles er egnet i lys av utviklingen som skjer. For eksempel kan oppdragsgiver åpne for at kommunikasjonsutstyr som leveres over en lengre periode, kan endres til nyere versjoner for å sikre at det som leveres fortsetter å være egnet.16 Det kan også være nødvendig for oppdragsgiver å foreta endringer som følge av tekniske vanskeligheter ved drift eller vedlikehold.17 Adgangen til å foreta endringer gir oppdragsgiver den fleksibiliteten som er nødvendig for å sikre at oppfyllelsen av kontrakten kan skje på en hensiktsmessig måte. Gjennom denne endringsadgangen slipper oppdragsgiver å gjennomføre den tidkrevende og ressurskrevende prosessen med å kunngjøre en ny konkurranse etter regelverket. Når endringsklausulen er en del av konkurransegrunnlaget, har potensielle endringer indirekte vært utsatt for konkurranse.18 Leverandørene er dermed kjent med endringsadgangen og har hatt mulighet til å ta dette i betraktning i tilbudet de leverer til oppdragsgiver.19 Ved at konkurransegrunnlaget inneh...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bestemmelsen og dens formål. Etter anskaffelsesforskriften § 28-1 (1) bokstav c kan oppdragsgiver foreta endringer som gjelder nødvendige tilleggsleveranser dersom skifte av leverandør ikke kan skje av tekniske eller økonomiske grunner, og det vil medføre betydelige vanskeligheter eller vesentlige ekstrakostnader for oppdragsgiveren. Hver enkelt endring kan ikke medføre en prisøkning som overstiger 50 prosent av den opprinnelige kontraktsverdien, og endringene kan ikke foretas med sikte på å omgå forskriften. Adgangen til å foreta tilleggsleveranser gir oppdragsgiver spillerom hvor skifte av leverandør ikke kan skje på grunn av særlige vanskeligheter av økonomisk eller teknisk art. Bakgrunnen for § 28-1 (1) bokstav d er at der leverandørskifte ikke er mulig og et skifte vil medføre betydelige vanskeligheter eller vesentlige ekstrakostnader, vil det være unødvendig bruk av ressurser å utlyse en ny konkurranse og det er derfor gitt adgang til å foreta endringer i form av nødvendige tilleggsleveranser i slike tilfeller.
Sample 1

Related to Bestemmelsen og dens formål

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Reklamasjon Foreligger det mangler ved Selgers ytelse, kan Kjøper i henhold til bustadoppføringslova kapittel IV holde igjen vederlag, kreve mangelen rettet, kreve prisavslag, kreve erstatning eller heve avtalen. Dersom Kjøper vil gjøre gjeldende at det foreligger mangel ved Boligen, må han reklamere skriftlig overfor Xxxxxx innen rimelig tid etter at han har oppdaget mangelen. Kjøper er innforstått med at han ikke har rett til å reklamere på grunnlag av forhold som han er blitt gjort oppmerksom på, eller som han på tross av oppfordring om det motsatte har unnlatt å sette seg inn i. Reklamasjon kan ikke fremsettes senere enn fem år fra overtagelsen, selv om manglene ikke kunne ha vært oppdaget tidligere. Xxxxxxx som er påberopt i rett tid, vil bli utbedret av Xxxxxx så snart som praktisk mulig etter at reklamasjonen er fremsatt og akseptert. Utbedring skjer vederlagsfritt for Kjøper. Selger er ikke ansvarlig for mangler, skjulte eller åpenbare, som skyldes Kjøpers bruk av Boligen, krymping av trevirke eller plater og derav følgende sprekker i tapet, maling eller liknende. Er Selgers ytelse forsinket etter kjøpekontraktens bestemmelser sammenholdt med bustadoppføringslova § 17, kan Kjøper kreve sanksjoner som nærmere beskrevet i bustadoppføringslova §§ 18 flg. Slike sanksjoner kan være å holde igjen hele eller deler av kjøpesummen, kreve dagmulkt, kreve erstatning eller å heve avtalen, på nærmere vilkår i bustadoppføringslova.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.

  • ØVRIGE BESTEMMELSER § 20 Alminnelige disiplinærforføyninger, sanksjoner etter kamp- og konkurranseregler, straffesaker og dopingsaker § 21 Lovendring § 22 Oppløsning. Sammenslutning. Annet opphør

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.