Effekter av ikke-lineær lønnsvekst Eksempelklausuler

Effekter av ikke-lineær lønnsvekst. I alle eksemplene som er vist over er det lagt til grunn at lønnen vokser like mye alle år gjennom karrieren, såkalt «lineær lønnsvekst». Dette går blant annet frem av Figur 4 som viser de ulike lønnsprofilene som er lagt til grunn. I realiteten er det imidlertid ofte slik at lønnen vokser sterkere i starten av karrieren enn den gjør mot slutten av karrieren. Siden den nøyaktige profilen på lønnskarrieren vil kunne ha stor betydning på hvilke pensjoner den enkelte vil få fra ulike pensjonsordninger vises det i dette punktet hva henholdsvis offentlig tjenestepensjon, hybridordningen og offentlig og privat AFP ville gitt i pensjon dersom profilen for én av de sju lønnskarrierene som er lagt til grunn for beregningene i denne rapporten ikke hadde vært lineær. Det er tatt utgangpunkt i lønnskarriere 3B, der sluttlønnen er 9 G, som er 20 prosent høyere enn sluttlønn. Hvordan vil pensjonene påvirkes dersom lønnsveksten i denne karrieren ikke var lineær, men i stedet slik at lønnen vokser raskest frem til 40 år, så litt svakere frem til 60 og deretter ligger fast målt i G fra 60 år (men fremdeles slik at sluttlønnen er 9 G og det er 20 prosent forskjell på sluttlønn og gjennomsnittslønn)? Figur 35 viser hvordan de to profilene vil se ut. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 27 32 37 42 47 52 57 62 Alder Ikke-lineær lønnskarriere Lineær lønnskarriere Lønn i antall G Med den lineære lønnskarrieren er startlønnen 6,2 G og en årlig lønnsvekst ut over G-vekst på 0,97 prosent. Med ikke-lineær lønnsvekst er det her en startlønn på 4,4 G og en årlig lønnsvekst ut over G på 3,91 prosent til og med 40 år, deretter 0,91 prosent mer enn G-vekst fra 41 til og med 60 år, før lønnen ligger fast målt i G fra 61 år. Sluttlønnen er den samme, 9 G, med begge profiler. I Figur 36 sammenliknes nivåene på pensjon fra ulike typer pensjonsordninger med henholdsvis lineær lønnskarriere (de venstre søylene i hvert søylepar) og ikke-lineær lønnskarriere (de høyre søylene i hvert søylepar) for typeeksempelet født i 1963. Figuren viser at offentlig AFP fra 62 til 65 år vil bli noe høyere med en ikke-lineær lønnskarriere. Dette skyldes at denne pensjonen beregnes etter reglene for gammel alderspensjon i folketrygden der det er de 20 beste inntektsårene som bestemmer størrelsen på pensjonen. De 20 beste årene i den ikke-lineære lønnskarrieren er på en høyere lønn enn i den lineære karrieren. Offentlig AFP fra 65 til 67 år inngår ikke i figuren siden denne ikke vil bli påvirket siden den utelukkende beregnes...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Effekter av ikke-lineær lønnsvekst

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.