Common use of Fastsetting av sluttdato Clause in Contracts

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetarbeidsdag.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdetarbeids- forholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen slutt- datoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetarbeidsdag.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen slutt- datoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet uførhet/eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeidsdag. I tilfelle sluttdatoen ut fra omstendighetene kan fastsettes både etter bestemmelsen som gjelder ved full fratredelse fra arbeidslivetoppsigelsestilfellene og bestemmelsen om gjelder for sykdomstilfellene, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetskal den sluttdatoen som gir høyeste ytelse velges.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdetarbeids- forholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetar- beidsdag.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet...

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeid ved full fratredelse fra arbeidslivet, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivet.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet uførhet/eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeidsdag. I tilfelle sluttdatoen ut fra omstendighetene kan fastsettes både etter bestemmelsen som gjelder ved full fratredelse fra arbeidslivetoppsigelsestilfellene og bestemmelsen om gjelder for sykdoms- tilfellene, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetskal den sluttdatoen som gir høyeste ytelse velges.

Fastsetting av sluttdato. Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet uførhet/eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag arbeidsdag. I tilfelle sluttdatoen ut fra oms tendighetene kan fastsettes både etter bestemmelsen som gjelder ved full fratredelse fra arbeidslivetoppsigelsestilfellene og bestemmelsen om gjelder for sykdomstilfellene, og 6 måneder etter siste dag i ordinær stilling ved delvis fratredelse fra arbeidslivetskal den sluttdatoen som gir høyeste ytelse velges.