Familier med barn Eksempelklausuler

Familier med barn. Husstander med barn skiller seg fra totalen ved at de oftere har blitt begjært utkastet tidligere (61% mot 48%). Flere faller inn under betegnelsen ”gjengangere”; 45% mot 36%. Barnefamilier mottar ikke oftere sosialhjelp i tiden før begjæringen, men de som mottar sosialhjelp skiller seg vesentlig fra det totale utvalget som mottar sosialhjelp. De aller fleste av barnefamiliene mottar kun supplerende sosialhjelp, det vil si at de har egen inntekt i tillegg til sosialhjelp (92% mot 65%). En mindre andel av begjæringssakene som involverer barn resulterer med utkastelse, 10% mot 16%. Funn fra kartleggingen i Oslo: Barnefamilier har en høyere andel gjengangere enn enslige, har en høyere andel som har aktiv sosialsak, og har en høyere andel som bor i kommunal bolig. Xxxxxxxxxxxxxx som blir begjært utkastet i Oslo er mer belastet enn de enslige. Kartlegging på avgrensede grupper Total Komm.leil. Gj.ført utkast. Utenl. statsb. Barnefam. Antall saker 114/120 27 18 18 31 % % % % % Enslige menn 54 56 72 67 Enslige kvinner 10 15 11 0 Husstander med flere personer 36 30 17 33 Husstander med barn 27 26 17 33 Gjennomsnittlig alder menn 36 36 40 33 Gjennomsnittlig alder kvinner 36 29 35 Gjennomsnittlig alder barn 8 8 10 8 Norske statsborgere 83 78 83 78 Utenlandske statsborgere 16 22 17 19 Ukjent statsborgerskap 1 0 0 3 Mottatt begjæring tidligere 48 44 33 22 61 Xxxxxx xxxxxxxxxxx mottatt, gjennomsnitt 2,6 1,8 2,7 2,3 3,1 Gjengangere 36 30 17 17 45 Aktiv i Oskar 64 78 89 61 61 Passiv i Oskar 29 22 11 39 32 Ikke sak 7 0 0 0 7 Har husleiegaranti 48 70 50 61 55 Andel utløst husleiegaranti 53 63 89 82 47 Mottatt sosialhjelp siste 3 mnd før begjæring 40 56 39 50 39 Ingen egen inntekt 35 40 29 50 8 Mottatt supplerende sosialhjelp 65 60 71 50 92 Mottatt sosialhjelp etter begjæringssak 48 59 44 61 52 Begjæring fra kommunal leilighet 24 39 33 23 Ubetalt husleie 91 96 89 83 88 Oppsigelse 4 4 11 0 6 Utløpt kontrakt 3 0 0 17 6 Annet 2 0 0 0 0 Gjennomsnittlig beløp ved ubetalt husleie 00000 00000 00000 20095 21592 Gjennomført utkastelse 16 26 17 10 Begjært utkastet, hevet før utkastelse 84 74 83 90

Related to Familier med barn

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31.desember 2010 gjelder reglene i lov 23.desember 1988 nr. 110 og fra 1.januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Det Kongelige Kunnskapsdepartement (enhet/initialer): PSYKIATRI/[Ufordelt] Styreledermøte 07062024 - innkalling og saksdokumenter Styreledermøter 2024 (enhet/initialer): I 2024/526-2 9095/2024 31.05.2024 31.05.2024 DIR/LN0811FI 012 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): DIR/LN0811FI dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Ny NPE 2023/10243 - Journalforespørsel ***** ***** ***** ***** Pasientsak ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): I 2024/1299-1 9097/2024 31.05.2024 31.05.2024 MSERVICE/KLA031 PA offl. § 13 jf. fvl. § 13 første ledd nr. 1 442 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): MSERVICE/KLA031 dato: måte: av: Avsender Norsk Pasientskadeerstatning Arbeidsavtale 100624 - 280225 Personalmappe ***** ***** ***** ***** (enhet/initialer): I 2024/1300-1 9113/2024 31.05.2024 23.05.2024 HR/HRAKTIV P offl. § 13 jf. fvl § 13 første ledd nr. 1 221 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. (enhet/initialer): Avskr. dato: Avskr. måte: Avskr.: Avskr. av: Mottaker Helgelandssykehuset HR/M-KIM 31.05.2024 TO Avsender ***** ***** Foretaksmøte i Helgelandssykehuset HF 03052024 - protokoll Foretaksmøte Helgelandssykehuset HF - Helse Nord 2024 (enhet/initialer): I 2024/16-7 9114/2024 31.05.2024 31.05.2024 ADMIN/LES501 012 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): DIR/LN0811FI dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Anmodning om innspill til revisjon av Felles retningslinjer for Statens barnehus Helsedirektoratet - Felles retningslinjer for Statens barnehus (enhet/initialer): I 2024/1302-1 9133/2024 31.05.2024 31.05.2024 FAGSTAB/HSK014 456 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset HELSE NORD RHF FAGSTAB/HSK014 04.06.2024 TO Retningslinjer for bruk og utvikling av kunstig intelligens i Helse Nord Kunstig intelligens - Helse Nord (enhet/initialer): I 2024/1309-1 9159/2024 31.05.2024 31.05.2024 FAGSTAB/[Ufordelt] 532 Avs./mottaker: Navn: Kopi: Saksbeh. Avskr. Avskr. Avskr.: Avskr. Mottaker Helgelandssykehuset (enhet/initialer): HR/[Ufordelt] dato: måte: av: Avsender HELSE NORD RHF Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-2 9170/2024 01.06.2024 21.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxxxx Xxxxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-3 9171/2024 01.06.2024 22.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-4 9172/2024 01.06.2024 27.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-5 9173/2024 01.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset May-Xxx Xxxxxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-6 9174/2024 01.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Case manager/ behandler - st. ref. (4814908758) Tilsettingssak - Case manager/ behandler VOP Mo i Rana, Klinikk psykisk helse og rus, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4814908758 (enhet/initialer): I 2024/1189-7 9175/2024 01.06.2024 29.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxx Xxxxx Xxxxxxx HR/TDA003 01.06.2024 TE Søknad og CV - Administrativ lederstøtte - st. ref. (0000000000) Tilsettingssak - Administrativ lederstøtte Kirurgiske leger Mosjøen, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 0000000000 (enhet/initialer): I 2024/1187-2 9177/2024 02.06.2024 20.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Psykolog - st. ref. (4809824957) Tilsettingssak - Psykolog BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809824957 (enhet/initialer): I 2024/1241-2 9178/2024 02.06.2024 26.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-2 9179/2024 02.06.2024 28.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-3 9180/2024 02.06.2024 30.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxx Xxxxxx HR/TDA003 02.06.2024 TE Søknad og CV - Behandler - st. ref. (4809833735) Tilsettingssak - Behandler BUP Mo i Rana, Helgelandssykehuset HF - st. ref. 4809833735 (enhet/initialer): I 2024/1242-4 9181/2024 02.06.2024 30.05.2024 HR/TDA003 P Offl. § 25 første ledd - Ansettelser eller forfremmelser 211 Mottaker Avsender Helgelandssykehuset Xxxxxx Xxxxxxxx HR/TDA003

  • Ikrafttredelse Denne avtale trer i kraft 1. oktober 1970 og gjelder til første alminnelige tariffrevisjon etter Hovedavtalens utløpstid. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret. Merknader: NHOs representanter gjorde oppmerksom på at de måtte regne med at samme avtale ville bli inngått med organisasjoner utenfor LO som man hadde tilsvarende tariffavtaler med, som med forbund i LO. I den forbindelse vil det bli nødvendig å drøfte nærmere den praktiske gjennomføring av såvel innkreving av avgiften som fordelingen av midlene. Disse organisasjonene er omfattet av § 7 i avtalen mellom LO og NHO.

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Lønns- og arbeidsvilkår Entreprenøren skal sørge for at ansatte, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere i egen og eventuelle underentreprenørers og underleverandørers organisasjon, som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med denne bestemmelse. Bestemmelsen gjelder for arbeider som utføres i Norge. Lønn og annen godtgjørelse til egne ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide skal utbetales til konto i bank. Alle avtaler entreprenøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. På områder dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende forskrifter. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale, skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Entreprenøren skal ha prosedyrer for, og gjennomføre nødvendige kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Entreprenøren skal dokumentere resultatet av kontrollene, og oversende dokumentasjonen til byggherren. På byggherrens forlangende skal entreprenøren gjennomføre nærmere spesifiserte kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Byggherren har adgang til å føre tilsyn og kontroll med entreprenøren og skal til enhver tid gis adgang til innsyn i nødvendige dokumenter for å påse at kontraktens krav til lønns- og arbeidsvilkår er oppfylt. Herunder plikter entreprenøren på forespørsel å gi byggherren kopi av ansettelseskontrakter til de arbeidstakerne som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, deres lønnsslipper, arbeidsplaner og timelister, samt dokumentasjon på ordnet innkvartering for dem. I tillegg kan byggherren kreve å få adgang til lokaler som benyttes til innkvartering av ansatte. Byggherrens rett til dokumentasjon og inspeksjon skal også gjelde overfor underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Etablering Sliterordningen opprettes mellom LO og YS som et eget rettssubjekt. Sliterordningen hefter bare for egne forpliktelser. Gjennom opprettelsen av Sliterordningen vil LO og YS ivareta sin tarifforpliktelse etter § 3. LO og YS avtaler, innenfor dette bilagets rammer, de nærmere rettigheter og plikter for den enkelte arbeidstaker overfor Sliterordningen. Det til enhver tid gjeldende regelverk for slitertillegg er tilgjengelig på Sliterordningens nettsider, se xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Sliterordningen etableres med virkning fra 01.01.2019. Sliterordningen kan overlate administrasjonen helt eller delvis til Fellesordningen for avtalefestet pensjon. Fra samme tidspunkt stenges Sluttvederlagsordningen for innvilgelse av nye utbetalinger og premieplikten opphører. Sluttvederlagsordningen vil bestå inntil forpliktelser inntrådt fram til 31.12.2018 er utbetalt. Sliterordningen skal informere NHO om de endringer som foretas i regelverket knyttet til ordningen.