Common use of Diskriminering Clause in Contracts

Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon) 4.1. Det skal ikke forekomme diskriminering når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, kaste, religion, alder, uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet. 4.2. Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd, og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV-smittet.

Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon) 4.1. Det skal ikke forekomme diskriminering når når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på på etnisk tilhørighet, kaste, religion, alder, uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet. 4.2. Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengendepåtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd, og mot diskriminering eller oppsigelse på på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV-smittet.

Diskriminering. (ILO konvensjon nr. 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon) 4.1. 3.4.1 Det skal ikke forekomme diskriminering når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, kaste, religion, alder, uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet. 4.2. 3.4.2 Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd, og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV-HIV- smittet.