Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Ferie gis i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra og med 2002 er ferien utvidet slik at den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager inklusiv fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdager. Arbeidstakere over 60 år skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jfr. Ferielovens § 5. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dager. For slike hellig- og høytidsdager betales da vanlig lønn. Ferielovens § 5 (4) andre avsnitt gjelder ikke. 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av Xxxxxxxxxx § 7 og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlaget.

Ferie. Ferie gis Ferielovens regler om feriefritid og feriepenger gjelder for alle arbeidstakere, uansett om de er heltids- eller deltidsansatte, har fastlønn eller timelønn. En timelønnet deltidsansatt med 20 % stilling har krav på like lang ferie og samme prosent feriepenger som en heltidsansatt med månedslønn. Deltidsansatte skal verken ha kortere eller lengre ferie enn heltidsansatte. Også for deltidsansatte omfatter ferieperioden alle virkedager i samsvar med uken (inkl. lørdag) i ferien, selv om vedkommende vanligvis ikke ville jobbet disse dagene. En ansatt som arbeider 80 % stilling fordelt på fire dager i uken avvikler også seks virkedager ferie når han tar en ukes ferie, selv om han bare skulle jobbet fire av disse. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at ferieloven følges. Retten til feriefritid og retten til feriepenger er to forskjellige ting. Alle arbeidstakere har krav på feriefritid uavhengig av hvor lenge de har vært ansatt i virksomheten. Xxxxxxxxxx gir alle ansatte krav på ferie i 25 virkedager. Lørdag regnes som virkedag slik at ferien i realiteten utgjør fire uker og én dag. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Tariffoppgjøret i 2000/2001 ga mange arbeidstakere rett til enhver tid gjeldende bestemmelser i ferieloven. Fra en «femte ferieuke» (4 ekstra dager) og med 2002 det en høyere prosentsats i feriepenger (12 %). Denne retten utledes altså ikke av ferieloven, men er ferien utvidet slik at vanlig i store deler av norsk arbeidsliv. Det er også anledning til å avtale lengre ferie. Ansatte som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har i tillegg krav på én ekstra ferieuke og ekstra feriepenger med 2,3 % av feriepengegrunnlaget. Denne høyere prosentsatsen for arbeidstakere over 60 år gjelder bare opp til et feriepengegrunnlag på seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G) per 31. desember i opptjeningsåret. For den utgjør fem uker, dvs. 30 virkedager inklusiv fem lørdager. 30 virkedager tilsvarer 35 kalenderdagerdelen av feriepengegrunnlaget som overstiger 6G gjelder de vanlige 10,2 eller 12,0 prosent også for de som er over 60 år. Arbeidstakere over 60 år bestemmer selv når den ekstra ferieuken skal fortsatt ha en ukes ekstra ferie, jfravvikles. Ferielovens § 5Ekstraferien kan tas samlet eller med én eller flere dager om gangen. Hellig- og høytidsdager som faller på hverdag i ferie (altså ikke søndag), gir Arbeidsgiver må gis minst to ukers varsel før denne ferien tas ut. For å få rett til utvidet ferietid med tilsvarende antall dagerfull ferie må den ansatte tiltre stillingen senest 30. For slike hellig- september i ferieåret. Nyansatte som tiltrer senere, har bare krav på én uke og høytidsdager betales da én dag ferie forutsatt at arbeidstaker ikke allerede har avviklet full ferie hos en tidligere arbeidsgiver. Feriepengenes størrelse avhenger av opptjening i foregående kalenderår. I feriepengegrunnlaget inngår vanlig lønn. Ferielovens § 5 (4) andre avsnitt gjelder ikke. 21 kalenderdager skal gis i sammenheng i tidsrommet 1/6-30/9 med mindre man med den enkelte arbeidstaker inngår skriftlig avtale om noe annet. Arbeidsgiverne kan legge resten av ferien utenfor tidsrommet 1/6-30/9 etter de retningslinjer som følger av Xxxxxxxxxx § 7 , bonus/provisjon og av denne avtalens bilag om ferie. Videre er partene enige om at ferien ved sesongbedrifter kan legges etter sesongens slutt. Xxxxxx skal alltid ta til på en mandag hvis ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren treffer avtale om en annen virkedag. Dette gjelder ikke den delen av ferien som legges i forbindelse med jul og/eller påske. En arbeidstaker går ut av gjeldende vaktliste ved feriens begynnelse og inn på gjeldende vaktliste når ferien er slutt. Arbeidstaker som i henhold til vaktlisten har fri dagen før ferien begynner og/eller dagen etter at ferien er slutt, får disse fridager i tillegg til feriedagene. Xxxxxxxx fastsatt i vaktlisten, som faller innenfor den oppsatte ferie, kommer ikke i tillegg til feriedagene. Utbetalte feriepenger i opptjeningstiden går ikke inn i feriepengegrunnlagetovertidsgodtgjørelse.