Eksempler Eksempelklausuler

Eksempler. Arbeidstaker med turnus à 25 skift / 5 ukers turnus *5= 25 ferieskift. (* 6 = 30 ferieskift). Arbeidstaker med turnus à 34 skift / 8 ukers turnus *5 = 21,25 ~21 ferieskift. (* 6 = 25,5 ~26 ferieskift). Arbeidstaker med turnus à 39 skift / 10 ukers turnus *5 = 19,5~20 ferieskift. (* 6 = 23,4 ~24 ferieskift).
Eksempler. ▶ Utbyggingen av Aker Brygge var basert på NF 87 ▶ Utbyggingen av Gardermoen flyplass var basert på NF 92 ▶ Utbyggingen av landanlegget på Melkøya (Snøhvit) og Nyhamna (Ormen ▶ Jernbaneverket baserer sine rammeavtaler for signalanlegg på NF/NTK og utbyggingen av Follobanen er basert på NTK 07 ▶ Internasjonalt har bl.a. Hydro, Yara, Statoil og REC brukt NF/NTK baserte kontrakter ▶ Flere norske selskaper bruker NF/NTK som basis for sine kontrakter ▶ Stadig flere kraftselskaper benytter NF/NTK baserte kontrakter på el/mek og andre typer leveranser ▶ NS 8405 og NS 8407 har hentet betydelig inspirasjon fra reguleringer i NF/NTK REC's integrated solar manufacturing complex in Singapore. Investment of 2.6 billion Singapore dollars (NOK 11 billion). At peak of construction activities more than 5000 workers on site. EPCM contracts based on NF.
Eksempler. I Commentary 1.1 punkt 7 gis det flere eksempler som er ment å belyse anvendelsen av de prinsippene som gjelder når det skal bestemmes om varer er identiske eller liknende i henhold til forskriftens § 1. Stålplater av identisk kjemisk sammensetning, behandling og størrelse innført til forskjellig bruk. Selv om importøren skal bruke noen av platene til bilkarosserier og andre til ovnsforinger, blir de likevel å anse som identiske. Tapeter innført av interiørdekoratører og grossister. Tapeter som i alle henseender er like skal fortsatt regnes som identiske i henhold til § 7-11 i tolloven, selv om de blir innført til forskjellige priser til henholdsvis interiørdekoratører og grossister. Selv om prisforskjeller kan vise at det er forskjeller i kvalitet og omdømme og det derfor må tas hensyn til slike forhold når det skal bestemmes om varer er identiske eller liknende, er prisen i seg selv ikke noen bestemmende faktor. Det er selvsagt nødvendig å foreta justering for omsetningsledd og/eller mengde når § 7-11 skal benyttes. For flere eksempler vises til Commentary 1.1.
Eksempler. Modeller, illustrasjoner, tegninger, utforming, dimensjonsspesifikasjoner, vekt , farger og annen relevant informasjon, gitt av XX.XX i deres tilbud, gjelder bare som tilnærmet verdi. Hvis den endelige utførelsen av en kontrakt inngått mellom XX.XX og Kunden og/eller oppdraget viser at det er mindre avvik fra informasjonen som er inkludert i tilbudet, der avvik opp til og inkludert 10 % er akseptabelt, vil ikke dette løse Xxxxxx fra sine forpliktelser under kontrakten og/eller oppdraget. I tidligere nevnt situasjon vil ikke Xxxxxx ha rett til betalingsutsettelse for hele eller deler av den avtalte prisen.
Eksempler. Eksempel 1: Fagleder i stillingskode 7453 Eksempel 2: Barnevernspedagog i stillingskode 6508 (stillingsgruppe «Lærer og Stilling med krav om 3-årig U/H- utdanning») med ansiennitet fra 1.1.2009. Eksempel 3: Spesialkonsulent i stillingskode 6599 (stillingsgruppe Eksempel 4: Sykepleier i stillingskode 7174 (stillingsgruppe «Lærer og Xxxxxxxxxx med krav om 3-årig U/H-utdanning) med ansiennitet fra 1.2.2019. Viktige endringer i Hovedtariffavtalen Eksempel 6: Lærer tilsettes 1. april 2022 og tiltrer stilling 1. august 2022, uorganisert Eksempel 7: Spesialsykepleier tilsettes 1. april 2022 og tiltrer stilling 1. mai 2022
Eksempler. Kvikkleireskredet ved Sørumsand, Fly var egentlig satt på bakken, og data ble sendt levert. Drone tjenester med laser/ortofoto bestilt av annen aktør fikk bedre data og raskere levering Flommen i Skjolden, Luster: det var så vidt firma fikk flydd området, pga. utfordringer med lavt skydekke Avklaring mulig bruk av avtalen Det er ønsket å kunne vurdere fly, helikopter eller drone etter behov Dersom avtalen ikke kan inkludere dette, er det nok naturlig for etatene å bestille for eksempel drone-
Eksempler. I anskaffelsesforskriften § 19-1 (2) er prisindeksklausuler og opsjoner nevnt som eksempler på endringsklausuler. Det kan imidlertid diskuteres hvorvidt en prisindeksklausul er en endringsklausul. En prisindeksklausul angir hvordan vederlaget skal fastsettes ut i fra utviklingen av priser i løpet av kontraktsperioden. Det at vederlaget justeres etter en prisindeks er ikke nødvendigvis en endring av kontrakten, det er slik vederlaget er fastsatt i kontrakten.

Related to Eksempler

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Forhandlinger Tvister som oppstår mellom partene på bakgrunn av avtalen skal søkes løst ved forhandlinger.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.