Det kvalitative intervju Eksempelklausuler

Det kvalitative intervju. Denne datainnsamlingsmetoden kjennetegnes ved at en samtaler over et tema. De data som genereres, er i form av ord, setninger og fortellinger (Xxxxxxxx, 2010). Partene samtaler om ulike forhold, og undersøkeren noterer hva den intervjuede sier. De resultatene undersøkeren sitter igjen med er notater og/eller lydbåndopptak som så skal analyseres (ibid.) Det kvalitative intervjuet bør ikke være helt ustrukturert (Xxxxxxxx, 2010). Jeg utarbeidet en intervjuguide, der jeg hadde en oversikt over hvilke temaer som skal gjennomgås i løpet av intervjuet (se vedlegg 1). Dette ble gjort for å sikre at de viktigste temaene jeg ønsker å belyse ble diskutert (Xxxxxxxx, 2010). Intervjuguiden hjalp meg med å ha temaer som utgangspunkt for samtale. Jeg fikk belyst de tema, som jeg utfra teori og egne tanker, mente ville være med på å styrke barnehagens status. Jeg fikk informasjon som jeg ikke hadde tanker om på forhånd. Jeg delte ut intervjuguiden til informantene på forhånd. Dette gjorde jeg fordi jeg mente at det var en fordel for oppgaven at informantene gjorde seg noen tanker om temaet ett par dager i forveien. Jeg tror informasjonen hadde vært mer begrenset om informantene ikke hadde forkunnskap om temaet. Xxxxxxxx med å møtes ansikt til ansikt er at det øker muligheten til å etablere en personlig relasjon mellom intervjuer og informant. Det kan føre til en mer åpen samtale, da det er vanskeligere å snakke usant ovenfor et annet menneske (Xxxxxxxx, 2010). Ved å observere den som blir intervjuet, kan en få en dypere forståelse ved å studere kroppsspråk og ansiktsuttrykk (ibid.). Ulempene med denne metoden er at det er kostnads- og tidskrevende. Om en skal intervjue mennesker som er geografisk spredt, kan kostnadene bli svært høye. Situasjonen der to mennesker sitter ovenfor hverandre kan også oppleves som lite anonyme. Med det kan informanten bli mer forsiktig i sine uttalelser (ibid.). Alle intervjuer er en interaksjon mellom to personer, noe som gjør at intervjueren blir en del av informantens kontekst. Dette kaller vi for intervjuereffekten (Xxxxxxxx, 2010). Konteksten kan spille inn og påvirke informantens uttalelser. Intervjueren kan påvirke det informanten sier ved at informanten legger merke til ansiktsuttrykk og kroppsspråk hos intervjueren, og kan svare på spørsmålene med å finne på noe for å tilfredsstille intervjueren (ibid.). Jeg fokuserte på å være bevisst mine egne holdninger og reaksjoner etter hvert som svarene kom fram. Jeg satt avslappet, og var ane...

Related to Det kvalitative intervju

  • Valutahåndtering og veksling Handel i terminmarkedet foregår i Euro. All fysisk leveranse faktureres i NOK med mindre annet er avtalt. Ved konvertering benyttes Nord Pools vekslingsrate. Fjordkraft har avtale med Statkraft Energi AS om handel av kraftkontrakter, veksling av valuta og terminsikring av valuta.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Styrets oppgaver Forvaltningen av Sluttvederlagsordningen hører under styret. Styret skal sørge for forsvarlig organisering av virksomheten. Styret fastsetter planer og budsjetter for Sluttvederlagsordningens virksomhet. Styret skal holde seg orientert om Sluttvederlagsordningens økonomiske utvikling og skal påse at dets virksomhet og regnskap er gjenstand for betryggende kontroll. Xxxxxx skal ha tilsyn med at forvaltningen av Sluttvederlagsordningens midler skjer overensstemmende med disse vedtekter og styrets vedtak. Styret avgjør hvordan vedtektene skal fortolkes og kan avgjøre saker av prinsipiell karakter. Styret behandler og avgjør klagesaker. Styret kan oppnevne et særskilt klageorgan til behandling av klagesakene. Styret utarbeider forslag til endringer i vedtektene på grunnlag av den til en hver tid gjeldende Sluttvederlagsavtale. Styret utøver for øvrig slik myndighet som det er tillagt i lov eller vedtekter eller som naturlig tilligger styret.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr 50,- pr. arbeidet time.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: