Empati Eksempelklausuler

Empati. Empati er et viktig fenomen innen psykisk helsearbeid. Hummelvoll (2012) beskriver empati som den evnen en har til å kunne leve seg inn i andres følelsesliv. Det gir en forutsetning for medlidenhet som skaper engasjement for å fremme den lidende sin beste interesse (Hummelvoll, 2012). Empati krever både nærhet og avstand. Empatibegrepet består av både et emosjonelt og et kognitivt aspekt. Empati handler ikke om å identifisere seg med pasienten ettersom man da kan bli for nær og handlingslammet. Igjen vil det ha en uheldig side dersom avstanden blir for stor. Man har da ikke sjansen til å føle på problemene til den andre. Derfor kreves det en god balanse mellom nærhet og avstand for å ha en empatisk forståelse (Strand, 1990). I følge Xxxxxx & Xxxxxx referert i Hummelvoll (2012) handler empati om å oppfatte den andres subjektive verden mest mulig presist. Den empatiske forståelsen beskrives som en prosess med fire faser. De fire fasene består av; identifikasjon, inkorporering, gjenlyd og løsrivelse. I den første fasen, identifikasjon, prøver man bevisst å ta imot pasientens opplevelser. Deretter kjenner man på følelsene som vekkes og prøver med det å sette seg inn i pasientens sted ved bruk av inkorporering. Gjenlydsfasen består av et samspill mellom pasientens følelser som nå er internalisert i hjelperen, og de opplevelsene hjelperen har selv. Man vil her være dypt opptatt av perspektivet til pasienten, men samtidig føle seg som en selvstendig person. Løsrivelse er den siste fasen hvor hjelperen går tilbake til sin egen identitet og med det løsriver seg fra den personlige involveringen i pasienten. Man vil i denne fasen kunne benytte seg av pasientens opplevelse sammen med refleksjon og kunnskap for å kunne respondere tilbake på en nyttig måte (Hummelvoll, 2012).
Empati. Sosial kompetanse
Empati. E mpati kommer fra det greske ordet empatheia som betyr lidelse og betyr å forstå/innta en annens ståsted eller synsvinkel, og ha evne til innlevelse. Vi mener at empati er en av de viktigste egenskapene å utvikle hos barn. Det sies at empati er en medfødt evne, men de voksne i barnets omgivelser påvirker om denne evnen utvikles. I barnehagen er det viktig at vi fokuserer på empati og det å ha forståelse for egen atferd, egne følelser- andre barn, deres atferd og deres følelser. Empati i barnehagen læres progressivt- først gjennom oppfattelse av barns ulike mimikk, deretter gjennom konsekvenstenkning/forståelse (hva skjer dersom jeg gjør dette?). I tillegg til å ha stort fokus på dette i hverdagen, har vi egne empatigrupper for alle barn i alderen 2-6 år. Empatigruppene foregår i egne rom med en ansatt fra hver avdeling som har ansvaret for å gjennomføre gruppene, observere barnegruppen mellom hver arbeidsøkt og jobbe med aktuelle caser.

Related to Empati

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Tvisteløsning Det henvises til Hovedavtalens kapitel II.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål