Bestemmelser om virksomhetsoverdragelse. I henhold til yrkestransportlova § 8 er konkurransen underlagt reglene i arbeidsmiljøloven §§ 16-2 til 16-7, om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Oppdragsgiver har lagt ut informasjon om hvor mange tilsatte dagens operatør har som er knyttet til den ruteproduksjonen som omfattes av konkurransen, deres alder, ansiennitet og lønns- og xxxxxxxxxxxxx.xx mappen for konkurranseinformasjon i KGV. Oppdragsgiver er for øvrig ikke part i forholdet mellom eksisterende Operatør, ny Operatør eller deres ansatte. Oppdragsgiver har således ikke ansvaret for at den videreformidlede informasjonen knyttet til ovennevnte forhold er korrekt opplyst fra dagens Operatør.
Bestemmelser om virksomhetsoverdragelse. Kontrakten innebærer at løyve er tildelt ved konkurranse. I henhold til yrkestransportloven § 8, 2. ledd er konkurransen underlagt reglene i arbeidsmiljøloven §§ 16-2 til 16-7, om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Oppdragsgiver skal informere de som har til hensikt å levere tilbud om hvor mange ansatte nåværende leverandør har, knyttet til den ruteproduksjonen som konkurransen gjelder, samt deres alder, ansiennitet og lønns- og arbeidsvilkår. Informasjon om ovennevnte kan innhentes ved at tilbyder kontakter oppdragsgiver senest 10 dager innen tilbudsfristen. Oppdragsgiver er for øvrig ikke part i forholdet mellom eksisterende leverandør, ny leverandør eller deres ansatte. Oppdragsgiver har således ikke ansvaret for at den videreformidlede informasjonen knyttet til ovennevnte forhold er korrekt opplyst fra dagens leverandør. Taushetsplikt Oppdragsgiver og dennes ansatte plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til tilbydernes opplysninger om tekniske innretninger og fremgangsmåter eller drifts- og forretningsforhold det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde, jf. konsesjonskontraktforskriften § 7-2, jf. forvaltningsloven § 13. Offentlighet For allmennhetens innsyn i tilbud og anskaffelsesprotokoll gjelder lov av 19. mai 2006 nr. 16 om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentligloven). Taushetsbelagte opplysninger vil være unntatt offentlighet. Innsyn kan også begrenses med hjemmel i offentligloven kapittel 3. Språk All skriftlig og muntlig kommunikasjon i forbindelse med denne konkurransen skal foregå på norsk. Språkkravet gjelder også selve tilbudet. Utgifter til utarbeidelse og levering av tilbud Oppdragsgiver refunderer ikke utgifter som tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse, innlevering og oppfølging av tilbud, og anskaffelsesprosessen for øvrig. Rettidig levering av tilbudet Tilbudet er rettidig levert dersom det er kommet til den oppgitte kontoradressen til oppdragsgiver før tilbudsfristens utløp, se kapittel 1.7. Etter tilbudsfristens utløp vil det ikke være mulig å levere tilbud.
Bestemmelser om virksomhetsoverdragelse. I henhold til lov av 21. juni 2002 nr. 45 om yrkestransport med motorvogn og fartøy (yrkestransportlova) § 8
Bestemmelser om virksomhetsoverdragelse. I henhold til Yrkestransportlovas § 8 er konkurransen underlagt reglene i arbeidsmiljøloven §§ 16-2 til 16-7, om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Oppdragsgiver skal informere de som vil delta i konkurransen om hvor mange tilsatte dagens løyvehaver har som er knyttet til den ruteproduksjonen som omfattes av konkurransen, deres alder, ansiennitet og lønns- og arbeidsvilkår. Informasjon om ovennevnte kan innhentes ved å kontakte Xxxxxxxxxxxxx fra 2 måneder før og innen konkurransens frist for spørsmål, jfr. fremdriftsplan under orientering. Oppdragsgiver er for øvrig ikke part i forholdet mellom eksisterende løyvehaver, ny løyvehaver eller deres ansatte. Oppdragsgiver har således ikke ansvaret for at den videreformidlede informasjonen knyttet til ovennevnte forhold er korrekt opplyst fra dagens løyvehaver.