Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg Eksempelklausuler

Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 14-1 Formål § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 14-1 Formål For å forenkle saksbehandlingen i henholdsvis bedriftsutvalget og arbeidsmiljøutvalget, kan det etableres felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg etter reglene i dette kapittel. § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid Utvalget består av representanter valgt i henhold til §§ 13-2 □13-5. Representanter som skal delta i behandlingen av saker etter arbeidsmiljølovens § 7-2, skal være valgt etter §§3-7 til §3- 11 i forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning. Når utvalget behandler arbeidsmiljøsaker, har bare medlemmer valgt etter ovenstående avsnitt stemmerett. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslaget. De øvrige representanter har bare tale- og forslagsrett i slike saker. For øvrig gjelder reglene om bedriftsutvalg så langt de passer.
Sample 1Sample 2
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 14-1 Formål‌ For å forenkle saksbehandlingen i henholdsvis bedriftsutvalget og arbeidsmiljøutvalget, kan det etableres felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg etter reglene i dette kapittel. § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid‌ Utvalget består av representanter valgt iht. §§13-2-13-5. Representanter som skal delta i behandlingen av saker etter arbeidsmiljølovens § 7-2, skal være valgt etter §§3-7 til 3-11 i forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning. Når utvalget behandler arbeidsmiljøsaker, har bare medlemmer valgt etter ovenstående avsnitt stemmerett. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslaget. De øvrige representanter har bare tale- og forslagsrett i slike saker. For øvrig gjelder reglene om bedriftsutvalg så langt de passer. § 14-3 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse‌ Leder velges etter § 3-12 forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning. Sekretær velges blant utvalgets medlemmer for ett år av gangen. Når bedriftsledelsen har lederen, skal de ansatte ha sekretæren og omvendt. § 14-4 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets møter‌ Møte til behandling av arbeidsmiljøsaker holdes minst fire ganger i året. Hvis to medlemmer valgt etter forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning, skal møte holdes. Møte til behandling av andre saker og forslag til saker som utvalgets medlemmer ønsker behandlet følger bestemmelsen i § 13-7. Kap. XV‌
Sample 1Sample 2
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 81 Kap. XV Avdelingsutvalg 82 Kap. XVI Konsernbestemmelser 84
Sample 1Sample 2
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 14-1 Formål 44 § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid 44 § 14-3 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse 44 § 14-4 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets møter 45
Sample 1
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 39 § 14-1 Formål 39 § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid 40 § 14-3 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse 40 § 14-4 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets møter 40 Kap. XV Avdelingsutvalg 40 § 15-1 Opprettelse 40 § 15-2 Sammensetning, valg og stemmerett mv. 40 § 15-3 Arbeidsområde 41 § 15-4 Møter 41 Kap. XVI Konsernbestemmelser 41 § 16-1 Hva forstås med konsern mv. 41 § 16-2 Konsernutvalg 42 § 16-3 Konserntillitsvalgt 42 § 16-4 Tillitsvalgtes godtgjørelse 43 § 16-5 Europeiske samarbeidsutvalg 43 § 16-6 Bærekraftigarbeidsliv 43 Kap. XVII Informasjonsmøter og bedriftskonferanser 43 § 17-1 Informasjonsmøter 43 § 17-2 Bedriftskonferanser 43 Kap. XVIII Kompetanseutvikling 43 § 18-1 Innledning 43 § 18-2 Etter- og videreutdanning 44 § 18-3 Tiltak/virkemidler 44 § 18-4 Dokumentasjon av realkompetanse 44 Kap. XIX Partenes ansvar for oppfølging av samarbeidsavtalen 44 § 19-1 Organisasjonsansvar 44 § 19-2 Organisasjonsbistand 45 Kap. XX Organisasjonenes fellestiltak – samarbeid og utvikling 45 § 20-1 Organisering 45 § 20-2 Sammensetning 45 § 20-3 Utvikling resultater og planer 45 § 20-4 Sekretariat 45 § 20-5 Finansiering 45 Del C Tilleggsavtaler 45 Del D 46 Kap. XXI Spesielle bestemmelser 46 § 21-1 Taushetsplikt 46 Kap. XXII Hvem Hovedavtalen omfatter 46 § 22 - 1 Handel og Kontor i Norge 46 § 22 - 2 Forbundet for Ledelse og Teknikk 46 Definisjoner 47 § 22 - 3 Handel og Kontor i Norge 47 § 22 - 4 Forbundet for Ledelse og Teknikk 47 Del C Tilleggsavtaler 48 Tilleggsavtale I Avtale om bedriftsutvikling 49 Tilleggsavtale II Rammeavtale om fremme likestilling og hindre diskriminering i arbeidslivet 50 Tilleggsavtale III Avtale om opplæring i arbeidsmiljø i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU) 52 Tilleggsavtale IV Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer 54 Tilleggsavtale V Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier 57 Tilleggsavtale VI Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastsettelse av differensierte lønninger 60 Tilleggsavtale VII Avtale 31. januar 2011 mellom LO og NHO om europeiske samarbeidsutvalg eller tilsvarende samarbeidsformer 63 Protokolltilførsler ved revisjonen 2013 70 § 1-1 PARTSFORHOLD Hovedavtalen gjelder mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) med samtlige lands- foreninger, lokale foreninger og enkeltbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge, Handel og Kontor i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og disse forbunds tilsluttede avdelinger og medlemmer, jf. Del D...
Sample 1
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg. 44 § 14-1 Formål 44 § 14-2 Sammensetning, valg og funksjonstid 44 § 14-3 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse 44 § 14-4 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets møter 44 Kap. XV Avdelingsutvalg1) 44 § 15-1 Opprettelse 44 § 15-2 Sammensetning, valg og stemmerett mv 44 § 15-3 Arbeidsområde 44 § 15-4 Møter 44 Kap. XVI Konsernbestemmelser 45 § 16-1 Hva forstås med konsern mv 45 § 16-2 Konsernutvalg 45 § 16-3 Konserntillitsvalgt4) 45 § 16-4 Tillitsvalgtes godtgjørelse 45 §16-5 Europeiske samarbeidsutvalg 45 § 16-6 Bærekraftig arbeidsliv 46 Kap. XVII Informasjonsmøter og bedriftskonferanser 46 § 17-1 Informasjonsmøter 46 § 17-2 Bedriftskonferanser 46 Kap. XVIII Kompetanseutvikling 46 § 18-1 Innledning 46 § 18-2 Etter- og videreutdanning 46 § 18-3 Tiltak/virkemidler 47 § 18-4 Dokumentasjon av realkompetanse 47 Kap. XIX Partenes ansvar for oppfølging av samarbeidsavtalen 47 § 19-1 Organisasjonsansvar 47 § 19-2 Organisasjonsbistand 47 Kap. XX Organisasjonenes fellestiltak – samarbeid og utvikling 47 § 20-1 Organisering 47 § 20-2 Sammensetning 47 § 20-3 Utvikling resultater og planer 47 § 20-4 Sekretariat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 § 20-5 Finansiering 47 Kap. XII‌‌‌‌‌‌‌
Sample 1

Related to Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg

  • Lønns- og arbeidsvilkår Entreprenøren skal sørge for at ansatte, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere i egen og eventuelle underentreprenørers og underleverandørers organisasjon, som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med denne bestemmelse. Bestemmelsen gjelder for arbeider som utføres i Norge. Lønn og annen godtgjørelse til egne ansatte, ansatte hos underleverandører og innleide skal utbetales til konto i bank. Alle avtaler entreprenøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. På områder dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende forskrifter. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmengjort tariffavtale, skal entreprenøren ha lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Entreprenøren skal ha prosedyrer for, og gjennomføre nødvendige kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Entreprenøren skal dokumentere resultatet av kontrollene, og oversende dokumentasjonen til byggherren. På byggherrens forlangende skal entreprenøren gjennomføre nærmere spesifiserte kontroller av underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere. Byggherren har adgang til å føre tilsyn og kontroll med entreprenøren og skal til enhver tid gis adgang til innsyn i nødvendige dokumenter for å påse at kontraktens krav til lønns- og arbeidsvilkår er oppfylt. Herunder plikter entreprenøren på forespørsel å gi byggherren kopi av ansettelseskontrakter til de arbeidstakerne som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten, deres lønnsslipper, arbeidsplaner og timelister, samt dokumentasjon på ordnet innkvartering for dem. I tillegg kan byggherren kreve å få adgang til lokaler som benyttes til innkvartering av ansatte. Byggherrens rett til dokumentasjon og inspeksjon skal også gjelde overfor underentreprenører, innleide arbeidstakere og utsendte arbeidstakere.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: