Dokumentasjon av realkompetanse. Medlemmer av NITO har rett til møte med sin leder om vedkommendes individuelle behov for etterutdanning og hvordan dette skal oppnås. Dette kan for eksempel drøftes i medarbeidersamtale. Bedriftene er viktige læringsarenaer. Bedriftene oppfordres til å ha et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet.
Dokumentasjon av realkompetanse. Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet. Hovedorganisasjonene har et felles ansvar for informasjon og veiledning når det gjelder praktiseringen av samarbeidsavtalen i bedriftene. På anmodning fra partene i den enkelte bedrift skal organisasjonene bistå med råd og veiledning ved opprettelse av samarbeidsorganer og ved videreutvikling av samarbeidsorganene som hensiktsmessige virkemidler for samarbeidet i bedriften. Gjennom informasjon, opplæring og formidling av erfaringer skal organisasjonene i fellesskap spre kjennskap til samarbeidsavtalen og hvordan den kan bidra i utviklingen av bedriftene.
Dokumentasjon av realkompetanse. Bedrifter oppfordres til å ha et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis i arbeidsforholdet.
Dokumentasjon av realkompetanse. Den enkelte arbeidstaker har rett til å få dokumentert sin realkompetanse. Dokumentasjonen av realkompetanse skal oppdateres kontinuerlig og minst en gang pr år.
Dokumentasjon av realkompetanse. Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet. Partenes ansvar for oppfølging av samarbeidsavtalen § 19-1 Organisasjonsansvar Hovedorganisasjonene har et felles ansvar for informasjon og veiledning når det gjelder praktiseringen av samarbeidsavtalen i bedriftene. § 19-2 Organisasjonsbistand På anmodning fra partene i den enkelte bedrift skal organisasjonene bistå med råd og veiledning ved opprettelse av samarbeidsorganer og ved videreutvikling av samarbeidsorganene som hensiktsmessige virkemidler for samarbeidet i bedriften. Gjennom informasjon, opplæring og formidling av erfaringer skal organisasjonene i fellesskap spre kjennskap til samarbeidsavtalen og hvordan den kan bidra i utviklingen av bedriftene. Tilleggsavtaler I tillegg til Hovedavtalens bestemmelser (og vedheftet denne som bilag) gjelder følgende tilleggsavtaler: Tilleggsavtale I Avtale om bedriftsutvikling Tilleggsavtale II Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet Tilleggsavtale III Avtale om opplæring i arbeidsmiljø i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU) Tilleggsavtale IV Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer Tilleggsavtale V Avtale om kontrolltiltak i bedriften Tilleggsavtale VI Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier Tilleggsavtale VII Rammeavtale om systematisk arbeidsvurdering som grunnlag for fastsettelse av differensierte lønninger Tilleggsavtale VIII Avtale 31. januar 2011 mellom LO og NHO om europeiske samarbeidsutvalg eller tilsvarende samarbeidsformer
Dokumentasjon av realkompetanse. Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som innvilges omsorgspermisjon i samsvar med arbeidsmiljølovens § 12-3. § 20.1 Likestilling mellom kvinner og menn I forbindelse med tariffrevisjonen 2012 er partene enige om en felleserklæring om likestilling mellom kjønnene.
Dokumentasjon av realkompetanse. Virksomheter oppfordres til å ha et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis i arbeidsforholdet.
Dokumentasjon av realkompetanse. Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet. LO og SAMFO er enige om å opprette Xxxxxxxxxxxxxxx LO-SAMFO hvor styret består av 3 representanter med vararepresentanter for hver av de to hovedorganisasjoner. Fellestiltakenes skal være et opplysende og rådgivende organ for samarbeidsorganene ved bedriftene. Det skal bidra til at de enkelte samarbeidsutvalg arbeider best mulig. Det skal oppmuntre til opplæringstiltak som vil fremme samarbeidet, og til å drøfte spørsmålet om demokrati på arbeidsplassen, samt stille til disposisjon for samarbeidsorganene ved de enkelte bedrifter erfaringer fra andre bedrifter og forskningsresultater som kan være av praktisk betydning for dem. Fellestiltakenes styre kan knytte til seg representanter for forskning og vitenskap. Disse representanter innkalles til møter hvor saker av prinsipiell betydning for samarbeid og samarbeidsformer innenfor arbeidslivet er til behandling. Fellestiltakenes styre kan også ta initiativ til forskning som det mener vil være av særlig betydning for den videre utvikling av samarbeidet. I denne forbindelse kan det også tas initiativ til praktiske forsøk etter avtale med den enkelte bedrift. Fellestiltakenes styre skal selv kunne kontakte de enkelte samarbeidsutvalg. Det skal også etter anmodning fra et samarbeidsutvalg, enten samlet eller ved enkelte av sine medlemmer, kunne holde konferanser med vedkommende utvalg. Fellestiltakenes styre skal etter henvendelse fra partene i et samarbeidsutvalg, eller en av partene, kunne foreta undersøkelser vedrørende samarbeidsforholdene på den enkelte bedrift. Det skal kunne gi råd og veiledning når det gjelder opprettelse og sammensetning av samarbeidsorganene i bedriften, om arbeidet i disse organer og om samarbeidet for øvrig. Fellestiltakenes styre skal kunne kreve de opplysninger av partene som det trenger i sitt arbeid. Det kan dog ikke kreve opplysninger om bedriftshemmeligheter. Fellestiltakenes styre fastsetter selv sin forretningsorden. Xxxxxxx leder velges vekselvis av SAMFO og LO for ett år ad gangen. Det velges en nestleder fra den av organisasjonene som ikke har lederstillingen. Styret kan knytte til seg sakkyndig hjelp i den utstrekning det finner det nødvendig. Omkostningene ved Fellestiltakenes arbeid betales av SAMFO og LO med en halvpart hver. Disse organisasjoner fastsetter også budsjettet etter forslag fra Fellestiltakene.
Dokumentasjon av realkompetanse. Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet. Bedriften dekker ordinær lønn i permisjonstiden for ansatte som inn- vilges omsorgspermisjon i samsvar med arbeidsmiljølovens § 12-3. I forbindelse med tariffrevisjonen 2012 er partene enige om en felles- erklæring om likestilling mellom kjønnene. Protokolltilførsel: Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foreta nødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre at de er i samsvar med likestillingslovens bestemmel- ser. i tariffperioden drøfte forhold omkring likestilling og like- lønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestil- lingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere – uansett kjønn – gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til anset- telse, lønn, opplæring og avansement, samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i Transport- bransjen. I forbindelse med eventuell opprettelse av likestil- lingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeid i bedrift- ene, vil NHO Logistikk og Transport og Fellesforbundet peke på at: - likestilling er et lederansvar - likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål - likestilling gjelder også holdninger og normer som krever sterk medvirkning fra de tillitsvalgte - likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora i bedriften
Dokumentasjon av realkompetanse. Det er viktig at bedriften har et system for dokumentasjon av den enkeltes erfaring, kurs og praksis relatert til arbeidsforholdet. Kap. XIX Partenes ansvar for oppfølging av samarbeidsavtalen § 19-1 Organisasjonsansvar Hovedorganisasjonene har et felles ansvar for informasjon og veiledning når det gjelder praktiseringen av samarbeidsavtalen i bedriftene. Det felles ansvar for oppfølging av samarbeidsbestemmelsene ledes av styret nevnt i kap. XX. § 19-2 Organisasjonsbistand På anmodning fra partene i den enkelte bedrift skal organisasjo- nene bistå med råd og veiledning ved opprettelse av samarbeids- organer og ved videreutvikling av samarbeidsorganene som hensiktsmessige virkemidler for samarbeidet i bedriften. Gjennom informasjon, opplæring og formidling av erfaringer skal organisasjonene i fellesskap spre kjennskap til samarbeids- avtalen og hvordan den kan bidra i utviklingen av bedriftene. Kap. XX Organisasjonenes fellestiltak – samarbeid og utvikling § 20-1 Organisering Fellestiltakene skal ledes av et styre. Dette omfatter tiltak etter Hovedavtalens § 9-1, Del B og Tilleggsavtaler samt andre tiltak som partene er enige om. § 20-2 Sammensetning Styrets sammensetning og antall styremedlemmer fastsettes etter drøftelser mellom LO og NHO. Det skal oppnevnes et likt antall styrerepresentanter av henholdsvis LO og NHO. § 20-3 Utvikling resultater og planer Styret skal en gang årlig avholde en konferanse med invitasjon til avtalepartene. § 20-4 Sekretariat Organisasjonene oppretter i fellesskap nødvendige sekretariat. § 20-5 Finansiering Fellestiltak etter disse bestemmelser finansieres av LO og NHO med en halvpart fra hver. DEL C – Tilleggsavtaler I tillegg til Hovedavtalens bestemmelser (og vedheftet denne som bilag) gjelder følgende tilleggsavtaler: Tilleggsavtale I Avtale om bedriftsutvikling 50 Tilleggsavtale II Rammeavtale om likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet 50 Tilleggsavtale III Avtale om opplæring i arbeidsmiljø i virksomhetene for verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg (AMU) 51 Tilleggsavtale IV Rammeavtale om teknologisk utvikling og datamaskinbaserte systemer 53 Tilleggsavtale V Avtale om kontrolltiltak i bedriften 56 Tilleggsavtale VI Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier 57 Tilleggsavtale VII Tilleggsavtale VII Avtale 31. januar 2011 mellom LO og NHO om europeiske samarbeidsutvalg eller tilsvarende samarbeidsformer 60 FRA PROTOKOLLEN 65 TILLEGGSAVTALE I AVTALE OM BEDRIFTSUTVIKLING1)