Delpensjon Eksempelklausuler

Delpensjon. Med arbeidsgivers samtykke kan arbeidstakere med stillingsprosent 60 % eller mer av heltidsstilling ta ut delpensjon slik at arbeidstakeren kan trappe ned sin yrkesaktivitet med inntil 40 % reduksjon i forhold til heltidsstilling (100 %). Arbeidstakere med særaldersgrense 65 år og som har benyttet tilbudet om avtalefestet pensjon, fortsetter som AFP-pensjonist fram til 67 år.

Delpensjon. Med arbeidsgivers samtykke kan arbeidstakere med stillingsprosent 60 % eller mer av helstilling ta ut delpensjon slik at arbeidstakeren kan trappe ned sin yrkesaktivitet med inntil 40 % reduksjon i forhold til heltidsstilling (100 %).

Delpensjon. Dersom arbeidsgiveren og arbeidstakeren er enige om det, er det anledning til å ta ut gradert pensjon. Ordningen er begrenset til arbeidstakere i full stilling.

Delpensjon. Dersom arbeidsgiveren og arbeidstakeren er enige om det, er det anledning til å ta ut gradert pensjon. Ordningen er begrenset til arbeidstakere i full stilling. Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om det, er det anledning til gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen. Stillingsomfanget må reduseres med min. 1 dag i uken for å gi rett til pensjon. Avtale om opprettholdelse av stillingen skal inngås skriftlig. Utgiftene fordeles mellom staten og arbeidsgiverne for så vidt gjelder pensjonen som utbetales etter at pensjonistene har fylt 64 år. Utgiftene ved pensjonsuttak før fylte 64 år, dekkes fullt ut av premie og egenandel betalt av arbeidsgiverne. Arbeidsgivernes andel finansieres ved: Antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegninger fastsettes ut fra opplysninger bedriften har gitt til trygdekontorenes arbeidstaker‐/arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: 4 – 19 timer pr. uke Gruppe 2: 20 – 29 timer pr. uke Gruppe 3: 30 timer og over pr. uke Bedriftene betaler premie etter følgende satser pr. kvartal, det skal betales premie for samtlige arbeidstakere i bedriften. Gruppe 1: kr 705.‐ Gruppe 2: ” 810.‐ Gruppe 3: ” 930.‐ Satsene gjelder fra 2. kvartal 2007. Beløpene reguleres av sekretariatet i LO og Arbeidsutvalget i NHO etter innstilling fra styret i AFP. Premien innbetales kvartalsvis til Felleskontoret for LO/NHO‐ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke bedriftens samlede forpliktelse (eksklusiv egenandel) til AFP‐ordningen. En egenandel for hver bedrift knyttet til person som benytter seg av ordningen. Egenandelen skal utgjøre 25 % av den enkeltes årlige pensjon. AFP‐tillegget finansieres ved Sluttvederlagsordningen. Staten dekker 40 % av AFP‐utgiftene (eksklusive AFP‐tillegget) for pensjonsutbetalingene som skjer etter fylte 64 år. 1998, 1. januar 2000 (premieberegningen), 9. mai 2000 (diverse vedtektsendringer), 13. desember 2002 (diverse vedtektsendringer) og 28. april 2006 (diverse vedtektsendringer). Nærmere detaljer fremgår av lov av 23.12.88 nr. 110 om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon og av vedtekter gitt av styret og godkjent av Arbeids‐ og inkluderingsdepartementet sist pr. 28. april 2006. Se for enhver tid oppdaterte satser og vedtekter: xxxx://xxx.xx‐xxx‐xxxxxxxxxx.xx