Bruk av APN og lokale varslinger Eksempelklausuler

Bruk av APN og lokale varslinger. 1.1 Du kan bare bruke APN i applikasjonene dine, kortene dine og/eller sende Safari- pushvarsler til macOS-skrivebordet til brukere på nettstedet ditt som har valgt å motta varsler via Safari på macOS. Du, applikasjonen din og/eller kortet ditt kan bare få tilgang til APN-en via API- et for APN og bare hvis du har fått tildelt en pushapp-ID av Apple. Med unntak av en tjenesteleverandør som hjelper deg med APN-en skal du ikke dele din pushapp-ID med tredjepart. Du er innforstått med at du ikke får tilgang til eller bruker APN etter avtalens utløp eller opphør. 1.2 Du har lov til å bruke APN og API-er for APN bare for det formål å sende pushvarsler til applikasjonen din, kortet ditt, og/eller til macOS-skrivebordet til brukere på nettstedet ditt som har valgt å motta varsler via Safari på macOS som uttrykkelig er tillatt i avtalen, APN- dokumentasjonen og alle gjeldende lover og regler (inkludert alle lover om immaterielle rettigheter). Du samtykker videre i at du må utlevere for Apple all bruk av APN som en del av innsendingsprosessen for applikasjonen din. 1.3 Du er innforstått med at før du sender en endelig bruker pushvarslinger via APN-en, må sluttbrukeren samtykke til å motta slike varslinger. Du skal ikke deaktivere, overstyre eller på annen måte påvirke vinduer som Apple har implementert for å innhente samtykke, eller Apples systeminnstillinger for å aktivere eller deaktivere varslingsfunksjonaliteten. Hvis sluttbrukerens samtykke i å motta pushvarslinger blir nektet eller senere trukket tilbake, kan du ikke sende sluttbrukeren pushvarslinger.
Sample 1
Bruk av APN og lokale varslinger. 1.1 Du kan bare bruke APN i applikasjonene dine, kortene dine og/eller sende Safari Push- varsler til macOS-skrivebordet til brukere på nettstedet ditt som har valgt å motta varsler via Safari på macOS. Du, appen din og/eller kortet ditt kan bare få tilgang til APN-en via API-et for APN og bare hvis du har fått tildelt en pushapp-ID av Apple. Med unntak av en tjenesteleverandør som hjelper deg med APN-en skal du ikke dele din pushapps-ID med tredjepart. Du er innforstått med at du ikke får tilgang til eller bruker APN etter avtalens utløp eller opphør. 1.2 Du har lov til å bruke APN og APN API-er bare for det formål å sende push-varsler til applikasjonen din, kortet ditt, og/eller til macOS-skrivebordet til brukere på nettstedet ditt som har valgt å motta varsler via Safari på macOS som uttrykkelig er tillatt i avtalen, APN- dokumentasjonen og alle gjeldende lover og regler (inkludert alle immaterielle lover). Du samtykker videre i at du må utlevere Apple all bruk av APN som en del av innsendingsprosessen for applikasjonen din. 1.3 Du er innforstått med at før du sender en endelig bruker pushvarslinger via APN-en,
Sample 1
Bruk av APN og lokale varslinger. 1.1 Du kan bare bruke APN i applikasjonene dine, kortene dine og/eller sende Safari 1.2 Du har lov til å bruke APN og APN API-er bare for det formål å sende push-varsler til applikasjonen din, kortet ditt, og/eller til macOS-skrivebordet til brukere på nettstedet ditt som har valgt å motta varsler via Safari på macOS som uttrykkelig er tillatt i avtalen, 1.3 Du er innforstått med at før du sender en endelig bruker pushvarslinger via APN-en, må sluttbrukeren samtykke til å motta slike varslinger. Du skal ikke deaktivere, overstyre eller
Sample 1

Related to Bruk av APN og lokale varslinger

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.