Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.
Appears in 116 contracts
Samples: Avtale, Journalistavtale for Etermedier, Journalistavtale for Digitale Medier
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetarbeidsdag.
Appears in 46 contracts
Samples: Lederavtalen, Landsoverenskomst for Bpa, Landsoverenskomst for Bpa
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdetarbeids- forholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.
Appears in 11 contracts
Samples: Overenskomst, www.delta.no, www.parat.com
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen slutt- datoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetarbeidsdag.
Appears in 10 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst for Hotell Og Restaurantvirksomheter, arbeidsmandsforbundet.no
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen slutt- datoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.
Appears in 6 contracts
Samples: Bransjeavtale For, Bransjeavtale for Advokatvirksomheter, www.virke.no
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet uførhet/eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeidsdag. I tilfelle sluttdatoen ut fra omstendighetene kan fastsettes både etter bestemmelsen som gjelder ved full fratredelse fra arbeidslivetoppsigelsestilfellene og bestemmelsen om gjelder for sykdomstilfellene, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetskal den sluttdatoen som gir høyeste ytelse velges.
Appears in 3 contracts
Samples: Tømmermåleroverenskomst, Overenskomst, dokumenter.safe.no
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeid ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet uførhet/eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeidsdag. I tilfelle sluttdatoen ut fra omstendighetene kan fastsettes både etter bestemmelsen som gjelder ved full fratredelse fra arbeidslivetoppsigelsestilfellene og bestemmelsen om gjelder for sykdoms- tilfellene, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetskal den sluttdatoen som gir høyeste ytelse velges.
Appears in 2 contracts
Samples: yrkestrafikk.g5.nsn.no, kundeweb.aggressive.no
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet...
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomsten for Bilutleie
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdetarbeids- forholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetar- beidsdag.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet uførhet/eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeidsdag. I tilfelle sluttdatoen ut fra oms tendighetene kan fastsettes både etter bestemmelsen som gjelder ved full fratredelse fra arbeidslivetoppsigelsestilfellene og bestemmelsen om gjelder for sykdomstilfellene, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetskal den sluttdatoen som gir høyeste ytelse velges.
Appears in 1 contract
Samples: kundeweb.aggressive.no