Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jf. ferieloven § 5. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.v. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dager. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven § 5 (4), andre avsnitt gjelder ikke. Ad ferieloven § 7 - tidspunkt for ferie 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av ferieloven § 7 og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVAR

Ferie. 8-1 Alminnelige bestemmelser‌ Ferie gis i samsvar med de ferieloven. Feriegodtgjørelse utbetales i henhold til enhver tid gjeldende bestemmelser reglene i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs§ 8-2 Lovfestet ekstraferie‌ Vedr. 30 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere lovfestet ekstraferie for arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jfer det forutsetningen at arbeidstakernes ønsker når det gjelder avvikling av ekstraferien etterkommes så langt som mulig. ferieloven § 5. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.v. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dager. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven § 5 (4), andre avsnitt gjelder ikke. Ad ferieloven § 7 - tidspunkt for ferie 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av ferieloven § 7 og av denne avtalens bilag om ferie. Videre Hovedorganisasjonene er partene imidlertid enige om at ferien ekstra ferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vesentlige vanskeligheter for produksjonen eller for systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie. Se for øvrig bilag 9 Ferie m.v. § 9-1 Arbeidstøy og vernefottøy‌ Alle arbeidstakere har rett til arbeidstøy og vernefottøy tilpasset arbeidet, og arbeidshansker etter behov. Arbeidstakere får ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens sluttansettelse nødvendig verneutstyr og som erstattes ved behov. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedagUtlevering av arbeidstøy skjer ved ansettelsen. Dette gjelder ikke den delen Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er sluttutslitt. Arbeidstaker tilbakeleverer arbeidstøy og verneutstyr ved arbeidsforholdets avslutning. Arbeidstøy/regntøy/termoklær er bedriftens eiendom. § 9-2 Termoklær‌ Når spesielle vær- og arbeidsforhold tilsier det, utleveres termoklær (ytterklær). § 9-3 Regntøy‌ Dersom behov foreligger, utleveres ett sett vernefarget regntøy (bukse/jakke med hette/sydvest) mot innlevering av det gamle. § 9-4 Spesielle bestemmelser‌ Bedriften holder flammesikkert arbeidstøy (bomull) etter behov for dem som er beskjeftiget med sveising o.l. § 9-5 Vask‌ Bedriften besørger vask av tøyet. § 9-6 Spise- og hvilerom‌ Ved asfaltverkene og arbeidssted / oppmøtested skal det være spise- og hvilerom i henhold overensstemmelse med gjeldende forskrifter for personalrom (Bestillingsnr. 529). Tilfredsstillende tørke- og vaskerom med mulighet for å få tørket arbeidsklær og fottøy skal også foreligge. Mobilbrakker skal også kunne benyttes. Mobilbrakker og andre mobile spise- og hvilerom, samt skifte- og hvilerom forutsettes å oppfylle kravene satt i forskriftene for arbeidsplasser (Bestillingsnr. 529). De ovenfor nevnte rom skal ikke brukes til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien nattopphold. Eksempel på godkjent spise og hvilerom: Areal pr. bruker skal være minst 1 m2. Den frie høyde skal være 2.20 m, ved buet tak måles den frie høyden midt i buen. Det skal være bord og sitteplasser med ryggstøtte som er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagenelette å holde rene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § Vindusflatene skal være minst 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlagetarealet. Utbetalte feriepenger Det skal være kjøleskap for oppbevaring av mat. Det skal være kokemuligheter med benk og overskap. Areal pr. bruker skal være minst 0,8 m2. Den frie høyden skal være minst 2,20 m, ved buet tak måles den frie høyden midt i opptjeningstiden går buen. Det skal være tilstrekkelig med plass til å skifte klær og skotøy. Det skal være minst 50 cm garderobeplass med låsbart skap. Det skal være mulighet for adskilt oppbevaring av tøy. Det skal være tørkemuligheter for klær og skotøy med tørke/sittebenk. Det skal være vaskemuligheter med kaldt og varmt vann og inntil to tappesteder etter behov. Vaskerenne skal ha sluk i midten. Det skal være toalett. Størrelsen på klosettrom skal være minst 1 x 0,8m. Det skal være undertrykk ventilering. Inntak av friskluft ved gulvavtrekk over tak. Adkomsten til toalett skal ikke inn i feriepengegrunnlagetvære direkte fra spiserom. § 9 ANSVARDet skal være separat dame- og herregarderobe og toalett med egen inngang. På rigg med mindre enheter for inntil 10 personer kan det avtales med bedriftstillitsvalgt at kjønnsdelte garderober og toalett sløyfes, når dette likevel ikke vil bli benyttet. Bestemmelsen gjelder for nye prosjekter fra 1. juli 2021.

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at Partene har forskuttert den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra feriefemte ferieuken, jf. ferieloven § 515, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.vnr. Hellig- 1, slik at ferie etter ferieloven og høytidsdager som faller avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på hverdag i ferie (altså ikke søndag)6 virkedager opprettholdes, gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerjf. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven ferieloven § 5 (4)nr. 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, andre avsnitt gjelder ikkejf. Ad ferieloven § 7 - tidspunkt 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10. Den alminnelige prosentsats for ferie 21 kalenderdager feriepenger skal gis være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med mindre man med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten fastsettelse av den avtalefestede del av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter de retningslinjer denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som følger berøres av ferieloven § 7 og stansen, pålegges å avvikle ferie av denne avtalens bilag om feriesamme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Videre er partene enige om Arbeidstaker kan kreve at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den avtalefestede delen av ferien som legges gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jf. lovens § 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med jul og/Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien er sluttavvikles. Arbeidstaker Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARforbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at Partene har forskuttert den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra feriefemte ferieuken, jf. ferieloven § 515, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.vnr.1, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Hellig- og høytidsdager som faller Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på hverdag i ferie (altså ikke søndag)6 virkedager opprettholdes, gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerjf. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven ferieloven § 5 (4)nr.1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, andre avsnitt gjelder ikkejf. Ad ferieloven § 7 - tidspunkt 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10. Den alminnelige prosentsats for ferie 21 kalenderdager feriepenger skal gis være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med mindre man med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten fastsettelse av den avtalefestede del av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter de retningslinjer denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som følger berøres av ferieloven § 7 og stansen, pålegges å avvikle ferie av denne avtalens bilag om feriesamme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Videre er partene enige om Arbeidstaker kan kreve at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den avtalefestede delen av ferien som legges gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jf. lovens § 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med jul og/Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom sykehuset og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien er sluttavvikles. Arbeidstaker Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i henhold til vaktlisten forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret. Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er sluttvært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet tilsvarende ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARerstattet.

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at Partene har forskuttert den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra feriefemte ferieuken, jf. ferieloven § 515, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.vnr. Hellig- 1, slik at ferie etter ferieloven og høytidsdager som faller avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på hverdag i ferie (altså ikke søndag)6 virkedager opprettholdes, gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerjf. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven ferieloven § 5 (4)nr. 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår. Deles den avtalefestede ferien, andre avsnitt gjelder ikkekan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Ad Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferieloven § 10. Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepenge- grunnlaget, jf. ferieloven § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarendeperiode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening avferiepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferieloven § 7 - tidspunkt for nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie 21 kalenderdager skal oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man sammen med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annetavtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jf. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av ferieloven lovens § 7 nr. 2, og av denne avtalens bilag om ferieavtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Videre er partene enige om Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta kravet til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med jul og/Xxxxxx himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien er sluttavvikles. Arbeidstaker Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARforbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Ferie. Ferie gis Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, i samsvar med tillegg til de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs. 30 lovfestede 25 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jf. ferieloven § 55 nr.1, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Følgende tillempninger gjøres: Ad Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. ferieloven § 5 - feriens lengde m.vnr.1 og 2. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag)Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerjf. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven ferieloven § 5 (nr. 4). Deles den avtalefestede ferien, andre avsnitt gjelder ikkekan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Ad ferieloven Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 7 - tidspunkt 10. Den alminnelige prosentsats for ferie 21 kalenderdager feriepenger skal gis være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med mindre man med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å fa underretning om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten fastsettelse av den avtalefestede del av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter de retningslinjer denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som følger berøres av ferieloven § 7 og stansen, pålegges å avvikle ferie av denne avtalens bilag om feriesamme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Videre er partene enige om Arbeidstaker kan kreve at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den avtalefestede delen av ferien som legges gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr. lovens § 7 nr.2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul og/- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien er sluttavvikles. Arbeidstaker Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARforbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Ferie. Ferie gis Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, i samsvar med tillegg til de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs. 30 lovfestede 25 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jf. ferieloven § 55 nr.1, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Følgende tillempninger gjøres: Ad Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. ferieloven § 5 - feriens lengde m.vnr.1 og 2. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag)Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerjf. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven ferieloven § 5 (nr. 4). Deles den avtalefestede ferien, andre avsnitt gjelder ikkekan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Ad ferieloven Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 7 - tidspunkt 10. Den alminnelige prosentsats for ferie 21 kalenderdager feriepenger skal gis være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med mindre man med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å fa underretning om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten fastsettelse av den avtalefestede del av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter de retningslinjer denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som følger berøres av ferieloven § 7 og stansen, pålegges å avvikle ferie av denne avtalens bilag om feriesamme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Videre er partene enige om Arbeidstaker kan kreve at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den avtalefestede delen av ferien som legges gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr. lovens § 7 nr.2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul og/- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien er sluttlokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. Arbeidstaker For de arbeidstakere som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangs- beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % i juni måned. Den del av beregningsgrunnlagetferiepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Utbetalte Vanlig lønn skal utbetales når ferien avvikles. Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARforbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at Partene har forskuttert den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager, inklusive fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra feriefemte ferieuken, jf. ferieloven § 515, i tillegg til de lovfestede 25 virkedager, jf. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.vnr. Hellig- 1, slik at ferie etter ferieloven og høytidsdager som faller avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på hverdag i ferie (altså ikke søndag)6 virkedager opprettholdes, gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerjf. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferieloven ferieloven § 5 (4), andre avsnitt gjelder ikkenr. Ad 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår jf. ferieloven § 7 - tidspunkt 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende. Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10. Den alminnelige prosentsats for ferie 21 kalenderdager feriepenger skal gis være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3. Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med mindre man med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten fastsettelse av den avtalefestede del av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter de retningslinjer denne bestemmelse uavhengig av opptjening avferiepenger. Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som følger berøres av ferieloven § 7 og stansen, pålegges å avvikle ferie av denne avtalens bilag om feriesamme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Videre er partene enige om Arbeidstaker kan kreve at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den avtalefestede delen av ferien som legges gis samlet innenfor ferieåret, jf. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jf. lovens § 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Partene lokalt oppfordres til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med jul og/Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen. Ved skriftlig avtale mellom helseforetaket og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller påskedelvis til neste ferieår. En arbeidstaker går ut For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift. For de arbeidstakere som har vært ansatt hele opptjeningsåret foretas en engangsberegning av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste feriepenger i juni måned. Den del av feriepengene som overstiger lønn for vanlig arbeidstid under ferien (ferielønnstillegget), utbetales sammen med lønn for juni måned. Vanlig lønn skal utbetales når ferien er sluttavvikles. Arbeidstaker Dersom arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, utbetales i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARforbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Ferie. Ferie Xxxxx og feriegodtgjørelse gis i samsvar med de Xxxxxxxxxx. For avtalefestet ferie vises til enhver tid gjeldende bestemmelser bilag nr 6 – Avtalefestet ferie Under sykdom betales full lønn i ferieloveninntil 1 år. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvsLegeattest må fremlegges. 30 virkedager, inklusive fem lørdagerTrygdekontorets ytelser tilfaller bedriften. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha Fødsel gir en ukes ekstra ferie, jf. ferieloven § 5. Følgende tillempninger gjøres: Ad ferieloven § 5 - feriens lengde m.v. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir arbeidstaker rett til utvidet ferietid tjenestefri med tilsvarende antall dagerfull lønn i 42 uker (eventuelt 80% lønn i 52 uker) ved nedkomst, dersom hun har tjeneste 6 av de siste 10 måneder. For slike hellig- Retten til lønn under fødselspermisjon forlenges med 2 uker (3 uker ved 80% lønn) for hvert barn som fødes ut over ett ved samme fødsel. Fødselspermisjon med lønn tas fortløpende, og høytidsdager betales da vanlig lønnregnes fra det tidspunkt kvinnen slutter i arbeid, og senest 3 uker før fødselen. Ferieloven Kvinnen kan påbegynne fødselspermisjonen inntil 12 uker før fødselen. 4 uker av fødselspermisjonen er forbeholdt faren (fedrekvote) etter reglene i Folketrygdlovens § 5 (4), andre avsnitt gjelder ikke3 A‐7. Ad ferieloven § 7 - tidspunkt for ferie 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av ferieloven § 7 og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i I forbindelse med jul og/fødsel gis far eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som annen omsorgsperson i henhold til vaktlisten Xxx., rett til fri i to uker med full lønn. Det forutsettes at arbeidstaker har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen vært ansatt i minst 6 måneder. Trygdekontorets ytelser tilfaller bedriften. Ytelser fra arbeidsgiver etter at ferien er sluttdenne bestemmelse, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Ad ferieloven § 10 - beregning av feriepenger Feriepenger inklusiv avtalefestet ferie utgjør 12 % av beregningsgrunnlaget. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn medregnes i feriepengegrunnlaget. § 9 ANSVARNår en arbeidstaker som har vært ansatt i bedriften avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle/samboer, uforsørgede barn eller andre personer som avdøde forsørget, et beløp som tilsvarer full lønn for 3 måneder. Når samboer likestilles med ektefelles forutsettes det at de har hatt samme bopel sammenhengende i minst to år, og har vært registrert i Folkeregisteret i samme tidsrom. Nødvendig dokumentasjon påhviler den etterlatte.